Loondoorbetaling bij ziekte: wat zijn jouw rechten? | Claim.Cafe
Als je ziek bent, heeft je werkgever de plicht om jouw loon door te betalen — minimaal 70% van je salaris, gedurende maximaal twee jaar. In veel gevallen krijg je zelfs meer, afhankelijk van je arbeidscontract of cao. Dit recht is wettelijk vastgelegd en geldt voor bijna alle werknemers in Nederland.
Hoe werkt loondoorbetaling bij ziekte?
Als je ziek bent, heeft je werkgever de plicht om jouw loon door te betalen — minimaal 70% van je salaris, gedurende maximaal twee jaar. In veel gevallen krijg je zelfs meer, afhankelijk van je arbeidscontract of cao. Dit recht is wettelijk vastgelegd en geldt voor bijna alle werknemers in Nederland.
Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.
Wat zegt de wet?
De basis van loondoorbetaling bij ziekte staat in artikel 7:629 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Dit artikel zegt dat je werkgever verplicht is jouw loon door te betalen als je ziek bent. Die verplichting geldt voor maximaal 104 weken — dat zijn twee jaar.
Het minimumaantal dat je werkgever moet betalen is 70% van je loon. Maar let op: in het eerste ziektejaar mag dat bedrag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Verdien je weinig? Dan betaalt je werkgever automatisch iets meer om aan dat minimum te voldoen.
In de praktijk betalen veel werkgevers meer dan 70%. Dat kan omdat het in jouw arbeidscontract staat, of omdat jouw cao — een collectieve arbeidsovereenkomst — een hogere vergoeding verplicht stelt. Sommige cao's garanderen zelfs 100% loondoorbetaling in het eerste ziektejaar.
Jouw werkgever mag de loondoorbetaling stopzetten of verlagen als jij je niet houdt aan de regels rondom ziekteverzuim. Denk aan: niet meewerken aan re-integratie, geen contact opnemen met de bedrijfsarts, of zonder toestemming op vakantie gaan terwijl je ziek bent. Die sanctiemogelijkheid staat ook in artikel 7:629 BW.
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever. Dan kan je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering — de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Het UWV beoordeelt dan hoe arbeidsongeschikt je bent en wat je recht is. Kijk voor meer informatie op uwv.nl.
Naast artikel 7:629 BW speelt ook de Wet verbetering poortwachter een belangrijke rol. Die wet verplicht zowel jou als je werkgever om actief te werken aan jouw terugkeer naar werk. Dat begint al in de eerste weken van je ziekte.
Wanneer geldt dit voor jou?
Loondoorbetaling bij ziekte geldt voor bijna iedereen met een arbeidscontract — of je nu een vast contract hebt of een tijdelijk contract. Zolang je in dienst bent bij een werkgever, heb je recht op dit wettelijke minimum.
Heb je een nul-urencontract? Dan is het iets ingewikkelder. Je hebt in principe ook recht op loondoorbetaling, maar de hoogte hangt af van hoeveel uur je gemiddeld werkte in de periode voor je ziekte. De wet beschermt je ook hier — je valt niet buiten de boot.
Werk je als zzp'er of zelfstandige? Dan geldt artikel 7:629 BW niet voor jou. Als zelfstandige ben je zelf verantwoordelijk voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat is een belangrijk verschil.
Neem deze concrete situaties als voorbeeld:
- Je bent ziek tijdens een tijdelijk contract: je werkgever moet gewoon doorbetalen totdat je contract afloopt. Loopt het contract af terwijl je nog ziek bent? Dan heb je mogelijk recht op een Ziektewetuitkering via het UWV.
- Je bent ziek geworden vóór je eerste werkdag: dan begint je dienstverband misschien niet of je werkgever kan de arbeidsovereenkomst in sommige gevallen ontbinden. Dit is een gevoelige situatie — vraag advies.
- Je werkgever betaalt niet: dat is in strijd met de wet. Je kunt dan via de rechter loonbetaling afdwingen.
- Je werkt bij een grote organisatie én er is een cao: controleer altijd je cao. Daarin staan vaak betere afspraken dan de wettelijke minimumnorm.
Ziek melden doe je altijd zo snel mogelijk — bij voorkeur op de eerste ziektedag zelf. Hoe dat precies moet, staat vaak in je arbeidscontract of het ziekteverzuimreglement van je werkgever. Meld je te laat, dan kan je werkgever de loondoorbetaling tijdelijk opschorten.
Stappenplan — wat kun je nu doen?
- Meld je ziek bij je werkgever. Doe dit op de eerste ziektedag, zo vroeg mogelijk. Gebruik de methode die je werkgever voorschrijft — telefoon, e-mail of een app.
