Ik werk al 3 jaar bij een bedrijf met 12 medewerkers. Gisteren werd ik plotseling op gesprek geroepen en verteld dat ik per direct ontslagen ben. Ze noemden "bedrijfseconomische redenen" maar konden niets concreet noemen. Ik heb geen schriftelijke ontslagbrief ontvangen. Wat kan ik nu doen?
Ik ben ontslagen zonder reden — wat zijn mijn rechten?
Wil je persoonlijk advies?
Een jurist kan jouw situatie bekijken en je precies vertellen wat je moet doen — voor een vast tarief.
2 Antwoorden
14
Ontslag per direct is alleen rechtsgeldig bij een dringende reden (zoals diefstal). Voor een ontslag om bedrijfseconomische redenen moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Zonder die vergunning is het ontslag nietig — je kunt dit aanvechten. Stap 1: vraag schriftelijk om bevestiging van het ontslag én de reden. Stap 2: dien binnen 2 maanden een verzoek in bij de kantonrechter. Je hebt recht op een transitievergoeding van minimaal 1/3 maandsalaris per jaar dienst.
6
Let goed op de termijnen: je hebt 2 maanden om naar de rechter te stappen. Ga ook na of er een sociaal plan is bij het bedrijf. Neem contact op met een vakbond als je lid bent — zij bieden gratis rechtsbijstand.