Werkgever betaalt loon te laat of niet — wat kun je doen?

Betaalt je werkgever je loon te laat of helemaal niet? Dan heb je recht op het achterstallige loon, plus een wettelijke verhoging tot 50% en wettelijke rente. Kom je er samen niet uit, dan kun je naar de kantonrechter stappen om je loon alsnog te vorderen.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

De basis van je recht op loon staat in je arbeidsovereenkomst en in het Burgerlijk Wetboek. Betaalt je werkgever te laat, dan grijp je vooral naar artikel 7:625 BW. Dit artikel regelt een boete die je werkgever moet betalen als hij te laat is met je loon.

De regel is dwingend en heel precies. Voor zover het in geld vastgesteld loon niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop het betaald had moeten worden, heeft de werknemer, als dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Met andere woorden: je werkgever krijgt drie werkdagen speling. Daarna loopt de teller. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Dit heet de wettelijke verhoging. Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt.

Belangrijk: dit is een dwingende wettelijke regel. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Staat er in je contract een andere, voor jou nadeligere afspraak? Die afspraak is dan nietig. De wet gaat altijd voor.

De rechter heeft wel een uitzondering in handen. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen. In de praktijk gebeurt dit ook vaak. De rechter kan de wettelijke verhoging ook verlagen (matigen) tot een bedrag dat hij redelijk vindt, vaak 25 of 10%. Kon je werkgever écht niets aan de vertraging doen, bijvoorbeeld door plotselinge betalingsonmacht? Dan kan de verhoging zelfs vervallen. De werkgever hoeft geen verhoging te betalen als hij niets kan doen aan de vertraging. Denk bijvoorbeeld aan betalingsonmacht van de werkgever.

Naast de wettelijke verhoging heb je ook recht op wettelijke rente. U heeft als werknemer ook recht op de wettelijke rente. Het rentebedrag wordt berekend vanaf de datum waarop het loon verschuldigd is geworden. De rechter kan dit bedrag niet verlagen (matigen). Deze rente staat los van de wettelijke verhoging, want artikel 7:625 BW regelt de wettelijke verhoging van te laat betaald loon, bedoeld als prikkel voor werkgevers om het loon tijdig te betalen en niet om schade te vergoeden. Daarom kan daarnaast ook de wettelijke rente worden gevorderd.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor iedereen met een arbeidsovereenkomst, of je nu fulltime, parttime, op oproepbasis of via een tijdelijk contract werkt. Zolang er een gezagsverhouding is en je loon krijgt voor arbeid, val je onder de bescherming van het Burgerlijk Wetboek.

Concreet gaat het om situaties zoals:

Je salaris komt structureel een paar dagen te laat binnen, elke maand weer. Je werkgever betaalt helemaal niet, bijvoorbeeld na een ruzie of ontslag op staande voet dat jij aanvecht. Je krijgt wel een deel van je loon, maar overuren, onkosten of vakantiegeld ontbreken. Ook dat telt mee als achterstallig loon. In een recente zaak stelde een werkneemster dat haar werkgever meermaals te laat was met loonbetalingen, en de kantonrechter kende haar zowel achterstallig loon als de wettelijke verhoging toe: werkneemster heeft gemotiveerd gesteld dat werkgever gedurende het dienstverband meermaals te laat geweest is met de uitbetaling van haar loon en dat zij daarom aanspraak heeft op verhoging van de betreffende loonbedragen op grond van artikel 7:625 BW.

Let op: de "toerekenbaarheid" is een voorwaarde. Alleen als de late betaling aan je werkgever te wijten is, heb je recht op de verhoging. Een bank die technisch faalt op de dag zelf telt meestal niet als verwijtbaar, een structureel slecht georganiseerde salarisadministratie wel.

Gaat je werkgever failliet of kan hij structureel niet meer betalen? Dan verandert je situatie. U komt in aanmerking voor een tegemoetkoming van het UWV als uw werkgever hierdoor uw loon niet meer kan betalen. De tegemoetkoming heet een uitkering wegens betalingsonmacht. Deze loongarantieregeling dekt het loon dat u nog tegoed heeft over maximaal 13 weken, bijvoorbeeld achterstallig loon, overuren, onkostenvergoeding, 13e maand, adv-dagen. Ook het loon over de opzegtermijn tot maximaal 6 weken na de opzegdatum kan hieronder vallen.

Verrekent je werkgever zomaar iets met je loon, bijvoorbeeld een lening of een vermeende schadevergoeding? Dat mag lang niet altijd. In een recente kort geding-uitspraak oordeelde de kantonrechter dat een werkgever ten onrechte maandelijks een bedrag verrekende met het loon: verrekening met het loon is slechts toegestaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst (bij eindafrekening), uitgezonderd de limitatief opgesomde gronden.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

1. Check je loonstrook en contract. Ga na wat er precies afgesproken is over je betaaldag en wat er niet of te laat betaald is.
2. Stuur een schriftelijke herinnering. Vraag je werkgever binnen een korte, redelijke termijn (bijvoorbeeld vijf werkdagen) alsnog te betalen. Bewaar deze e-mail of brief.
3. Wijs op de wettelijke verhoging en rente. Laat weten dat je aanspraak maakt op de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW en de wettelijke rente, zodat je werkgever weet dat dit oploopt.
4. Zoek hulp bij een oplossing. U kunt kijken of u het probleem met hulp kunt oplossen. Dan is een rechtszaak misschien niet nodig of kan een rechtszaak sneller eindigen. Een mediator kan hierbij helpen.
5. Stuur een formele ingebrekestelling. Geef een laatste, korte betalingstermijn en vermeld dat je bij niet-betaling naar de rechter stapt.
6. Dien een loonvordering in bij de kantonrechter. Betaalt uw werkgever uw loon niet of niet op tijd? Dan kunt u een loonvordering indienen bij de kantonrechter. U kunt ook wettelijke verhoging en rente eisen. Een advocaat is hierbij niet verplicht.
7. Bij faillissement: meld je bij het UWV. Vraag de uitkering wegens betalingsonmacht aan zodra duidelijk is dat je werkgever niet meer kan betalen.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat je werkgever een maand de tijd heeft om te betalen. De wettelijke verhoging start al vanaf de derde werkdag na de afgesproken betaaldag.
• Genoegen nemen met alleen het achterstallige loon, zonder de wettelijke verhoging en wettelijke rente te eisen.
• Te lang wachten met actie ondernemen, waardoor bewijs (mails, appjes, loonstroken) verloren gaat.
• Naar de verkeerde instantie stappen. De Huurcommissie gaat niet over loon; voor een loonvordering ga je naar de kantonrechter.
• Denken dat verrekening met je loon altijd mag. Dat mag alleen in een beperkt aantal wettelijke gevallen, meestal pas bij het einde van je dienstverband.

Veelgestelde vragen

Relevante wetsartikelen

• Artikel 7:625 Burgerlijk Wetboek
• Artikel 7:623 Burgerlijk Wetboek
• Artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek
• Artikel 7:632 Burgerlijk Wetboek
• Artikel 6:119 Burgerlijk Wetboek
• Artikelen 61 e.v. Werkloosheidswet

(controleer deze artikelen op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

• Ontslag op staande voet aanvechten: dit zijn je rechten
• Werkgever failliet: recht op loon en UWV-uitkering
• Loonvordering starten bij de kantonrechter: stap voor stap

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.