Op basis van jouw situatie is er sprake van een ernstige schending van het wettelijke opzegverbod bij ziekte. Op grond van art. 7:670 lid 1 BW kan een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat een werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij die ongeschiktheid al ten minste twee jaar heeft geduurd. Jij bent pas op 14 oktober ziekgemeld en werd al op 25 oktober mondeling ontslagen - dat is elf dagen later. Dit ontslag is in strijd met de wet.

Zonder ontslagvergunning mag een werkgever een werknemer niet ontslaan. Als dat toch gebeurt, is het ontslag volgens de wet niet geldig. Je werkgever had voor een rechtmatig ontslag toestemming moeten vragen aan het UWV of de kantonrechter, en dat kon hij sowieso pas na twee jaar ziekte.

Wat moet je nu concreet doen? Reageer schriftelijk op het ontslag en geef aan dat je dit ontslag niet accepteert vanwege het geldende opzegverbod bij ziekte. Zorg dat je de ziekmelding van 14 oktober goed kunt aantonen, bijvoorbeeld via je huisarts of een schriftelijke bevestiging. Vraag ook om doorbetaling van je loon. Als je al mondeling of schriftelijk akkoord zou zijn gegaan met het ontslag, heb je nog een bedenktermijn van twee weken om op die beslissing terug te komen. Gebruik die termijn als dat van toepassing is. Professionele rechtsbijstand is hier verstandig, omdat je werkgever mogelijk druk blijft uitoefenen en de vervolgstappen juridisch precies moeten worden uitgevoerd.

Claim.Cafe stelt voor jou een formele protestbrief op waarin het opzegverbod van art. 7:670 lid 1 BW wordt ingeroepen en doorbetaling van loon wordt geëist - voor een vaste prijs van 55 euro, klaar binnen 2 werkdagen.