Vaststellingsovereenkomst tekenen — moet ik dat doen?

Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst en moet ik die tekenen?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak waarmee jij en je werkgever het dienstverband beëindigen. Je tekent vrijwillig, dus je hebt geen recht op een WW-uitkering tenzij de overeenkomst correct is opgesteld. Lees altijd goed wat erin staat vóór je je handtekening zet.

Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Een vaststellingsovereenkomst — ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd — is een contract. Daarin spreken jij en je werkgever af hoe jullie uit elkaar gaan. Dit kan alleen als jij vrijwillig instemt. Je werkgever mag je nooit dwingen om te tekenen.

De wet stelt een paar belangrijke eisen aan zo'n overeenkomst. Ten eerste moet die schriftelijk zijn. Mondeling afspraken tellen niet. Ten tweede heb je na het tekenen een bedenktijd van veertien dagen. In die tijd mag je de overeenkomst zonder opgave van reden herroepen. Je werkgever moet jou op die bedenktijd wijzen in de overeenkomst zelf. Doet hij dat niet? Dan heb je zelfs drie weken bedenktijd.

Dit staat beschreven in artikel 7:670b BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Die bedenktijd is er speciaal om jou te beschermen. Gebruik hem als je twijfelt.

Een ander belangrijk punt is de WW-uitkering. Normaal gesproken heb je recht op WW als je werkloos wordt. Maar als jij zelf instemt met ontslag — zoals bij een VSO — kan het UWV oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent geworden. Dan krijg je geen WW. Toch is dit niet automatisch het geval. Als de overeenkomst goed is opgesteld en duidelijk maakt dat er een goede reden was voor de beëindiging, kun je soms toch WW krijgen. Laat dit altijd controleren door een jurist.

In de overeenkomst staan ook afspraken over zaken zoals een transitievergoeding. Dit is een vergoeding waar je recht op kunt hebben als je ontslagen wordt. Bij een VSO hoef je die niet automatisch te krijgen — je kunt er ook van afzien als je tekent zonder er om te vragen. Weet dus wat je rechten zijn vóórdat je iets ondertekent.

Wanneer geldt dit voor jou?

Dit is relevant voor jou als je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Dat kan in verschillende situaties gebeuren.

Soms wil je werkgever af van je dienstverband, maar wil hij geen UWV-procedure of ontbindingsprocedure bij de rechter starten. Een VSO is dan sneller en goedkoper voor hem. Hij biedt jou dan een overeenkomst aan, vaak met een financiële vergoeding als wisselgeld.

Het kan ook zijn dat er een conflict is op het werk. Een reorganisatie, een verschil van inzicht of een arbeidsconflict. In zulke gevallen kiezen beide partijen soms bewust voor een schone breuk via een VSO.

Maar pas op: soms wordt er druk op je gezet om snel te tekenen. Je werkgever zegt misschien dat het aanbod maar even geldig is, of dat je anders ontslagen wordt. Die druk is begrijpelijk, maar je hebt altijd het recht om de overeenkomst mee naar huis te nemen en te laten controleren. Niemand kan je verplichten om ter plekke te tekenen.

Je moet ook weten: ben je ziek? Dan gelden er extra beschermingsregels. Een werkgever mag een zieke werknemer in principe niet ontslaan. Teken je tijdens ziekte een VSO, dan geef je die bescherming op. Wees daar extra voorzichtig mee.

Ook als je zwanger bent, of net bevallen bent, heb je extra bescherming. Laat een jurist of vakbond altijd eerst kijken voordat je in zo'n situatie tekent.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Lees de overeenkomst rustig door. Zorg dat je begrijpt wat er staat. Vraag uitleg als iets onduidelijk is.
Teken nooit direct. Neem de overeenkomst mee naar huis. Je hebt daar het recht toe.
Controleer of de bedenktijd erin staat. Als die er niet in staat, heb je drie weken in plaats van veertien dagen.
Laat de overeenkomst controleren. Door een arbeidsrechtadvocaat, je vakbond of een jurist op Claim.Cafe. Dit kan problemen later voorkomen.
Vraag naar de transitievergoeding. Bereken hoeveel je wettelijk zou krijgen en check of dat in de VSO staat.
Informeer bij het UWV over je WW-rechten. Zo weet je of je na het tekenen aanspraak kunt maken op een uitkering.
Gebruik de bedenktijd als je twijfelt. Stuur binnen veertien dagen een schriftelijke herroeping als je van gedachten verandert.

Veelgemaakte fouten

Ter plekke tekenen onder druk. Je hebt altijd recht op bedenktijd. Laat je niet opjagen.
Niet vragen om de transitievergoeding. Die staat er niet automatisch in. Vraag er altijd naar.
Tekenen tijdens ziekte zonder advies. Je geeft daarmee je bescherming als zieke werknemer op. Haal eerst juridisch advies.
Denken dat je altijd WW krijgt. Dat is niet zo. Laat de formulering van de overeenkomst controleren op WW-veiligheid.
De bedenktijd laten verlopen. Als je twijfelt, gebruik die veertien dagen. Daarna is het definitief.

Veelgestelde vragen

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Nee, nooit. Een VSO is altijd vrijwillig. Je werkgever kan je niet dwingen om te tekenen. Weiger je, dan moet hij een andere route nemen om het dienstverband te beëindigen — zoals een procedure via het UWV of de rechter.

Krijg ik WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?

Dat hangt af van hoe de overeenkomst is opgesteld. Als duidelijk is dat jij niet de schuld had van het ontslag, en de einddatum klopt met je opzegtermijn, kun je soms toch WW krijgen. Laat dit altijd controleren vóór je tekent.

Wat is de bedenktijd na het tekenen?

Veertien dagen. In die periode mag je de overeenkomst zonder reden herroepen. Stuur dan een schriftelijk bericht aan je werkgever. Als die bedenktijd niet in de overeenkomst staat vermeld, heb je zelfs drie weken.

Heb ik recht op een transitievergoeding bij een VSO?

Niet automatisch. Bij een gewoon ontslag via de rechter of het UWV heb je er recht op. Bij een VSO moet je er zelf om vragen en zorgen dat het in de overeenkomst staat. Doe je dat niet, dan kun je het later niet meer opeisen.

Wat als ik ziek ben en mijn werkgever biedt me een VSO aan?

Wees extra voorzichtig. Zieke werknemers hebben wettelijke bescherming tegen ontslag. Als je tekent, geef je die bescherming op. Haal altijd eerst juridisch advies in deze situatie.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:670b BW — bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:673 BW — transitievergoeding (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:900 BW — definitie vaststellingsovereenkomst (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

```

Settlement agreement - should I sign it?