Wat is een transitievergoeding en waar heb ik recht op?

Een transitievergoeding is een ontslagvergoeding die je werkgever aan jou moet betalen als hij jou ontslaat. Je hebt hier recht op vanaf de eerste dag van je arbeidscontract. De vergoeding is bedoeld om jou te helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

De transitievergoeding is vastgelegd in de Nederlandse wet. Sinds 2020 gelden er nieuwe regels, ingevoerd via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De belangrijkste regels vind je in artikel 7:673 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie).

Wat zegt de wet precies? Als jouw werkgever de arbeidsrelatie beëindigt, heeft hij de plicht om jou een vergoeding te betalen. Dit geldt ook als jij een tijdelijk contract hebt dat niet verlengd wordt. Vroeger moest je eerst twee jaar in dienst zijn. Die regel bestaat niet meer. Vanaf dag één bouw je de vergoeding op.

De hoogte van de vergoeding bereken je zo. Je krijgt per gewerkt jaar een derde van je maandloon. Voor deeltijdwerkers en mensen met wisselende inkomsten gelden speciale berekeningsregels. De overheid heeft een officiële rekentool beschikbaar gesteld via rijksoverheid.nl, zodat je zelf kunt uitrekenen waar je recht op hebt.

Er is ook een maximumbedrag. In 2024 was dat maximaal €94.000 bruto. Dit bedrag wordt elk jaar opnieuw vastgesteld. Verdien je meer dan €94.000 per jaar? Dan geldt een andere berekening voor het deel boven dit bedrag. Controleer het actuele maximumbedrag altijd op rijksoverheid.nl of wetten.nl.

De werkgever moet de transitievergoeding betalen binnen één maand nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Doet hij dat niet op tijd? Dan kan hij wettelijke rente verschuldigd zijn over het bedrag dat hij te laat betaalt.

Wanneer geldt dit voor jou?

Je hebt recht op een transitievergoeding in de meeste situaties waarin jij onvrijwillig je baan verliest. Hieronder lees je wanneer het wel en niet van toepassing is.

Je hebt wél recht op de vergoeding als:

Je werkgever jou ontslaat via het UWV of de kantonrechter.
Je tijdelijke contract niet verlengd wordt op initiatief van de werkgever.
Je werkgever jou vraagt in te stemmen met ontslag, via een zogeheten vaststellingsovereenkomst — maar let op, hieronder lees je een veelgemaakte fout over dit punt.
Je zelf ontslag neemt omdat jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan aanhoudende pesterijen, niet betaald loon of ernstig gevaarlijke werkomstandigheden.

Je hebt géén recht op de vergoeding als:

Je zelf vrijwillig ontslag neemt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Je ontslagen wordt wegens ernstig verwijtbaar gedrag van jouzelf. Denk aan diefstal of herhaaldelijk niet nakomen van je verplichtingen.
Je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en daardoor uit dienst treedt.
Je jonger bent dan 18 jaar én gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt.

Een concreet voorbeeld: Stel, je werkt drie jaar als kassamedewerker via een jaarcontract. Je werkgever besluit je contract niet te verlengen vanwege bezuinigingen. Jij hebt dan recht op een transitievergoeding. Je berekent die op basis van drie jaar dienstverband. Bij een maandloon van €2.500 bruto kom je dan uit op drie maal één derde van €2.500, dus €2.500 bruto totaal.

