Leidinggevende pest me systematisch weg sinds mijn terugkeer na zwangerschapsverlof - wat kan ik doen?
Sinds februari 2026 is er iets veranderd bij mijn werkgever, een logistiek bedrijf in Venlo waar ik al vier jaar werk als administratief medewerker. Mijn teamleider behandelt me anders dan de rest van het team en ik kan het niet meer wegrationaliseren als mijn verbeelding.
Het begon klein. In de wekelijkse teamvergaderingen op dinsdag onderbreekt hij me consequent als ik iets zeg, maar laat anderen uitpraten. Eind maart zei hij in een vergadering van zes man dat mijn rapportage "eruitzag alsof een kind het had gemaakt", terwijl ik gewoon de standaardtemplate van het bedrijf had gebruikt. Een collega bevestigde dat ze het ook gehoord heeft. In april werd ik buiten een trainingsdag gehouden die voor iedereen op mijn functieniveau verplicht was, en als reden kreeg ik te horen dat er "te weinig plekken waren" - terwijl een collega die drie maanden later in dienst is gekomen wel aanwezig was.
Afgelopen maand, juni, heeft hij mijn functie intern gewijzigd zonder me dat schriftelijk mee te delen. Ik verdien 2.450 euro bruto per maand en merk dat er taken bij zijn gekomen zonder loonsverhoging, terwijl mijn werkplek verplaatst is naar een apart kantoortje achterin.
Ik heb geen officiële klacht ingediend omdat ik bang ben mijn baan kwijt te raken. Er is een vertrouwenspersoon bij het bedrijf maar ik weet niet of die echt onafhankelijk is. Mijn contract loopt door tot augustus 2027.
28 keer bekeken
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
Claim.Cafe Redactie
Jurist
16 juli 2026
Het cruciale punt hier is of het gedrag van de teamleider een beschermd kenmerk raakt - zoals geslacht, leeftijd of afkomst - of dat het "gewone" pestgedrag of uitsluiting is zonder zo'n grond. Dat onderscheid bepaalt welke juridische route het sterkst staat.
Als er geen aanwijsbaar beschermd kenmerk in het spel is, biedt artikel 7:658 BW toch een stevige basis. Die bepaling legt de werkgever een zorgplicht op voor de veiligheid van de werkomgeving: de werkgever moet maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat je schade lijdt. Psychosociale belasting valt daar nadrukkelijk onder. Artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever bovendien tot een beleid gericht op het voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting.
Wat je nu het beste doet: leg elk incident schriftelijk vast met datum, locatie en wie erbij was. Meld het ook intern bij HR of een vertrouwenspersoon, zodat je kunt aantonen dat je de werkgever de kans hebt gegeven om in te grijpen. Rechters laten claims stranden als de feitelijke onderbouwing te dun is of het oorzakelijk verband tussen de situatie en de schade niet voldoende vaststaat. Documentatie is dus je sterkste instrument, nog voor je een formele stap zet.
Als je wilt dat er een formele sommatie naar je werkgever gaat - met de wettelijke grondslag erin verwerkt, verstuurd namens jou en de reactie wordt opgevangen - dan doet Claim.Cafe dat voor een vast bedrag van 95 euro, binnen 2 werkdagen de deur uit.
