Rechten bij reorganisatie: wat mag jouw werkgever wel en niet doen?
Bij een reorganisatie mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Je hebt recht op een eerlijke procedure, een ontslagvergunning via het UWV of ontbinding via de rechter, en in de meeste gevallen een transitievergoeding. Jouw rechten zijn wettelijk vastgelegd en jouw werkgever moet zich daar aan houden.
Wat zijn mijn rechten bij een reorganisatie?
Bij een reorganisatie mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Je hebt recht op een eerlijke procedure, een ontslagvergunning via het UWV of ontbinding via de rechter, en in de meeste gevallen een transitievergoeding. Jouw rechten zijn wettelijk vastgelegd en jouw werkgever moet zich daar aan houden.
Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.
Wat zegt de wet?
Een reorganisatie betekent dat jouw werkgever arbeidsplaatsen laat vervallen. Dat kan zijn vanwege financiële problemen, een fusie of een bedrijfsverandering. Maar ook al gaat het slecht met het bedrijf, dat betekent niet dat jij zomaar op straat kunt worden gezet.
De regels voor ontslag bij een reorganisatie staan in het Burgerlijk Wetboek en in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. De belangrijkste wet hier is de Wet werk en zekerheid, die in 2015 de ontslagregels sterk heeft veranderd. De regels staan nu grotendeels in artikel 7:669 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Daarin staat wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst mag beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen.
Je werkgever heeft bij een reorganisatie twee officiële routes om jouw contract te beëindigen:
- Via het UWV: De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht is.
- Via de kantonrechter: De werkgever vraagt de rechter om jouw contract te ontbinden.
In beide gevallen moet jouw werkgever aantonen dat er écht sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak. Dat is geen formaliteit. Het UWV of de rechter kijkt kritisch mee.
Daarnaast geldt het afspiegelingsbeginsel. Dat staat beschreven in de regels van het UWV en het Ontslagbesluit. Dit beginsel betekent dat jouw werkgever niet zelf mag kiezen wie er weg moet. De werkgever deelt alle medewerkers in leeftijdsgroepen in binnen een functiecategorie. Daarna wordt per groep bepaald wie als eerste wordt ontslagen — namelijk degene met het kortste dienstverband. Zo wordt voorkomen dat een werkgever alleen oudere of dure medewerkers ontslaat.
Heb je meer dan twee jaar gewerkt? Dan heb je bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit is een geldbedrag als compensatie voor het verlies van je baan. De hoogte hangt af van jouw salaris en het aantal jaren dat je in dienst was. De wettelijke regeling voor de transitievergoeding staat in artikel 7:673 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie).
Wanneer geldt dit voor jou?
De ontslagregels bij reorganisatie gelden voor jou als je een arbeidscontract hebt — zowel vast als tijdelijk. Je bent dus beschermd zodra er sprake is van een echte arbeidsrelatie met jouw werkgever.
Ben je zzp'er of werk je via een uitzendbureau? Dan liggen de regels anders. Als zzp'er heb je geen arbeidsovereenkomst en val je niet onder het ontslagrecht. Als uitzendkracht heb je wél rechten, maar die lopen via het uitzendbureau.
De ontslagbescherming is extra sterk als je een van de volgende situaties hebt:
- Je bent ziek: Tijdens de eerste twee jaar van ziekte mag je werkgever je in principe niet ontslaan. Dit heet het opzegverbod tijdens ziekte.
- Je bent zwanger of met zwangerschapsverlof: Ook dan geldt een opzegverbod.
- Je bent lid van de ondernemingsraad (OR): OR-leden hebben extra ontslagbescherming.
Stel: jouw werkgever kondigt aan dat de afdeling wordt opgeheven. Jij werkt daar al acht jaar. Dan heeft jouw werkgever een ontslagvergunning nodig via het UWV. Het UWV controleert of jouw functie écht vervalt, of er geen andere plek voor je is binnen het bedrijf (herplaatsingsverplichting) en of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.
Die herplaatsingsverplichting is belangrijk. Jouw werkgever is verplicht om te kijken of er een andere passende functie voor je is — ook na omscholing. Pas als dat echt niet mogelijk is, mag ontslag volgen. Dit staat in artikel 7:669 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie).
Heb je minder dan twee jaar gewerkt? Dan heb je geen recht op een transitievergoeding, maar de ontslagprocedure geldt nog steeds. Je werkgever moet nog steeds de juiste route bewandelen.
Stappenplan — wat kun je nu doen?
- Lees de aankondiging goed door. Heeft jouw werkgever een officieel document gestuurd? Bewaar alles. Let op data, functienamen en redenen.
- Vraag om een schriftelijke toelichting. Jouw werkgever moet de bedrijfseconomische reden kunnen onderbouwen. Vraag hier schriftelijk om.
- Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. Vraag aan jouw werkgever hoe de indeling is gemaakt. Kijk of collega's met kortere diensttijd in dezelfde leeftijdsgroep zitten.
- Check de herplaatsingsverplichting. Zijn er andere functies binnen het bedrijf die jij zou kunnen vervullen? Vraag hier actief naar.
- Bereken je transitievergoeding. Gebruik de rekentool op uwv.nl om een indicatie te krijgen van het bedrag waar je recht op hebt.
- Teken niet zomaar een vaststellingsovereenkomst. Jouw werkgever kan je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden om het ontslag te regelen buiten de rechter om. Laat dit altijd controleren door een jurist of vakbond voor je tekent.
- Zoek juridische hulp. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat, jouw vakbond of een rechtsbijstandsverzekering. Zeker als je twijfelt aan de rechtmatigheid van het ontslag.
Veelgemaakte fouten
- Zomaar tekenen onder druk. Veel mensen tekenen een vaststellingsovereenkomst zonder deze goed te lezen. Eenmaal getekend is het heel lastig om terug te draaien. Neem altijd bedenktijd — de wet geeft je veertien dagen om een getekende VSO te herroepen.
- Denken dat ontslag bij reorganisatie automatisch geldig is. Jouw werkgever moet altijd de juiste procedure volgen. Doet hij dat niet, dan is het ontslag mogelijk nietig of vernietigbaar.
- Vergeten te controleren of je ziek bent op de ontslagdatum. Ben je ziek? Dan geldt een opzegverbod en kan jouw werkgever je niet zomaar ontslaan.
- Niet reageren op de UWV-procedure. Als jouw werkgever een ontslagaanvraag indient bij het UWV, krijg jij de kans om verweer te voeren. Doe dat ook echt. Laat die kans niet schieten.
- Te laat aan de bel trekken. Er gelden termijnen voor het aanvechten van ontslag. Wacht je te lang, dan kun je je rechten verliezen.
Veelgestelde vragen
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding bij een reorganisatie?
Ja, als je twee jaar of langer in dienst bent geweest en jouw contract eindigt door ontslag of niet-verlenging. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren. Heb je korter dan twee jaar gewerkt? Dan heb je geen wettelijk recht op een transitievergoeding, tenzij dit in jouw cao of contract anders is geregeld.
Mag mijn werkgever zelf kiezen wie er weg moet bij een reorganisatie?
Nee. Jouw werkgever moet het afspiegelingsbeginsel toepassen. Medewerkers worden ingedeeld in leeftijdsgroepen per functiecategorie. Binnen elke groep wordt degene met het kortste dienstverband als eerste ontslagen. Zo kan jouw werkgever niet selectief zijn.
Wat is een vaststellingsovereenkomst en moet ik die tekenen?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en jouw werkgever over de beëindiging van jouw contract. Je bent nooit verplicht om die te tekenen. Laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist, vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar. Let ook op: als je tekent, heb je veertien dagen bedenktijd om jouw handtekening terug te draaien.
Kan ik ontslag bij een reorganisatie aanvechten?
Ja, dat kan. Als jouw werkgever de procedure niet goed heeft gevolgd, het afspiegelingsbeginsel verkeerd heeft toegepast of de herplaatsingsverplichting heeft genegeerd, kun je naar de rechter stappen. Doe dit op tijd — er gelden wettelijke termijnen. Een arbeidsrechtadvocaat of vakbond kan je hierbij helpen.
Wat als mijn werkgever mij een andere functie aanbiedt bij de reorganisatie?
Jouw werkgever is verplicht te kijken of er een passende functie voor je is, ook na omscholing. Weiger je een passende functie zonder goede reden? Dan kan dat gevolgen hebben voor je ontslagvergoeding of uitkering. Is de aangeboden functie echt niet passend, dan hoef je die niet te accepteren. Wat "passend" is, hangt af van jouw opleiding, ervaring en persoonlijke situatie.
Relevante wetsartikelen
- Artikel 7:669 BW — gronden voor opzegging arbeidsovereenkomst (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
- Artikel 7:673 BW — transitievergoeding (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
- Artikel 7:670 BW — opzegverboden, waaronder ziekte en zwangerschap (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
- Artikel 7:681 BW — vernietigbaarheid opzegging (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
- Zie het Burgerlijk Wetboek voor de exacte bepalingen over herplaatsing en het afspiegelingsbeginsel
- Zie de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen van het UWV voor het afspiegelingsbeginsel (beschikbaar via uwv.nl)
Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe
- Transitievergoeding berekenen: zo werkt het in 2026
- Vaststellingsovereenkomst tekenen bij ontslag: wat moet je weten?
- WW-uitkering aanvragen na ontslag: stap voor stap uitgelegd
Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.