Werkgever houdt zich niet aan contract — dit zijn jouw rechten | Claim.Cafe
Als je werkgever zich niet aan jullie arbeidscontract houdt, heb je het recht om nakoming te eisen of schadevergoeding te vragen. Je kunt dit eerst zelf aankaarten, daarna hulp inschakelen van een vakbond of jurist, en uiteindelijk naar de rechter stappen. Je staat er juridisch sterk voor — een contract is bindend voor beide partijen.
Wat kan ik doen als mijn werkgever zich niet aan het contract houdt?
Als je werkgever zich niet aan jullie arbeidscontract houdt, heb je het recht om nakoming te eisen of schadevergoeding te vragen. Je kunt dit eerst zelf aankaarten, daarna hulp inschakelen van een vakbond of jurist, en uiteindelijk naar de rechter stappen. Je staat er juridisch sterk voor — een contract is bindend voor beide partijen.
Laatst gecontroleerd: maart 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.
Wat zegt de wet?
Een arbeidscontract is een overeenkomst. Beide partijen — jij én je werkgever — moeten zich daaraan houden. Dat klinkt logisch, maar het is ook wettelijk verplicht.
In het Burgerlijk Wetboek staat dat een overeenkomst de partijen bindt. Dit is geregeld in artikel 6:248 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Dat betekent: wat er in je contract staat, moet je werkgever nakomen. Doet hij dat niet? Dan schiet hij tekort in de nakoming van zijn verplichtingen.
Bij zo'n tekortkoming heb jij twee belangrijke rechten. Ten eerste kun je nakoming eisen. Dat betekent: je werkgever moet alsnog doen wat hij beloofd heeft. Ten tweede kun je schadevergoeding eisen als je door zijn gedrag schade hebt geleden. Dit is geregeld in artikel 6:74 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie).
Voor arbeidscontracten geldt ook specifiek arbeidsrecht. Boek 7, Titel 10 van het Burgerlijk Wetboek regelt de arbeidsovereenkomst. Daarin staan je rechten als werknemer heel concreet beschreven — denk aan loondoorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en opzegtermijnen.
Belangrijk: je werkgever hoeft niet altijd eerst een officiële waarschuwing te krijgen. Maar in de praktijk is het verstandig hem eerst schriftelijk aan te spreken. Zo bouw je een dossier op. En dat dossier kan je later goed van pas komen — bij een vakbond, een rechtszaak of een onderhandeling.
De wet biedt je ook bescherming als je werkgever probeert je te ontslaan nadat je je rechten opeist. Dat heet bescherming tegen represailles. Laat je werkgever weten dat je je rechten kent — dat helpt vaak al.
Wanneer geldt dit voor jou?
Dit artikel is relevant voor jou als je een arbeidscontract hebt — vast of tijdelijk. Het maakt niet uit of je parttime of fulltime werkt. Zolang er een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst is, heb je rechten.
Maar wanneer houdt je werkgever zich precies niet aan het contract? Hier zijn concrete voorbeelden:
- Je salaris wordt niet of te laat betaald. Dat is een duidelijke contractbreuk.
- Je werkgever verandert je functie zonder jouw instemming. Dat mag niet zomaar.
- Je werktijden worden eenzijdig aangepast. Ook dit vereist jouw akkoord.
- Vakantiedagen worden geweigerd of afgepakt. Je hebt wettelijk recht op vakantie.
- Je werkgever betaalt je geen loon door tijdens ziekte. Dat is verplicht — zie het Burgerlijk Wetboek voor de exacte bepaling.
- Toegezegde bonussen of vergoedingen worden niet uitbetaald. Als dit in het contract staat, is het afdwingbaar.
- Je werkgever ontslaat je zonder de juiste procedure te volgen. Ontslag heeft strikte regels.
Weet je niet zeker of jouw situatie hieronder valt? Kijk dan goed naar wat er letterlijk in je contract staat. Vergelijk dat met wat er in de praktijk gebeurt. Is er een verschil? Dan is er mogelijk sprake van contractbreuk.
Let ook op je cao — collectieve arbeidsovereenkomst. Als jouw werkgever onder een cao valt, gelden die regels óók. Soms geeft een cao je zelfs meer rechten dan het BW. Controleer of er een cao van toepassing is via rijksoverheid.nl of de website van jouw vakbond.
Een mondelinge afspraak telt ook mee, maar is moeilijker te bewijzen. Probeer afspraken altijd schriftelijk te bevestigen — ook via e-mail.
Stappenplan — wat kun je nu doen?
- Verzamel bewijs. Maak een overzicht van wat er is afgesproken en wat er in de praktijk gebeurt. Bewaar e-mails, loonstroken, roosters en berichten.
