Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn zwangerschap?

Nee, je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je zwangerschap. Dit is wettelijk verboden in Nederland. Het ontslagverbod tijdens zwangerschap beschermt je vanaf het moment dat je zwanger bent tot zes weken na je bevallingsverlof.

Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Nederland heeft een duidelijke regel: je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Dit staat in artikel 7:670 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Dit wordt het opzegverbod tijdens zwangerschap genoemd.

Het opzegverbod geldt vanaf het moment dat je zwanger bent. Het maakt niet uit of je werkgever wél of niet weet dat je zwanger bent. Zodra je aantoonbaar zwanger was op het moment van ontslag, is het ontslag in principe vernietigbaar. Dat betekent: het ontslag telt juridisch gezien niet.

Het beschermt je tijdens:

Je hele zwangerschap
Je zwangerschaps- en bevallingsverlof
De zes weken na je bevallingsverlof

De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen speelt hier ook een rol. Ontslag vanwege zwangerschap is namelijk ook een vorm van verboden onderscheid op grond van geslacht. Zie de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen voor de exacte bepaling.

Let op: het opzegverbod geldt niet als jij zelf ontslag neemt, of als de rechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op een reden die niets te maken heeft met je zwangerschap. Maar de rechter kijkt hier heel kritisch naar. Als er ook maar een vermoeden is dat de zwangerschap meespeelt, zal de rechter de werkgever terugfluiten.

Jouw werkgever mag je tijdens een zwangerschap ook niet op andere manieren benadelen. Denk aan: geen promotie geven, uren inkrimpen of een negatieve beoordeling schrijven vanwege je zwangerschap. Ook dat is verboden.

Wanneer geldt dit voor jou?

Het opzegverbod geldt voor bijna alle werknemers in Nederland. Of je nu een vast contract, een tijdelijk contract, of een oproepcontract hebt — de bescherming geldt.

Heb je een tijdelijk contract? Dan mag je werkgever het contract niet verlengen vanwege jouw zwangerschap. Als een werkgever een tijdelijk contract niet verlengt terwijl collega's met vergelijkbare contracten wél worden verlengd, kan dat discriminatie zijn. Jij hoeft dit niet te bewijzen — de werkgever moet aantonen dat de zwangerschap geen rol speelde.

Een paar praktische voorbeelden:

Je werkgever zegt je contract op tijdens je zwangerschap: Dit is in principe verboden, tenzij er een dringende reden is die niets met de zwangerschap te maken heeft.
Je werkgever vraagt je om zelf ontslag te nemen: Doe dit niet zonder juridisch advies. Je hoeft dit niet te accepteren.
Je werkgever ontslaat je vlak voordat je je zwangerschap meldt: Als je op dat moment al zwanger was, heb je alsnog bescherming.
Je bent ziek door je zwangerschap: Ziekteverzuim dat samenhangt met zwangerschap telt niet als gewoon ziekteverzuim voor je werkgever.

Het is slim om je zwangerschap zo snel mogelijk schriftelijk te melden aan je werkgever. Zo is er een duidelijk bewijs van het tijdstip van melding. Maar ook als je dat niet hebt gedaan, heb je bescherming. Met een doktersverklaring of echo-verslag kun je aantonen dat je al zwanger was.

Werk je als zelfstandige? Dan gelden er andere regels. Als zzp'er heb je geen arbeidsrechtelijke bescherming via het BW, maar je hebt mogelijk wel recht op een uitkering via het UWV. Kijk op uwv.nl voor meer informatie hierover.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Blijf rustig en reageer niet impulsief. Teken geen ontslagpapieren en neem geen haastige beslissingen.
Leg alles schriftelijk vast. Stuur een e-mail naar je werkgever met daarin wat er mondeling is gezegd. Zo maak je een bewijs.
Verzamel bewijs van je zwangerschap. Denk aan een echo-verslag, doktersverklaring of zwangerschapstest met datum. Hiermee toon je aan dat je zwanger was op het moment van ontslag.
Meld je zwangerschap officieel schriftelijk. Als je dat nog niet had gedaan, doe het dan alsnog via e-mail of brief.
Vernietig het ontslag schriftelijk. Stuur een brief of e-mail aan je werkgever met de tekst: "Ik vernietig het ontslag, want ik ben zwanger en heb recht op het opzegverbod." Dit moet je doen binnen twee maanden na het ontslag.
Neem contact op met een jurist of vakbond. Zij kunnen je helpen met de juiste stappen en brieven. Veel vakbonden bieden gratis rechtshulp aan leden.
Dien indien nodig een verzoek in bij de rechter. Als je werkgever niet meewerkt, kan de rechter het ontslag terugdraaien of een vergoeding toewijzen.

Veelgemaakte fouten

Zelf ontslag nemen onder druk. Sommige werkgevers zetten je onder druk om zelf op te stappen. Als je dat doet, verlies je je bescherming én mogelijk je recht op een WW-uitkering.
Te lang wachten met reageren. Je hebt maar twee maanden om het ontslag schriftelijk te vernietigen. Wacht je langer, dan loop je dit recht mis.
Niets schriftelijk vastleggen. Mondelinge afspraken zijn moeilijk te bewijzen. Schrijf altijd op wat er is besproken en stuur dat als bevestiging per e-mail.
Denken dat een tijdelijk contract geen bescherming biedt. Ook met een tijdelijk contract heb je bescherming. Je werkgever mag het contract niet weigeren te verlengen vanwege je zwangerschap.
Vergeten om bewijs van zwangerschap te bewaren. Bewaar je echo's, doktersverklaringen en andere medische documenten goed. Die zijn cruciaal bij een eventuele rechtszaak.

Veelgestelde vragen

Moet ik mijn zwangerschap melden voordat ik beschermd ben?

Nee. Je bent beschermd zodra je zwanger bent, ook als je de zwangerschap nog niet hebt gemeld. Maar je moet achteraf wel kunnen aantonen dat je al zwanger was op het moment van het ontslag. Doe dat met een doktersverklaring of echo-verslag.

Wat als mijn werkgever zegt dat het ontslag niets met mijn zwangerschap te maken heeft?

De bewijslast ligt bij de werkgever. Jij hoeft niet te bewijzen dat de zwangerschap de reden was. Je werkgever moet aantonen dat er een andere, geldige reden was. Rechters zijn hier streng in.

Hoe lang ben ik beschermd na mijn bevalling?

Je bent beschermd tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof én nog zes weken daarna. Daarna vervalt het speciale opzegverbod, maar gelden nog wel de normale ontslagregels.

Kan mijn werkgever mij ontslaan als het bedrijf reorganiseert?

Ook bij een reorganisatie geldt het opzegverbod tijdens je zwangerschap. Je werkgever kan je in principe niet ontslaan zolang je zwanger bent, ook al zijn er bedrijfseconomische redenen. De rechter toetst altijd of de zwangerschap geen rol heeft gespeeld.

Wat als ik ben ontslagen tijdens mijn proeftijd terwijl ik zwanger was?

Een ontslag tijdens de proeftijd vanwege zwangerschap is verboden. Zelfs in de proeftijd mag zwangerschap geen reden zijn voor ontslag. Dit is een veelgemaakte misvatting. Neem in dit geval snel contact op met een jurist.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:670 BW — opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsperiode
Artikel 7:646 BW — verbod op onderscheid naar geslacht bij arbeidsvoorwaarden
Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen — verbod op ongelijke behandeling bij ontslag

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn zwangerschap? | Claim.Cafe