Je werkgever heeft het bij het verkeerde eind. Op grond van art. 7:673 BW heb je recht op een transitievergoeding als je arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet. De vergoeding geldt voor vaste én tijdelijke contracten. Het feit dat jouw contract tijdelijk is, doet daar dus niets aan af. Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract, ook als de werkgever het contract simpelweg niet verlengt.

Na bijna drie jaar dienstverband staat jouw aanspraak dan ook stevig. De transitievergoeding bedraagt voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd een derde van het loon per maand, inclusief een evenredig deel voor de periode korter dan een jaar. Concreet: je hebt recht op circa één maandloon.

Wat moet je nu doen? Stuur je werkgever voor 1 juni 2026 een schriftelijke aanmaning waarin je aanspraak maakt op de transitievergoeding. Verwijs daarin expliciet naar art. 7:673 BW en geef een betalingstermijn van veertien dagen na het einde van het contract. Bewaar alle communicatie. Als je werkgever blijft weigeren, kan een procedure bij de kantonrechter worden gestart - dat is een relatief laagdrempelige stap.

Claim.Cafe levert een schriftelijk juridisch advies over jouw rechtspositie op, inclusief een concrete aanpak en een conceptaanmaning voor jouw werkgever. Vaste prijs: €55, klaar binnen 2 werkdagen.