De kern van jouw situatie zit in twee juridische vragen: is het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen wel geldig, en heb je recht op een transitievergoeding?

Op grond van art. 7:669 lid 1 BW kan een werkgever alleen opzeggen als er een redelijke grond is en herplaatsing van de werknemer in een passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Het feit dat kort voor jouw ontslag iemand is aangenomen voor een vrijwel gelijke functie, is een serieus signaal. Bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar is, moeten namelijk ook arbeidsplaatsen worden betrokken waarvoor een vacature bestaat of binnenkort zal ontstaan. Als die nieuwe collega jouw functie inhoudelijk overneemt, staat de bedrijfseconomische onderbouwing onder druk.

Daarnaast heb je sowieso recht op een transitievergoeding op grond van art. 7:673 BW. De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Bij 4 jaar dienstverband en een salaris van 2.400 euro bruto kom je daarmee op circa 3.200 euro bruto. Je hebt recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract. Als dat bedrag niet spontaan wordt uitbetaald, moet je het schriftelijk opeisen - er geldt een verjaringstermijn van drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst om een procedure te starten.

Mijn advies: vraag direct een schriftelijke onderbouwing van het ontslag op, en stuur een brief waarin je de transitievergoeding opeist. Wacht daar niet te lang mee. Professionele rechtsbijstand is verstandig als de werkgever niet betaalt of de reden voor ontslag blijft wankelen.

Claim.Cafe stelt voor jou een juridische sommatiebrief op - gericht op de transitievergoeding en de geldigheid van het ontslag - voor een vaste prijs van 55 euro, klaar binnen 2 werkdagen.