Wat een moeilijke situatie, dit klinkt echt stressvol en ik begrijp dat je niet weet waar je aan toe bent.

Wat jouw baas heeft gedaan, lijkt me op het eerste gezicht ernstig. Als ik het goed begrijp, heeft hij je telefonisch ontslagen terwijl je ziek bent. Als dat klopt, is dat waarschijnlijk een opzegverbod tijdens ziekte schending — art. 7:670 BW verbiedt ontslag gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Jij bent pas ziek sinds 14 oktober, dus je zit ver binnen die beschermingsperiode, als ik het goed reken.

Wat ik niet helemaal zeker weet: heeft hij je formeel ontslagen, of was het meer een informele opmerking? Dat maakt misschien veel uit. Heb je iets op schrift gekregen, een brief of e-mail? Dat zou ik sowieso bewaren, net als eventuele WhatsApp-berichten of notities van dat telefoongesprek.

Ik denk dat het verstandig is om zo snel mogelijk schriftelijk te reageren aan je werkgever — misschien via aangetekende brief — en expliciet aan te geven dat je het ontslag niet accepteert. Hoe langer je wacht, hoe lastiger het mogelijk wordt.

Ook zou ik overwegen contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat, want art. 7:681 BW biedt je misschien de mogelijkheid om vernietiging van het ontslag te vragen. Maar laat me eerst weten: wat heeft hij precies gezegd?