Mag mijn werkgever mijn salaris inhouden?

Nee, je werkgever mag je salaris niet zomaar inhouden. De wet beschermt jou als werknemer heel streng op dit punt. Alleen in een aantal specifieke situaties mag er iets van je loon worden afgehouden — en dan nog moet alles kloppen.

Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

In Nederland is je loon goed beschermd. De belangrijkste wet hiervoor is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Maar ook het Burgerlijk Wetboek speelt een grote rol.

Artikel 7:627 BW zegt dat je werkgever geen loon hoeft te betalen als jij niet werkt. Maar dit is alleen van toepassing als jij zelf de oorzaak bent van het niet werken. Denk aan een staking die jij zelf hebt georganiseerd. (Controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie.)

Artikel 7:628 BW draait dit principe om. Dit artikel zegt juist: als jij beschikbaar bent om te werken, maar je werkgever heeft geen werk voor je, dan heb je toch recht op loon. De werkgever kan niet zeggen: "Er is even niets te doen, dus ik betaal je niet." Dat is zijn risico, niet het jouwe. (Controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie.)

Artikel 7:631 BW regelt wanneer een werkgever iets mag verrekenen met je loon. Dit mag alleen in beperkte gevallen. En er zitten strikte grenzen aan het bedrag. (Controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie.)

Wat zijn die beperkte gevallen dan? De wet noemt onder andere:

• Een boetebeding dat schriftelijk is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst
• Schade die jij opzettelijk of door bewuste roekeloosheid hebt veroorzaakt
• Een voorschot op je loon dat je eerder hebt ontvangen
• Kosten die je werkgever voor jou heeft betaald, als dit schriftelijk is afgesproken

Zelfs als één van deze gevallen van toepassing is, mag je werkgever nooit meer inhouden dan een bepaald percentage van je loon. De wet beschermt zo dat jij altijd genoeg overhoudt om van te leven.

Betaalt je werkgever helemaal niets? Dan pleegt hij loonvordering. Dat is een serieuze overtreding. Je kunt dan naar de rechter stappen om je loon op te eisen. De rechter kan ook een wettelijke verhoging opleggen — dit is een soort boete voor de werkgever bovenop jouw normale loon. Zie artikel 7:625 BW voor deze wettelijke verhoging. (Controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie.)

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor iedereen met een arbeidsovereenkomst in Nederland. Of je nu voltijd werkt, parttime, via een uitzendbureau of met een nuluren-contract — de bescherming is er voor jou.

Maar wanneer kom je hier concreet mee in aanraking? Hier zijn situaties die vaak voorkomen:

Je bent ziek. Als je ziek bent, heeft je werkgever geen recht om je loon zomaar stop te zetten. Bij ziekte heb je recht op minimaal 70% van je loon gedurende twee jaar. Dit staat in artikel 7:629 BW. (Controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie.) Betaalt je werkgever minder of niets? Dan kan hij in overtreding zijn.

Je hebt ruzie met je werkgever. Soms houdt een werkgever het loon in als "drukmiddel" tijdens een conflict. Dat mag absoluut niet. Een arbeidsconflict geeft de werkgever geen recht om je loon in te houden.

Je werkgever claimt dat je schade hebt veroorzaakt. Misschien heb je een fout gemaakt op het werk. Je werkgever wil de kosten op jou verhalen. Dit mag alleen als je opzettelijk of bewust roekeloos hebt gehandeld. Gewone fouten zijn voor rekening van de werkgever.

Je bent op non-actief gesteld. Non-actief betekent dat je niet meer hoeft te komen werken, maar je contract loopt nog wel. Je hebt dan gewoon recht op je volledige loon. Non-actief is niet hetzelfde als ontslagen.

Je werkgever gaat failliet. Dit is een moeilijke situatie. Het UWV springt dan bij en betaalt je achterstallig loon tot een bepaald maximum. Kijk op uwv.nl voor meer informatie hierover.

Let op: Er kan een boetebeding in jouw arbeidsovereenkomst staan. Dit is een afspraak dat je een boete betaalt bij bepaald gedrag, zoals te laat komen. Zo'n beding mag alleen als het schriftelijk is vastgelegd. En de boete mag nooit hoger zijn dan wettelijk is toegestaan.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

1. Controleer je loonstrook. Kijk precies wat er is ingehouden en of er een uitleg bij staat. Soms is er sprake van een vergissing.
2. Vraag schriftelijk om uitleg. Stuur je werkgever een e-mail of brief. Vraag waarom het loon is ingehouden. Bewaar dit bericht goed — het is later je bewijs.
3. Controleer je arbeidsovereenkomst. Staat er een boetebeding of verrekenafspraak in? Zo ja, is die rechtsgeldig en is de inhouding correct toegepast?
4. Sommeer je werkgever schriftelijk. Geef een duidelijke deadline, bijvoorbeeld 14 dagen. Schrijf dat je het achterstallige loon verwacht voor die datum. Noem ook de wettelijke verhoging als stok achter de deur.
5. Schakel de vakbond of een jurist in. Ben je lid van een vakbond? Neem contact op. Zij kunnen namens jou optreden. Anders kun je een gratis eerste advies vragen bij het Juridisch Loket.
6. Dien een klacht in bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie handhaaft de Wet minimumloon. Betaalt je werkgever minder dan het wettelijk minimum? Dan kun je hier een melding doen.
7. Stap naar de rechter. Als alles mislukt, kun je een loonvorderingsprocedure starten bij de kantonrechter. Dit is relatief snel en goedkoop. De rechter kan ook de wettelijke verhoging en rente toewijzen bovenop je achterstallige loon.

Veelgemaakte fouten

• Niets doen en wachten. Veel mensen hopen dat het vanzelf goed komt. Maar loonvorderingen verjaren. Wacht niet te lang met actie ondernemen.
• Mondeling protesteren maar niets opschrijven. Zonder schriftelijk bewijs sta je zwak. Leg alles altijd schriftelijk vast, ook een simpele e-mail is al genoeg.
• Akkoord gaan met een "regeling" zonder alles goed te lezen. Soms biedt een werkgever een deel van het loon aan als finale kwijting. Daarmee doe je dan afstand van de rest. Lees altijd goed wat je tekent.
• Denken dat je geen rechten hebt als proefwerknemer. Ook tijdens een proeftijd heb je recht op loon. Je werkgever mag je loon ook dan niet zomaar inhouden.
• Vergeten om de wettelijke verhoging te eisen. Veel mensen eisen alleen hun achterstallig loon terug. Maar je hebt ook recht op een wettelijke verhoging van maximaal 50% als de werkgever te laat betaalt. Dit is een extra stok achter de deur.

Veelgestelde vragen

Relevante wetsartikelen

• Artikel 7:625 BW — wettelijke verhoging bij te late loonbetaling (controleer op wetten.nl)
• Artikel 7:627 BW — geen arbeid, geen loon (met uitzonderingen) (controleer op wetten.nl)
• Artikel 7:628 BW — loondoorbetaling bij geen werk door oorzaak werkgever (controleer op wetten.nl)
• Artikel 7:629 BW — loondoorbetaling bij ziekte (controleer op wetten.nl)
• Artikel 7:631 BW — verrekening en inhouding op loon (controleer op wetten.nl)
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag — minimumloonbescherming (controleer op wetten.nl)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

• Wat te doen bij achterstallig loon van je werkgever
• Je rechten bij ziekte en loondoorbetaling door je werkgever
• Non-actief gesteld — wat zijn jouw rechten als werknemer

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.