Wat zijn mijn rechten bij ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen. Je verliest direct je baan én je recht op een WW-uitkering. Maar jij hebt het recht om dit ontslag aan te vechten — en dat lukt vaker dan je denkt.

Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Ontslag op staande voet betekent dat je werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigt. Geen opzegtermijn, geen ontslagvergunning — gewoon: je bent weg. Dat klinkt eenvoudig, maar de wet stelt hier strenge eisen aan.

Volgens artikel 7:677 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie) mag een werkgever je alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is. Bovendien moet die reden direct worden meegedeeld. Je werkgever kan dus niet een week wachten en dan alsnog zeggen: "Trouwens, je bent ontslagen."

Wat is een dringende reden? Denk aan diefstal, fraude, geweld op de werkvloer of ernstige belediging van klanten. Maar ook minder spectaculaire situaties kunnen een dringende reden zijn — zoals structureel te laat komen na herhaaldelijke waarschuwingen, of het bewust lekken van bedrijfsgeheimen.

De wet vereist ook dat de reden onmiddellijk wordt gegeven. Jij moet op het moment van ontslag weten waarom je wordt ontslagen. Vage formuleringen zoals "we zijn niet tevreden" zijn niet voldoende. Dit is een cruciaal punt: als de opgegeven reden niet klopt of onvoldoende onderbouwd is, kan het ontslag onterecht zijn.

Een rechter beoordeelt daarna de totale situatie. Hoe lang werk je al bij dit bedrijf? Heb je eerder waarschuwingen gekregen? Wat zijn de persoonlijke gevolgen voor jou? Al deze factoren wegen mee. Een ontslag op staande voet wordt dus niet zomaar goedgekeurd.

Wanneer geldt dit voor jou?

Ontslag op staande voet kan iedereen overkomen — of je nu tien jaar in dienst bent of pas drie maanden. Maar de omstandigheden bepalen sterk of het ontslag terecht is.

Het ontslag geldt voor jou als je een arbeidsovereenkomst hebt met een werkgever. Ben je zzp'er of freelancer? Dan gelden andere regels, omdat er geen arbeidsovereenkomst is.

Vraag jezelf af: is de reden die je werkgever noemt echt zo ernstig? En heeft hij die reden direct en duidelijk aan jou meegedeeld? Is dat niet het geval, dan is het ontslag mogelijk niet geldig.

Soms wordt ontslag op staande voet gebruikt als drukmiddel. Een werkgever wil van je af, maar wil geen transitievergoeding betalen. Door jou op staande voet te ontslaan, probeert hij dat te omzeilen. Dit gebeurt vaker dan je zou denken. Als jij vermoedt dat dit het geval is, is het extra belangrijk om actie te ondernemen.

Let ook op je eigen situatie: heb je een zwangerschapsverlof, ben je ziek of heb je een andere bijzondere beschermde positie? Dan gelden er extra regels en is ontslag op staande voet nog moeilijker te rechtvaardigen voor de werkgever.

Kortom: ontslag op staande voet geldt voor jou als werknemer met een arbeidsovereenkomst. En bijna altijd heb je het recht om dit aan te vechten. Doe dat ook — de rechter beoordeelt streng of het ontslag terecht was.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Blijf kalm en reageer niet impulsief. Zeg niets wat later tegen je gebruikt kan worden. Schrijf op wat er is gezegd.
Vraag direct om een schriftelijke bevestiging. Jouw werkgever moet de reden voor ontslag op schrift zetten. Dit is je recht.
Maak bezwaar binnen twee dagen. Stuur een brief of e-mail waarin je het ontslag betwist. Dit is cruciaal — wacht niet langer dan 48 uur.
Vraag een jurist of advocaat om hulp. Zeker als het om een grote zaak gaat. Veel juristen bieden een gratis eerste gesprek aan.
Meld je aan bij het UWV. Doe dit zo snel mogelijk. Ook al heb je geen recht op WW bij ontslag op staande voet — dit verandert als het ontslag later onterecht blijkt.
Overweeg een kort geding of ontbindingsprocedure. Als jij denkt dat het ontslag onterecht is, kun je naar de rechter stappen. Dit kan snel gaan via een kort geding.
Bewaar alle bewijzen. Sla e-mails, appjes en documenten op. Dit heb je nodig als het voor de rechter komt.

Veelgemaakte fouten

Te lang wachten met reageren. Je hebt maar een korte tijd om actie te ondernemen. Wacht je te lang, dan kan je recht om te protesteren vervallen.
Het ontslag mondeling accepteren. Zeg nooit dat je akkoord gaat, zelfs niet uit beleefdheid. Dat kan later problemen geven.
Vergeten te vragen om een schriftelijke reden. Zonder schriftelijke reden is het moeilijker om te bewijzen wat er is gezegd.
Niet naar het UWV gaan. Veel mensen denken dat ze sowieso geen uitkering krijgen en doen daarom niks. Maar als het ontslag later onterecht blijkt, heb je die aanmelding wél nodig.
Denken dat je niets kunt doen. Dit is misschien wel de grootste fout. Ontslag op staande voet is aanvechtbaar — en dat lukt in de praktijk regelmatig.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?

Normaal gesproken niet. Bij terecht ontslag op staande voet heb je geen recht op een transitievergoeding. Maar als de rechter het ontslag onterecht vindt, heb je daar alsnog aanspraak op. Bovendien kan de rechter een werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, veroordelen tot een extra vergoeding.

Wat als ik het niet eens ben met de reden voor het ontslag?

Dan kun je het ontslag aanvechten bij de rechter. Jij vraagt dan om herstel van de arbeidsovereenkomst of een schadevergoeding. De rechter beoordeelt of de opgegeven reden een echte dringende reden is. Doe dit wel snel — wacht niet te lang.

Kan ik een WW-uitkering krijgen na ontslag op staande voet?

In principe niet — het UWV beschouwt ontslag op staande voet als verwijtbare werkloosheid. Maar als jij het ontslag aanvecht en de rechter jou gelijk geeft, heb je alsnog recht op WW. Meld je dus altijd aan bij het UWV, ook al twijfel je.

Hoe snel moet ik reageren op ontslag op staande voet?

Zo snel mogelijk — bij voorkeur binnen 48 uur. Stuur een schriftelijke reactie waarin je het ontslag betwist. Voor het starten van een rechtszaak heb je iets meer tijd, maar ook daar gelden termijnen. Raadpleeg een jurist om zeker te zijn.

Wat als mijn werkgever de reden mondeling heeft gegeven?

Vraag dan direct om een schriftelijke bevestiging. Stuur zelf ook een e-mail of brief waarin je de reden herhaalt zoals jij die hebt begrepen. Zo leg je vast wat er is gezegd. Dit is belangrijk als je later naar de rechter gaat.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:677 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:678 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:681 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:673 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

```

Instant dismissal: what are your rights?