Wat zijn mijn rechten als uitzendkracht?

Als uitzendkracht heb je dezelfde basisrechten als andere werknemers. Je hebt recht op een eerlijk loon, veilige werkomstandigheden en sociale zekerheid. Hoe ver die rechten gaan, hangt af van hoe lang je al werkt en in welke fase van de uitzend-cao je zit.

Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Uitzendwerk is in Nederland speciaal geregeld. Je werkt via een uitzendbureau, maar je doet je werk bij een ander bedrijf. Dat andere bedrijf heet de inlener. Je hebt dus eigenlijk twee partijen boven je.

De basis staat in het Burgerlijk Wetboek. Artikel 7:690 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie) definieert de uitzendovereenkomst. Dit is een bijzondere vorm van de arbeidsovereenkomst. Het uitzendbureau is jouw werkgever — ook al werk je ergens anders.

Daarnaast speelt de ABU-cao of de NBBU-cao een grote rol. Dit zijn collectieve arbeidsovereenkomsten speciaal voor uitzendkrachten. Bijna alle uitzendbureaus vallen onder één van deze cao's. Die cao's bepalen veel van jouw rechten in de praktijk.

Wat heb je sowieso altijd recht op?

• Het wettelijk minimumloon. Dit geldt vanaf dag één.
• Betaling van vakantiegeld — minimaal 8% van je brutoloon.
• Veilige werkomstandigheden via de Arbeidsomstandighedenwet.
• Bescherming tegen discriminatie op de werkvloer.
• Het recht op loon als jij beschikbaar bent maar er geen werk is — in bepaalde fasen.

De wet kent een zogenaamd fasensysteem. Hoe langer je werkt, hoe meer rechten je opbouwt. In fase A heb je de minste bescherming. In fase B en C bouw je meer zekerheid op. Na een bepaalde tijd kun je zelfs recht krijgen op een vast contract.

Artikel 7:691 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie) regelt wanneer een uitzendovereenkomst eindigt. In fase A kan het uitzendbureau jou eenvoudig laten gaan zodra de opdracht stopt. Dat heet het uitzendbeding. Dit beding vervalt na een bepaald aantal gewerkte weken.

Verder heeft de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTZA) regels gesteld aan uitzendbureaus zelf. Uitzendbureaus moeten zich registreren en aan kwaliteitseisen voldoen. Dit beschermt jou als uitzendkracht.

Wanneer geldt dit voor jou?

Je rechten als uitzendkracht hangen sterk af van je situatie. Hier zijn de belangrijkste factoren.

Hoe lang werk je al? De uitzend-cao werkt met fasen. Fase A geldt voor de eerste 78 gewerkte weken. In deze fase is jouw positie het kwetsbaarst. Het uitzendbeding is actief — dat betekent dat jouw contract automatisch eindigt als de opdracht stopt.

Na 78 weken ga je naar fase B. Je krijgt dan tijdelijke contracten. Maximaal 6 contracten in 4 jaar. Daarna heb je recht op een vast contract bij het uitzendbureau — als je daarna nog door blijft werken.

Ik werk al jaren via hetzelfde uitzendbureau bij hetzelfde bedrijf. Heb ik dan recht op een vast contract? Mogelijk wel. De ketenregeling uit het Burgerlijk Wetboek geldt ook voor uitzendkrachten in fase B. Controleer hoeveel contracten je hebt gehad en hoe lang de periodes waren. Een jurist kan dit voor jou uitrekenen.

Verdien ik hetzelfde als vaste medewerkers? Dit is een belangrijk punt. De wet schrijft voor dat je na verloop van tijd recht hebt op hetzelfde loon als vergelijkbare vaste medewerkers bij het inlenende bedrijf. Dit heet het inlenersbeloning-principe. Het geldt al in fase A — althans voor de kernbestanddelen van het loon, zoals het uurloon, toeslagen en vergoedingen die normaal ook aan vaste medewerkers worden betaald.

Ik ben ziek geworden tijdens mijn uitzendwerk. Wat nu? In fase A is je recht op doorbetaling bij ziekte beperkter dan bij een vast dienstverband. Toch heb je recht op een ziektewetuitkering via het UWV. In fase B heeft het uitzendbureau een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte — net als bij andere werkgevers.

Ik werk via een buitenlands uitzendbureau in Nederland. Dan gelden toch de Nederlandse regels, als je in Nederland werkt. De Wet arbeidsmarkt in balans en de Europese detacheringsregels bieden je bescherming. Controleer of het bureau geregistreerd staat in het register van de WTZA.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

1. Controleer je fase. Tel hoeveel weken je al hebt gewerkt via het uitzendbureau. Ben je in fase A, B of C? Dit bepaalt welke rechten je hebt.
2. Lees je contract. Staat er een uitzendbeding in? Onder welke cao val jij — ABU of NBBU? Je uitzendbureau moet dit vermelden.
3. Controleer je loon. Verdien je minimaal het wettelijk minimumloon? Ontvang je vakantiegeld? Kloppen de toeslagen vergeleken met vaste collega's?
4. Vraag om de cao. Je uitzendbureau is verplicht jou toegang te geven tot de geldende cao. Lees wat daarin staat over jouw rechten.
5. Meld misstanden. Wordt jij onderbetaald of onveilig ingezet? Meld dit bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat kan anoniem.
6. Vraag juridisch advies. Twijfel je over jouw contract of fase? Laat een jurist of vakbond meekijken. Vaak is dit gratis als je lid bent van een vakbond.
7. Stap naar de rechter als het nodig is. Betaalt jouw uitzendbureau niet wat je toekomt? Dan kun je naar de kantonrechter. Soms is dit eenvoudiger dan je denkt.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat je geen rechten hebt. Veel uitzendkrachten weten niet dat ze recht hebben op gelijk loon, vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte. Dit geldt wel degelijk — ook al werk je maar tijdelijk.
• Het uitzendbeding te lang laten lopen. Het uitzendbeding vervalt na een bepaald aantal weken. Als jij daarna nog werkt, heb je meer rechten. Maar veel krachten weten niet wanneer dit moment is aangebroken.
• Niets doen bij ziekte. Word je ziek in fase A? Meld je dan ziek bij het uitzendbureau én vraag tijdig een Ziektewetuitkering aan via het UWV. Wacht je te lang, dan mis je uitkering.
• Akkoord gaan met minder loon dan vaste collega's. De inlenersbeloning geldt in principe vanaf het begin. Onderteken geen contract waarbij je afstand doet van dit recht, tenzij je goed weet wat je tekent.
• Niet controleren of het uitzendbureau geregistreerd is. Werk je via een niet-geregistreerd bureau, dan loop je extra risico's. Controleer het register op de website van de overheid.

Veelgestelde vragen

Relevante wetsartikelen

• Artikel 7:690 BW — definitie uitzendovereenkomst (controleer op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Artikel 7:691 BW — uitzendbeding en beëindiging (controleer op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Zie het Burgerlijk Wetboek voor de exacte bepalingen over de ketenregeling bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
• Zie de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTZA) voor registratieverplichtingen van uitzendbureaus
• Zie de Arbeidsomstandighedenwet voor regels over veilige werkomstandigheden
• Zie de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag voor loonnormen

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

• Wat zijn mijn rechten bij ontslag als tijdelijk werknemer?
• Hoe vraag ik een Ziektewetuitkering aan bij het UWV?
• Wat is de ketenregeling en wanneer heb ik recht op een vast contract?

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.