- Spreek je werkgever aan. Doe dit eerst mondeling, maar bevestig het gesprek altijd schriftelijk achteraf. Stuur een e-mail met: "Zoals besproken op [datum]..."
- Stuur een formele brief of e-mail. Vraag je werkgever schriftelijk om het contract na te komen. Geef een redelijke termijn — vaak 5 tot 14 dagen. Dit heet een ingebrekestelling.
- Raadpleeg je vakbond of rechtsbijstandsverzekering. Veel mensen zijn verzekerd via hun vakbond of hebben een rechtsbijstandsverzekering via hun zorgverzekeraar of werkgever. Gebruik die.
- Schakel een arbeidsrechtadvocaat in. Een eerste gesprek is vaak gratis of goedkoop. Veel advocaten geven gratis een eerste advies. Kijk ook op Claim.Cafe voor hulp.
- Dien een loonvordering in via de kantonrechter. Als je werkgever loon niet betaalt, kun je naar de kantonrechter. Dit is relatief snel en goedkoop. Je hebt geen advocaat nodig voor vorderingen tot 25.000 euro.
- Overweeg mediation. Wil je de arbeidsrelatie behouden? Dan is mediation soms sneller en goedkoper dan een rechtszaak. Een onafhankelijke mediator helpt jullie tot een oplossing te komen.
Veelgemaakte fouten
- Te lang wachten. Hoe langer je wacht, hoe moeilijker het wordt om bewijs te verzamelen. Bovendien kunnen er verjaringstermijnen gelden. Handel op tijd.
- Niets schriftelijk vastleggen. Een gesprek dat je niet bevestigt, bestaat juridisch gezien amper. Stuur altijd een bevestiging per e-mail.
- Zomaar ontslag nemen. Als je uit frustratie zelf opzegt, verlies je mogelijk je recht op een WW-uitkering. Overleg eerst met een jurist of het UWV (uwv.nl).
- Denken dat je niets kunt doen zonder advocaat. Voor de kantonrechter heb je geen advocaat nodig. En vakbonden en juridische loketten helpen je vaak gratis.
- Je mondelinge afspraken vergeten. Afspraken die buiten het schriftelijke contract zijn gemaakt, tellen ook mee. Leg ze alsnog vast en bewaar bewijzen.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever zomaar mijn salaris verlagen?
Nee. Een salarisverlaging is een eenzijdige wijziging van je arbeidscontract. Dat mag je werkgever niet doen zonder jouw instemming. Er zijn uitzonderingen — bijvoorbeeld als het contract een wijzigingsbeding bevat. Controleer altijd je contract. Ga je niet akkoord? Protesteer dan schriftelijk en snel.
Wat als mijn werkgever mij eenzijdig van functie verandert?
Een functieverandering is een ingrijpende wijziging. Je werkgever mag dat niet zomaar doen. Tenzij er in je contract een eenzijdig wijzigingsbeding staat én hij een zwaarwegend belang heeft. Twijfel je? Laat je contract checken door een jurist of vakbond.
Kan ik loon terugvorderen als mijn werkgever te weinig heeft betaald?
Ja. Je kunt niet-betaald loon terugvorderen. Let op: er geldt een verjaringstermijn van vijf jaar voor loonvorderingen — zie het Burgerlijk Wetboek voor de exacte bepaling. Wacht dus niet te lang. Bewaar je loonstroken en contracten goed.
Wat als mijn werkgever mij ontslaat omdat ik mijn rechten opeis?
Dat heet kennelijk onredelijk ontslag of zelfs een opzegverbod. De wet beschermt je hiertegen. Meld je direct bij een vakbond of arbeidsrechtadvocaat. Ga niet zomaar akkoord met een vertrekregeling zonder juridisch advies.
Moet ik naar de rechtbank of is er een andere manier?
Niet altijd. Veel conflicten worden opgelost via overleg, een brief of mediation. Lukt dat niet, dan kun je naar de kantonrechter. Dat is toegankelijk en relatief goedkoop — je hebt er geen advocaat voor nodig bij vorderingen tot 25.000 euro.
Relevante wetsartikelen
- Artikel 6:74 BW — tekortkoming en schadevergoeding
- Artikel 6:248 BW — bindende werking van een overeenkomst
- Artikel 7:610 BW — definitie arbeidsovereenkomst
- Artikel 7:628 BW — loondoorbetalingsplicht
- Artikel 7:629 BW — loon bij ziekte
- Artikel 7:613 BW — eenzijdig wijzigingsbeding
Controleer alle artikelen op wetten.nl voor de meest actuele versie.
Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe
- Wat zijn mijn rechten bij onterecht ontslag door mijn werkgever?
- Hoe kan ik achterstallig loon terugvorderen van mijn werkgever?
- Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn vakantiedagen weigert?
Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.