Overuren niet uitbetaald — zo vorder je je loon

Of je recht hebt op uitbetaling van overuren hangt af van je contract of cao — de wet kent hiervoor geen algemene regel. Staat er niets geregeld en heeft je werkgever je toch laten overwerken, dan kun je alsnog aanspraak maken op loon. Betaalt je werkgever niet op tijd, dan kun je naar de kantonrechter en heb je vaak ook recht op een wettelijke verhoging tot 50% en wettelijke rente.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Veel mensen denken dat er een aparte wet bestaat die overuren verplicht uitbetaald moet worden. Die is er niet. Een kantonrechter overwoog het zo: de wet kent geen bepaling op grond waarvan overwerk gecompenseerd moet worden, maar de afspraken tussen partijen zijn in beginsel leidend. Dat betekent dat je eerst moet kijken naar je arbeidscontract en, als die van toepassing is, je cao.

Staat er niets in je contract of cao over overuren, of is de regeling onduidelijk? Dan biedt artikel 7:618 BW een oplossing. Dit artikel is volgens de literatuur vooral van belang wanneer een wél overeengekomen loonregeling op een punt zoals overwerk lacuneus is, en die leemte kan aan de hand van artikel 7:618 BW worden gevuld. Rechters hebben dit artikel ook daadwerkelijk toegepast om een vordering tot uitbetaling van overuren toe te wijzen, wanneer werkgever en werknemer het niet eens waren over de vergoeding.

Ook als er geen expliciete afspraak is, kan een werkgever toch verplicht zijn overuren te compenseren op grond van goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid. Een kantonrechter oordeelde in een zaak waarin geen duidelijke afspraken waren gemaakt: ook indien er geen afspraken over compensatie van overuren zijn gemaakt, kan een werkgever op grond van goed werkgeverschap verplicht zijn tot compensatie, en daarvan was in dat geval sprake.

Belangrijk is verder dat je werkgever je nooit minder mag betalen dan het wettelijk minimumloon per uur, ongeacht hoeveel uren je maakt. Zodra vaststaat dat je loon (inclusief overuren) niet op tijd wordt betaald, geldt artikel 7:625 BW. De werknemer heeft dan aanspraak op een verhoging wegens vertraging, oplopend tot vijf procent per dag voor de vierde tot en met achtste werkdag en één procent voor elke volgende werkdag, met een maximum van de helft van het verschuldigde bedrag, waarbij de rechter deze verhoging kan matigen. Daarnaast kun je wettelijke rente vorderen. Voor je loonvordering zelf geldt een verjaringstermijn: voor een rechtsvordering tot nakoming van een verbintenis tot betaling van een geldbedrag geldt op grond van artikel 3:307 lid 1 BW een verjaringstermijn van vijf jaar na de dag waarop de vordering opeisbaar is geworden.

Wanneer geldt dit voor jou?

Of je aanspraak kunt maken op uitbetaling van overuren, hangt af van een paar concrete punten.

Staat er iets in je contract of cao? Kijk eerst daar. Vaak staat vastgelegd of overuren worden uitbetaald in geld, in vrije tijd (tijd-voor-tijd), of dat ze al in je salaris zijn inbegrepen. Je werkgever kan overuren op twee manieren vergoeden: uitbetalen tegen een speciaal of je normale uurloon, met vakantiegeld erover, of later opnemen als vrije tijd; in je contract of cao staat welke manier voor jou geldt.

Werd het overwerk gevraagd of koos je er zelf voor? Dit maakt verschil in de praktijk. Als je werkgever je vraagt om over te werken, is hij verplicht je overuren te vergoeden, in geld of in vrije tijd; kies je er zelf voor om over te werken, dan krijg je meestal geen vergoeding, tenzij je contract of cao anders zegt.

Werk je onder het minimumloon uit doordat je veel overuren maakt? Dan is er sowieso een probleem. Je gemiddelde uurloon mag namelijk niet onder het wettelijk minimumuurloon zakken.

Voorbeeld: je werkt in de bouw en je cao verplicht je werkgever om overwerklijsten bij te houden en toeslagen over overuren te betalen. Een rechter oordeelde in zo'n zaak dat de verplichting tot uitbetaling van de overuren ook volgt uit de toepasselijke cao, die daarnaast verplicht tot uitbetaling van een individueel budget en het bijhouden van overwerklijsten. Staat er niets in je cao of contract, maar heeft je werkgever je structureel laten overwerken zonder dit ooit te bespreken? Dan kun je alsnog een vordering instellen, zoals blijkt uit een zaak waarin de rechter vond dat het voldoende waarschijnlijk was dat in een bodemprocedure de vordering tot uitbetaling van gewerkte overuren zou worden toegewezen.

