Wat is een concurrentiebeding en is het altijd geldig?

Een concurrentiebeding is een afspraak in je arbeidscontract die verbiedt om na je ontslag bij een concurrent te gaan werken of een eigen bedrijf te starten. Zo'n beding is niet altijd geldig — de wet stelt strenge eisen, en een rechter kan het vernietigen of beperken. Of jouw concurrentiebeding geldig is, hangt af van je contract, je functie en hoe het beding is opgesteld.

Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Een concurrentiebeding staat in de wet beschreven in artikel 7:653 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Dit artikel regelt precies wanneer zo'n beding geldig is en wanneer niet.

De wet zegt allereerst dat een concurrentiebeding schriftelijk moet zijn. Mondeling afspreken werkt niet. Het moet in je arbeidscontract staan, of in een apart document dat je hebt ondertekend.

Heb je een contract voor bepaalde tijd? Dan gelden extra strenge regels. Je werkgever mag alleen een concurrentiebeding opnemen als hij in het contract uitlegt waarom het beding noodzakelijk is. Hij moet dat motiveren met zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Doet hij dat niet, dan is het beding meteen ongeldig — automatisch, zonder dat je naar de rechter hoeft.

Voor een vast contract gelden die extra eisen niet automatisch. Maar ook dan kan een rechter het beding vernietigen of beperken. Dat gebeurt als het beding jou onbillijk benadeelt in verhouding tot het belang dat je werkgever heeft. De rechter weegt dus jouw belang — jij wilt aan het werk — tegenover het belang van je werkgever — hij wil zijn klanten en bedrijfsgeheimen beschermen.

Bovendien: als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld richting jou, vervalt het concurrentiebeding. Denk aan een situatie waarbij je werkgever je op een nare manier heeft behandeld, structureel heeft gepest, of jou heeft gedwongen zelf ontslag te nemen. De rechter kijkt dan of de werkgever zich fatsoenlijk heeft gedragen.

Verder is de wet per 2025 aangescherpt op een belangrijk punt: werkgevers die een concurrentiebeding willen inroepen, kunnen verplicht worden om je een vergoeding te betalen voor de periode dat je door het beding beperkt wordt. Kijk voor de meest actuele stand van zaken op wetten.nl, omdat de wetgeving op dit punt recentelijk is gewijzigd.

Wanneer geldt dit voor jou?

Of het concurrentiebeding in jouw contract geldig is, hangt af van een aantal concrete dingen. Hier zijn de situaties die het meest voorkomen.

Je hebt een tijdelijk contract
Staat er een concurrentiebeding in je tijdelijke contract? Dan is het alleen geldig als je werkgever in het contract zelf heeft uitgelegd waarom het noodzakelijk is. Staat er alleen een standaardzin, zonder motivering? Dan is het beding waarschijnlijk nietig — dat wil zeggen: het bestaat juridisch gezien niet.

Je bent van functie veranderd
Stel je voor: je begon als junior medewerker, groeide door naar een sleutelpositie met toegang tot klantgegevens. Als het beding is opgesteld voor je oude functie, kan het zijn dat het niet meer geldig is voor je huidige rol. De rechter kijkt naar de situatie op het moment van ondertekening.

Je werkgever heeft jou ontslagen
Als jouw werkgever jou ontslaat — en jij hebt daar weinig aan kunnen doen — is het extra onredelijk als je ook nog eens gebonden bent aan een concurrentiebeding. De rechter is dan vaak bereid het beding te beperken of te vernietigen.

Het beding is heel ruim
Sommige concurrentiebedingen verbieden je om in heel Nederland, gedurende twee jaar, in welke vergelijkbare functie dan ook te werken. Dat is heel ingrijpend. Hoe ruimer het beding, hoe groter de kans dat de rechter het matigt. De rechter kijkt naar de duur, het geografische gebied en het soort werk dat verboden wordt.

