De juridische kern hier is het opzegverbod tijdens ziekte in combinatie met de vraag of "werkweigering" überhaupt als dringende reden kan gelden als u aantoonbaar ziek thuislagen.

Op grond van art. 7:670 lid 1 BW geldt een opzegverbod tijdens ziekte: een zieke werknemer kan in beginsel niet worden ontslagen, ook niet als daarvoor een zogenaamd redelijke grond aanwezig zou zijn. Uw werkgever heeft dit opzegverbod naar alle waarschijnlijkheid geschonden.

Daar komt bij dat de opgegeven ontslagreden zelf ook niet standhoudt. Een ontslag op staande voet is op grond van art. 7:677 lid 1 BW alleen geldig als daarvoor een dringende reden bestaat, en die dringende reden moet onverwijld worden meegedeeld aan de werknemer. Thuisblijven met een erkend burn-out en een doktersverklaring is geen werkweigering in juridische zin. Het is bovendien aan de werkgever om, bij betwisting door de werknemer, het bestaan van die dringende reden te bewijzen. Dat wordt voor uw werkgever vrijwel onmogelijk met uw medische onderbouwing.

Wat u nu concreet moet doen: schrijf uw werkgever binnen twee werkdagen schriftelijk aan en verklaar dat u het ontslag betwist en een beroep doet op de nietigheid ervan op grond van het opzegverbod. U moet daarna een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter, en wel binnen de vervaltermijn van twee maanden als bedoeld in art. 7:686a lid 4 BW. Laat die termijn niet verlopen. Professionele rechtsbijstand is hier verstandig, zeker gezien uw dienstverband van zes jaar en het bijbehorende recht op transitievergoeding.

Claim.Cafe stelt voor u een juridisch onderbouwde protestbrief op waarmee u het ontslag formeel betwist en uw rechten vastlegt onder art. 7:670 BW - inclusief een overzicht van uw aanspraken op loondoorbetaling en transitievergoeding. Vaste prijs: 55 euro, klaar binnen 2 werkdagen.