- Controleer je arbeidscontract en cao. Kijk hoeveel loon je werkgever verplicht is door te betalen. Soms is dat meer dan de wettelijke 70%.
- Houd contact met je werkgever. Blijf bereikbaar en informeer je werkgever regelmatig over je herstel. Dat is wettelijk verplicht en voorkomt problemen.
- Werk mee aan de bedrijfsarts. Je werkgever schakelt vaak een bedrijfsarts in. Ga naar de afspraken — weigering kan leiden tot staking van de loondoorbetaling.
- Vraag om een probleemanalyse en plan van aanpak. Na zes weken ziekte stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Daarna maak jij samen met je werkgever een plan van aanpak voor re-integratie.
- Volg de voortgang via het UWV. Na een jaar ziekte doet het UWV een eerstejaars evaluatie. Zorg dat jij en je werkgever de re-integratie-inspanningen goed bijhouden en documenteren.
- Neem juridisch advies als je werkgever niet betaalt. Betaalt je werkgever minder dan wettelijk verplicht of helemaal niets? Dan kun je een loonvordering instellen via de kantonrechter. Stel je vraag gratis op Claim.Cafe.
Veelgemaakte fouten
- Te laat ziek melden. Veel mensen wachten een dag of laten het aan een familielid over. Maar je werkgever kan de loondoorbetaling opschorten als je je niet op tijd meldt. Meld je altijd zelf en zo vroeg mogelijk.
- Niet meewerken aan re-integratie. Weiger je afspraken met de bedrijfsarts of werk je niet mee aan het plan van aanpak? Dan mag je werkgever de loondoorbetaling stopzetten. Dat is een veelgemaakte en dure fout.
- Denken dat je 100% loon krijgt. De wet garandeert minimaal 70%. Veel mensen schrikken als ze minder ontvangen. Controleer altijd je contract of cao voor de exacte afspraken.
- Vergeten dat je een second opinion kunt aanvragen. Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts. Gebruik dat recht als je twijfelt.
- Niets doen bij niet-betaling. Betaalt je werkgever niet? Veel werknemers wachten af of accepteren het. Maar je kunt actie ondernemen — via de rechter of met hulp van een jurist. Wachten kost je geld.
Veelgestelde vragen
Hoeveel procent van mijn loon krijg ik bij ziekte?
Je hebt wettelijk recht op minimaal 70% van je loon gedurende twee jaar ziekte. In het eerste jaar mag dat bedrag niet onder het wettelijk minimumloon komen. Staat er in jouw contract of cao een hoger percentage? Dan geldt dat hogere percentage. Sommige werkgevers betalen 100% in het eerste ziektejaar.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever. Je werkgever mag je dan ook ontslaan — mits hij de juiste procedures volgt. Tegelijkertijd kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt hoeveel je nog kunt werken en wat je uitkering wordt.
Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?
Nee — in principe niet. Tijdens de eerste twee jaar van je ziekte geldt er een ontslagverbod. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je ziekte. Na die twee jaar vervalt dit verbod en kan ontslag mogelijk zijn, maar ook dan gelden strikte regels. Heb je hier een vraag over? Stel die gratis op Claim.Cafe.
Wat als mijn werkgever mijn loon niet doorbetaalt?
Dan overtreed je werkgever de wet. Je kunt je werkgever eerst schriftelijk aanmanen — stuur een brief of e-mail. Reageert hij niet? Dan kun je naar de kantonrechter stappen en loonbetaling afdwingen. Een jurist kan je daarbij helpen. Wacht niet te lang, want dat kost je onnodig geld.
Geldt loondoorbetaling ook als ik een tijdelijk contract heb?
Ja, ook met een tijdelijk contract heb je recht op loondoorbetaling zolang je in dienst bent. Loopt je tijdelijke contract af terwijl je nog ziek bent? Dan eindigt de loondoorbetaling door je werkgever, maar heb je mogelijk recht op een Ziektewetuitkering via het UWV. Kijk op uwv.nl voor de exacte voorwaarden.
Relevante wetsartikelen
- Artikel 7:629 BW — loondoorbetaling bij ziekte (controleer op wetten.nl)
- Artikel 7:629a BW — deskundigenoordeel bij loondoorbetalingsgeschillen (controleer op wetten.nl)
- Artikel 7:670 BW — ontslagverbod tijdens ziekte (controleer op wetten.nl)
- Wet verbetering poortwachter — re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer (zie wetten.nl)
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) — uitkering na twee jaar ziekte (zie wetten.nl)
Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe
- Wat zijn je rechten bij re-integratie na ziekte?
- Hoe vraag je een WIA-uitkering aan bij het UWV?
- Wat kun je doen als je werkgever je loon niet betaalt?
Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.