Je wilt een eigen bedrijf starten
Een concurrentiebeding geldt ook als je voor jezelf begint. Je mag dan misschien niet als zzp'er actief zijn in dezelfde branche. Lees je contract goed voordat je je inschrijft bij de Kamer van Koophandel.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Zoek je arbeidscontract op. Lees het concurrentiebeding woord voor woord. Let op de duur, het geografische gebied en welke activiteiten verboden zijn.
Check of het beding schriftelijk en ondertekend is. Een mondeling beding telt niet. Als jij het nooit hebt ondertekend, is het niet geldig.
Had je een tijdelijk contract? Controleer of je werkgever het beding heeft gemotiveerd. Ontbreekt die motivering? Dan is het beding waarschijnlijk nietig.
Beoordeel hoe ruim het beding is. Noteer de duur, het verboden gebied en de verboden activiteiten. Hoe ruimer, hoe aanvechtbaarder.
Verzamel bewijs van wangedrag van je werkgever. Ben jij door verwijtbaar gedrag van je werkgever vertrokken? Dat kan het beding doen vervallen. Sla e-mails en andere communicatie op.
Vraag juridisch advies. Een arbeidsrechtadvocaat of rechtsbijstandverzekeraar kan beoordelen hoe sterk jouw positie is. Veel vakbonden bieden gratis advies aan leden.
Stap naar de rechter als het nodig is. Je kunt de rechter vragen het beding te vernietigen of te beperken. Dat kan via een kort geding als je snel een nieuwe baan wilt accepteren.

Veelgemaakte fouten

Aannemen dat het beding sowieso geldig is. Veel mensen tekenen een nieuwe arbeidsovereenkomst zonder te weten dat een oud concurrentiebeding misschien zijn geldigheid heeft verloren. Controleer dit altijd opnieuw.
Niet onderhandelen bij indiensttreding. Bij het tekenen van je contract kun je proberen het beding te beperken — qua duur, regio of soort activiteit. Later aanpassen is veel moeilijker.
Te snel berusten. Je werkgever dreigt met een rechtszaak, en jij ziet er vanaf om bij een concurrent te werken. Maar een dreigbrief is geen vonnis. Laat je niet intimideren zonder eerst advies te vragen.
Vergeten dat ook zzp-werk eronder kan vallen. Mensen denken dat het beding alleen geldt voor een dienstverband. Maar ook als je als freelancer of zzp'er aan de slag gaat bij een concurrent, kan het beding van toepassing zijn.
Te laat actie ondernemen. Wacht je te lang met naar de rechter stappen, dan kan dat nadelig zijn — zeker als je al begonnen bent met verboden activiteiten.

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever mij verbieden om bij een concurrent te werken?

Ja, maar alleen als er een geldig concurrentiebeding in je contract staat. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen. Bij een tijdelijk contract moet je werkgever bovendien uitleggen waarom het beding nodig is. Ontbreekt die uitleg, dan is het beding automatisch ongeldig.

Wat kan ik doen als het concurrentiebeding mij te veel beperkt?

Je kunt de rechter vragen het beding te vernietigen of te beperken. De rechter weegt jouw belang om te werken af tegen het belang van je werkgever. Is het beding te ruim — qua duur, regio of soort activiteit — dan matigt de rechter het beding vaak. Dit kan via een kort geding als je snel een nieuwe baan wilt.

Vervalt het concurrentiebeding als ik word ontslagen?

Niet automatisch, maar het kan wel de kans vergroten dat de rechter het beding vernietigt. Zeker als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, vervalt het beding van rechtswege. Was het ontslag op initiatief van je werkgever en heb jij weinig verwijtbaars gedaan? Dan staat de rechter vaak sympathiek tegenover het vernietigen van het beding.

Moet mijn werkgever mij betalen als hij het concurrentiebeding inroept?

Ja, de wet voorziet in een vergoeding voor de periode dat jij door het beding beperkt bent. De exacte regels hiervoor zijn recentelijk gewijzigd. Controleer artikel 7:653 BW op wetten.nl voor de actuele stand van zaken, want deze regeling is aangescherpt.

Geldt een concurrentiebeding ook als ik voor mezelf begin?

Ja, een concurrentiebeding geldt ook als je als zzp'er of freelancer aan de slag gaat in dezelfde branche. Het maakt voor het beding niet uit of je in loondienst gaat of voor eigen rekening werkt. Lees je contract goed voordat je je inschrijft als ondernemer.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:653 BW — concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:650 BW — boetebeding in arbeidsovereenkomsten (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Zie het Burgerlijk Wetboek, Boek 7, Titel 10 voor alle bepalingen over arbeidsovereenkomsten

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Wat is een concurrentiebeding en is het altijd geldig? | Claim.Cafe