Loondoorbetaling bij ziekte - begrijp niet goed wat mijn werkgever mag doen
Sorry als dit dom klinkt, maar ik snap het systeem echt niet goed. Ik ben al zes weken ziek thuis met een hernia en mijn werkgever heeft me vorige week laten weten dat ze vanaf augustus maar 70% van mijn loon gaan uitbetalen in plaats van 100%. Ik verdien normaal 3.200 euro bruto per maand, dus dat scheelt behoorlijk. We hebben een hypotheek en twee kids, dus ik kan dat niet zomaar missen.
In mijn contract staat iets over "conform cao" maar ik heb die cao nooit goed doorgelezen eerlijk gezegd. Mijn werkgever zegt dat ze wettelijk gezien het eerste jaar 70% mogen betalen, maar een collega zei me dat veel werkgevers toch het eerste jaar 100% doorbetalen. Klopt dat? Of hangt het echt af van wat er in de cao staat?
Wat ik ook niet begrijp: mijn werkgever heeft me gevraagd om een re-integratieplan op te stellen voor eind september 2026. Is dat normaal zo vroeg al, na zes weken? Ik ben nog niet eens volledig hersteld en de specialist heeft nog geen duidelijk beeld over hoe lang dit gaat duren.
1 keer bekeken
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
Claim.Cafe Redactie
Jurist
13 juli 2026
Het meest bepalende detail hier is wat er in jouw arbeidsovereenkomst of cao staat over loondoorbetaling bij ziekte. Dat bepaalt namelijk of de werkgever al na zes weken mag terugvallen naar een lager percentage. De wet zelf, artikel 7:629 lid 1 BW, garandeert je gedurende de eerste 104 weken recht op minimaal 70% van je loon. Maar veel cao's en arbeidscontracten regelen de eerste periode ruimer, bijvoorbeeld 100% over de eerste 26 of 52 weken. Als dat bij jou ook zo is, dan handelt je werkgever nu in strijd met wat er is afgesproken.
Claim.Cafe stelt een formele sommatie aan de werkgever op om het achterstallige loon alsnog te voldoen, met de wettelijke en contractuele grondslag voor je uitgewerkt - vaste prijs 95 euro, klaar binnen 2 werkdagen. Dat kan een effectieve eerste stap zijn als de werkgever niet reageert op een mondeling verzoek.
Praktisch gezien: check eerst je arbeidscontract en kijk of er een cao van toepassing is op jouw sector. Controleer daarna of de werkgever een zogenoemde wachtdag (de eerste ziektedag waarvoor soms niet wordt betaald) heeft toegepast - dat mag contractueel, maar mag niet zomaar halverwege je ziekte de basis zijn voor een algemene verlaging. Is er niets in je contract of cao geregeld over een hogere uitkering, dan heeft de werkgever met die 70% per augustus strikt genomen de wet aan zijn kant, ook al voelt dat pijnlijk. In het meest waarschijnlijke geval, waarbij er een cao of contract met betere afspraken bestaat, heb je een concrete juridische grond om bezwaar te maken.
