Mijn baas maakt grapjes over Polen elke dag, is dit normaal in Nederland?

Wat jouw leidinggevende doet, valt juridisch onder directe discriminatie op grond van nationaliteit - het maken van onderscheid in de benadering of behandeling van mensen op basis van etnische gronden. Dat is verboden op grond van de Algemene wet gelijke behandeling (Awgb). De werkgever heeft een wettelijke plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving en werknemers te beschermen tegen discriminatie; dit is neergelegd in de Arbeidsomstandighedenwet.

Begin met documenteren: schrijf per voorval de datum, de exacte uitspraak en eventuele getuigen op. Zo bouw je een dossier op dat je bij een melding kunt gebruiken. Ga daarna eerst naar HR, maar als jij het gevoel hebt dat HR aan de kant van de werkgever staat, of als ze niets doen, dan kun je terecht bij het College voor de Rechten van de Mens. Dat is een onafhankelijke instantie die beoordeelt of de Awgb is overtreden - het College beantwoordt en registreert alle vragen en meldingen over discriminatie, en die kunnen ook anoniem worden ingediend.

Twijfel je over de aanpak? Claim.Cafe biedt een gratis oriëntatiegesprek om samen de haalbaarste route te bepalen.

Over het ontslag: ontslaggronden mogen niet samenhangen met de nationaliteit of etnische afkomst van de werknemer. Als jij na jouw melding toch ontslagen wordt, is de kans groot dat een rechter dat ontslag als "ernstig verwijtbaar" van de werkgever beoordeelt. Dat geeft jou naast een transitievergoeding mogelijk recht op een extra billijke vergoeding. Bewaar dus alle communicatie rond de melding zorgvuldig. Als gevolg van het indienen van een klacht mag de werknemer geen nadeel in zijn positie ondervinden. Die norm staat niet alleen op papier - rechters handhaven hem in de praktijk ook.