Je intuïtie klopt. Op grond van art. 7:670 lid 1 BW kan een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat een werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij die ongeschiktheid al ten minste twee jaar heeft geduurd. Jij bent pas sinds januari 2026 ziek, dus dat opzegverbod geldt hier volledig.

De werkgever beroept zich op bedrijfseconomische redenen, maar dat maakt het opzegverbod niet zomaar opzij. Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen is een ontslagvergunning van het UWV verplicht, en zonder die vergunning is het ontslag niet geldig. Bovendien geldt: het UWV geeft geen toestemming voor ontslag als er een opzegverbod van toepassing is. De enige uitzondering op het opzegverbod tijdens ziekte is als de ziekte is aangevangen nadat de ontslagaanvraag bij het UWV al was ingediend - dat is hier duidelijk niet het geval.

Zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op zonder geldige ontslagvergunning, dan is dat niet geldig. De rechter kan dit terugdraaien, en in dat geval blijft de overeenkomst bestaan en moet de werkgever loon blijven betalen. Teken de ontslagbrief dus onder geen beding voor akkoord, en onderteken ook geen vaststellingsovereenkomst zonder juridisch advies. Reageer schriftelijk op de werkgever met het verzoek te onderbouwen of en wanneer het UWV toestemming heeft gegeven. Daarnaast heb je bij een rechtmatig ontslag na deze periode recht op een transitievergoeding op basis van vier jaar dienstverband.

Claim.Cafe stelt voor jou een juridisch onderbouwde sommatiebrief op aan je werkgever, waarmee je het opzegverbod van art. 7:670 BW formeel inroept en ontslag van hand wijst - voor een vaste prijs van 55 euro, klaar binnen 2 werkdagen.