Let ook op de verjaringstermijn. Je kunt niet eindeloos wachten met je vordering. Je kunt je loon opeisen tot 5 jaar nadat je werkgever verplicht was het aan je te betalen; stuur je binnen die tijd een aangetekende brief waarin je aanspraak maakt op het achterstallige salaris, dan wordt de verjaringstermijn verlengd. Wacht dus niet te lang: hoe langer je wacht, hoe moeilijker het wordt om oude overuren te bewijzen én hoe eerder een deel van je vordering kan verjaren.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Verzamel bewijs. Denk aan urenregistraties, roosters, e-mails waarin overwerk wordt gevraagd, appjes en loonstroken.
Check je contract en cao. Zoek op of en hoe overuren geregeld zijn: uitbetaling, tijd-voor-tijd, of een vast bedrag inbegrepen in je salaris.
Bereken wat je tegoed hebt. Tel de gewerkte overuren op en vermenigvuldig met het afgesproken (of gebruikelijke) uurloon.
Stuur een schriftelijke sommatie. Vraag je werkgever per aangetekende brief of e-mail om binnen een redelijke termijn te betalen. Noem het bedrag en de periode.
Wacht niet te lang. Dien je vordering op tijd in, of stuit de verjaring met een duidelijke brief, om te voorkomen dat oude overuren verjaren.
Betaalt je werkgever nog steeds niet? Dan kun je een loonvordering starten bij de kantonrechter, eventueel met wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Overweeg mediation of hulp. Soms lost een gesprek met een onafhankelijke mediator het probleem sneller op dan een procedure.

Veelgemaakte fouten

Denken dat de wet automatisch recht geeft op uitbetaling van overuren — dit hangt af van je contract of cao.
Te lang wachten met actie ondernemen, waardoor bewijs verdwijnt en een deel van de vordering kan verjaren.
Geen schriftelijke sommatie sturen voordat je naar de rechter stapt, terwijl dit vaak nodig is om wettelijke verhoging en incassokosten te kunnen vorderen.
Vergeten dat je gemiddelde uurloon nooit onder het wettelijk minimumloon mag komen, ook niet als je veel overuren maakt.
Naar de verkeerde instantie stappen: een geldvordering zoals achterstallig loon hoort bij de kantonrechter, niet bij bijvoorbeeld de Huurcommissie of het UWV.

Veelgestelde vragen

Moet mijn werkgever mijn overuren altijd uitbetalen?

Nee, dat hangt af van wat er in je arbeidscontract of cao staat. Er is geen algemene wet die overuren verplicht laat uitbetalen. Staat er niets geregeld, dan kan artikel 7:618 BW of het beginsel van goed werkgeverschap alsnog een grond zijn om betaling te vorderen.

Naar welke instantie moet ik voor een loonvordering?

Voor een loonvordering, waaronder niet uitbetaalde overuren, ga je naar de kantonrechter. Je hebt hiervoor geen advocaat nodig.

Hoeveel wettelijke verhoging kan ik krijgen als mijn overuren te laat worden uitbetaald?

De wettelijke verhoging kan oplopen tot maximaal 50% van het verschuldigde bedrag, opgebouwd via een staffel per te late werkdag. De rechter mag dit bedrag matigen als dat gezien de omstandigheden billijk is.

Hoe lang kan ik nog achterstallige overuren opeisen?

Je kunt je loon, waaronder overuren, tot 5 jaar na de datum waarop het betaald had moeten worden opeisen. Stuur je binnen die termijn een aangetekende brief met een duidelijke aanspraak, dan verlengt dit de verjaringstermijn.

Wat als ik zelf koos om over te werken, zonder dat mijn werkgever dit vroeg?

Dan krijg je meestal geen vergoeding, tenzij je contract of cao anders bepaalt. Werd het overwerk wel door je werkgever gevraagd, dan moet hij dit vergoeden in geld of vrije tijd.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:618 Burgerlijk Wetboek (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:625 Burgerlijk Wetboek (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 3:307 Burgerlijk Wetboek (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 6:119 Burgerlijk Wetboek (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (controleer deze wet op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Overuren niet uitbetaald? Zo vorder je je loon | Claim.Cafe