Arbeidsrecht
A
Anoniem
Gesteld op 13 juli 2026
Beantwoord 1 antwoord

tijdelijk contract jarenlang verlengd, nu ineens niet meer - wat nu?

drie jaar lang. drie jaar heb ik bij die supermarkt gewerkt, elke zaterdag en soms door de week. steeds een nieuw contract, steeds netjes verlengd. en nu, ineens, een mailtje van twee zinnen. "we verlengen je contract niet." geen gesprek, geen uitleg, niks.

mijn contract liep af op 30 juni. ik heb nog niks nieuws gehoord en ook geen enkel aanbod gekregen. ik verdien daar 13,20 per uur en werkte gemiddeld zo'n 12 uur per week - dus ja, dat scheelt voor mij als student behoorlijk.

wat ik niet snap: mag dit zomaar? ik heb gelezen dat er iets is van een automatisch vast contract als je te lang tijdelijk werkt, maar ik weet niet precies hoe dat zit. mijn contracten waren steeds voor een half jaar of een jaar. ik heb ze allemaal nog, dus dat is in orde.

een vriendin zei dat ik misschien recht heb op iets - een vergoeding of zo - maar ze wist ook niet zeker wat. iemand hier die dit herkent of weet hoe dat precies werkt? ik wil niet zomaar accepteren dat dit oké is, want dat voelt het niet.

0 keer bekeken

Wil je persoonlijk advies?

15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.

1 Antwoord

Claim.Cafe Redactie
Claim.Cafe Redactie
Jurist
14 juli 2026

Na drie jaar opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde supermarkt heb je mogelijk al een vast dienstverband - niet pas vanaf nu, maar al eerder.

Op grond van artikel 7:668a BW geldt dat wanneer tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden hebben overschreden, de laatste overeenkomst automatisch als aangegaan voor onbepaalde tijd wordt beschouwd. Twijfel je over de aanpak? Claim.Cafe biedt een gratis oriëntatiegesprek om samen de haalbaarste route te bepalen. De eerste stap is nu uitzoeken hoeveel contracten je precies hebt gehad en of er tussentijds een onderbreking was van meer dan drie maanden, want die onderbreking zou de keten doorbreken. Controleer ook of de supermarkt valt onder een cao die langere termijnen toestaat, want bij cao kan de periode van 36 maanden worden verlengd tot maximaal 48 maanden als de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dat vereist. Als er geen cao-afwijking van toepassing is en de contracten ononderbroken liepen, stuur dan zo snel mogelijk een brief naar de supermarkt met de stelling dat jij een vaste aanstelling hebt en doorbetaling van loon eist.