Juridische kennis, begrijpelijk uitgelegd

Krijg je ontslag op staande voet? Je hebt maximaal twee maanden om naar de kantonrechter te stappen en het ontslag te laten vernietigen. Wacht je te lang, dan is het ontslag definitief en verlies je waarschijnlijk ook je recht op een WW-uitkering. Teken niets, protesteer meteen schriftelijk en zoek snel juridisch advies.

Je werkgever mag je alleen ontslaan om bedrijfseconomische redenen als hij dit vooraf bewijst bij UWV of de kantonrechter, het afspiegelingsbeginsel juist toepast en aantoont dat herplaatsing niet mogelijk is. Klopt één van die drie stappen niet, dan is je ontslag mogelijk niet rechtsgeldig. Je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding.

Ja, je kunt bezwaar maken tegen een ontslag zonder geldige reden. De wet eist dat je werkgever een redelijke grond heeft om je te ontslaan en je kunt binnen twee maanden naar de kantonrechter stappen om het ontslag te laten vernietigen of een vergoeding te eisen.

Heb je met je werkgever afgesproken dat je reiskosten of andere onkosten vergoed krijgt, maar gebeurt dat niet? Dan is dat een tekortkoming in de nakoming van je arbeidsovereenkomst en kun je betaling afdwingen. Je stuurt eerst een schriftelijke aanmaning en stapt daarna zo nodig naar de kantonrechter, die ook wettelijke rente kan toekennen.

Je werkgever moet je loon op tijd betalen, ook je laatste salaris of eindafrekening. Betaalt hij te laat of helemaal niet, dan heb je recht op een wettelijke verhoging tot 50% en wettelijke rente bovenop je achterstallige loon. Blijft betaling uit, dan kun je naar de kantonrechter stappen om je geld af te dwingen. Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Heeft je werkgever je te weinig loon betaald? Dan kun je dit tot 5 jaar terugvorderen, plus een wettelijke verhoging van maximaal 50% en wettelijke rente. Lukt het niet in overleg, dan stap je met een loonvordering naar de kantonrechter.

Als je werkgever failliet gaat en je loon niet krijgt, kun je bij UWV een uitkering aanvragen op grond van de loongarantieregeling. UWV betaalt dan achterstallig loon over maximaal 13 weken plus je loon over de opzegtermijn. Je moet die aanvraag binnen 26 weken na het ontstaan van de betalingsonmacht van je werkgever indienen bij UWV.

Betaalt je werkgever minder dan in je arbeidsovereenkomst staat? Dan heb je gewoon recht op het volledige afgesproken loon, plus een wettelijke boete en rente als de betaling te laat komt. Je stuurt eerst een schriftelijke aanmaning en stapt daarna zo nodig naar de kantonrechter, die bevoegd is voor loonvorderingen.

Je werkgever moet je vakantiegeld uiterlijk in juni uitbetalen, tenzij jullie schriftelijk een andere datum hebben afgesproken. Betaalt hij niet? Dan kun je hem sommeren en daarna naar de kantonrechter stappen, met wettelijke rente en een wettelijke verhoging als extra drukmiddel. Je kunt achterstallig vakantiegeld tot 5 jaar terug vorderen.

Klopt je eindafrekening niet? Dan heb je recht op uitbetaling van je vakantiedagen, eventueel de transitievergoeding en soms ook een boete van je werkgever als hij te laat betaalt. Betaalt je werkgever niet op tijd of onvolledig, dan kun je naar de kantonrechter stappen. Wacht niet te lang, want voor de transitievergoeding geldt een harde termijn van drie maanden.

Nee, je werkgever mag je salaris niet zomaar inhouden zonder geldige reden. De wet geeft precies aan wanneer inhouding of verrekening is toegestaan, en dat zijn maar een paar uitzonderingen. Houdt je werkgever toch je loon in zonder zo'n wettelijke grond, dan kun je naar de kantonrechter stappen en heb je vaak ook recht op een extra vergoeding wegens te late betaling.

Of je recht hebt op uitbetaling van overuren hangt af van je contract of cao — de wet kent hiervoor geen algemene regel. Staat er niets geregeld en heeft je werkgever je toch laten overwerken, dan kun je alsnog aanspraak maken op loon. Betaalt je werkgever niet op tijd, dan kun je naar de kantonrechter en heb je vaak ook recht op een wettelijke verhoging tot 50% en wettelijke rente.

Betaalt je werkgever je loon te laat of helemaal niet? Dan heb je recht op het achterstallige loon, plus een wettelijke verhoging tot 50% en wettelijke rente. Kom je er samen niet uit, dan kun je naar de kantonrechter stappen om je loon alsnog te vorderen.