Werkte je parttime of had je een wisselend inkomen? Dan wordt het gemiddeld verdiende loon over de afgelopen twaalf maanden als uitgangspunt genomen. Gebruik altijd de officiële rekentool van de overheid om dit correct te berekenen.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Controleer of je recht hebt op de vergoeding. Lees de situaties hierboven goed door. Twijfel je? Stel je vraag op Claim.Cafe.
Bereken het bedrag. Gebruik de officiële rekentool op rijksoverheid.nl. Houd je maandloon en datum indiensttreding bij de hand.
Controleer wat er in je ontslag staat. Ontvang je een vaststellingsovereenkomst? Teken deze nooit direct. Je hebt altijd bedenktijd — minimaal veertien dagen na ondertekening kun je de overeenkomst herroepen.
Vraag de transitievergoeding schriftelijk op. Stuur je werkgever een brief of e-mail als hij de vergoeding niet spontaan uitbetaalt. Bewaar altijd een kopie.
Controleer de betalingstermijn. De werkgever moet binnen één maand na het einde van je contract betalen. Betaalt hij te laat? Wijs hem dan schriftelijk op zijn verplichting.
Schakel hulp in bij weigering. Weigert je werkgever te betalen? Neem contact op met een jurist, je vakbond of het Juridisch Loket. Je kunt ook naar de kantonrechter stappen.
Houd je termijnen in de gaten. Je hebt drie maanden de tijd om bij de rechter een transitievergoeding op te eisen nadat het dienstverband is geëindigd. Wacht niet te lang.

Veelgemaakte fouten

Direct tekenen bij een vaststellingsovereenkomst. Veel werkgevers bieden een overeenkomst aan bij ontslag met wederzijds goedvinden. Daarin staat soms een lagere vergoeding dan wettelijk is voorgeschreven. Laat de overeenkomst altijd controleren voor je tekent.
Denken dat je geen recht hebt bij een tijdelijk contract. Sinds 2020 bouw je transitievergoeding op vanaf dag één, ook bij tijdelijke contracten. Dit is een hardnekkige misvatting.
Te laat actie ondernemen. Je hebt slechts drie maanden om je recht te halen via de rechter. Veel mensen wachten te lang en verliezen zo hun aanspraak.
Vergeten te controleren of je werkgever ernstig verwijtbaar handelde. Als jij zelf ontslag neemt vanwege slecht werkgevergedrag, kun je toch recht hebben op een vergoeding. Laat dit altijd beoordelen door een professional.
Aannemen dat de vergoeding belastingvrij is. De transitievergoeding is gewoon belast als inkomen. Je ontvangt een bruto bedrag. Houd rekening met de belastingafdracht.

Veelgestelde vragen

Hoe hoog is mijn transitievergoeding?

Je krijgt per gewerkt jaar een derde van je bruto maandloon. Heb je gedeelten van een jaar gewerkt? Dan krijg je ook voor die periode een evenredig deel. Het maximumbedrag wordt jaarlijks aangepast. Gebruik de rekentool op rijksoverheid.nl voor een exacte berekening.

Heb ik recht op een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?

Normaal gesproken niet. Als je zelf ontslag neemt, heb je in principe geen recht op een transitievergoeding. Er is één uitzondering: als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan het niet betalen van loon, ernstig pesten of gevaarlijke werkomstandigheden. Laat dit altijd beoordelen door een jurist.

Wat als mijn werkgever de transitievergoeding weigert te betalen?

Stuur je werkgever eerst een schriftelijke herinnering. Reageert hij niet of weigert hij? Dan kun je naar de kantonrechter stappen. Je hebt drie maanden na het einde van je contract om dit te doen. Schakel op tijd hulp in van een jurist of je vakbond.

Telt een tijdelijk contract mee voor de transitievergoeding?

Ja, zeker. Sinds 2020 bouw je de transitievergoeding op vanaf de eerste dag van je contract. Het maakt niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt. Ook als je tijdelijk contract niet wordt verlengd, heb je recht op de vergoeding.

Kan mijn werkgever de transitievergoeding verrekenen met iets anders?

Dat mag alleen in beperkte gevallen. Je werkgever mag bepaalde kosten aftrekken van de transitievergoeding, zoals kosten voor scholing die gericht was op een andere functie buiten het bedrijf. Maar dat mag hij niet zomaar doen. Hij moet je daar van tevoren schriftelijk over informeren. Zie het Burgerlijk Wetboek voor de exacte bepaling over welke kosten verrekend mogen worden.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:673 BW — transitievergoeding (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:673a BW — aanvullende regels transitievergoeding (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:686a BW — vervaltermijn voor vorderingen bij ontslag (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Transitievergoeding: wat is het en waar heb ik recht op? | Claim.Cafe