Werkgever houdt salaris in zonder reden — is dat toegestaan?

Nee, je werkgever mag je salaris niet zomaar inhouden zonder geldige reden. De wet geeft precies aan wanneer inhouding of verrekening is toegestaan, en dat zijn maar een paar uitzonderingen. Houdt je werkgever toch je loon in zonder zo'n wettelijke grond, dan kun je naar de kantonrechter stappen en heb je vaak ook recht op een extra vergoeding wegens te late betaling.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Je werkgever moet je loon op tijd betalen. Dat staat in artikel 7:623 BW, waarin staat dat de werkgever verplicht is het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand. Betaalt je werkgever te laat, dan volgt er een sanctie: de werknemer heeft, als het niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging, die voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag bedraagt en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Deze wettelijke verhoging is dus een boete voor de werkgever, bovenop je gewone salaris. Maar mag een werkgever je loon dan nooit inhouden? Toch wel, in een aantal specifieke gevallen. Artikel 7:632 BW bepaalt dat een werkgever zijn schuld ter zake van het uit te betalen loon slechts met een limitatief aantal vorderingen mag verrekenen. Denk aan schadevergoeding die je aan je werkgever verschuldigd bent, een schriftelijk vastgelegde boete, of een voorschot dat je hebt ontvangen. Buiten die lijst mag je werkgever niet verrekenen. Belangrijk: ook bij een toegestane verrekening mag je nooit onder het wettelijk minimumloon uitkomen. De werkgever had het loon in ieder geval niet tot onder de minimumloongrens, of de beslagvrije voet, mogen verrekenen op grond van artikel 7:632 lid 2 BW. Staat er in je contract een ruimere inhoudingsbevoegdheid dan de wet toestaat? Dan geldt de wet, niet je contract: lid 4 maakt een beding dat de werkgever een ruimere bevoegdheid tot verrekening geeft vernietigbaar. Ten slotte: als je niet werkt door omstandigheden die niets met jou te maken hebben, zoals een bedrijfssluiting, moet je werkgever toch gewoon doorbetalen. Artikel 7:628 BW schrijft voor dat een werkgever verplicht is het loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het niet verrichten in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor iedereen met een arbeidsovereenkomst, dus ook bij een tijdelijk contract, oproepcontract of fulltime baan. Een paar praktijkvoorbeelden maken duidelijk wanneer je iets kunt doen. Stel: je werkgever betaalt je salaris deze maand gewoon niet uit, zonder enige uitleg. Dat mag niet. Je hebt recht op je volledige loon plus de wettelijke verhoging vanaf de vierde werkdag na de betaaldatum. Stel: je werkgever trekt een bedrag van je salaris af omdat hij vindt dat je schade hebt veroorzaakt, bijvoorbeeld door een kapotte bedrijfsauto. Dat mag alleen als het gaat om een vordering die op de wettelijke lijst staat, en de werkgever moet dit netjes onderbouwen. Rechters oordelen streng: het is niet toegestaan om betaalde reiskosten met het salaris te verrekenen, want in artikel 7:632 BW is een limitatief aantal vorderingen genoemd die verrekend mogen worden, en reiskosten worden daar niet genoemd. Stel: je werkgever verrekent een voorschot, maar daardoor kom je onder het minimumloon uit. Ook dat mag niet. De grens van het minimumloon is een harde ondergrens die de werkgever nooit mag doorbreken, ook niet met een goedbedoelde verrekening. Stel: je bent ziek of er ligt tijdelijk geen werk, bijvoorbeeld door een storing of gebrek aan opdrachten. Je werkgever mag dan niet zomaar je loon inhouden, want dat risico ligt bij de werkgever, niet bij jou. Let op: verrekening tijdens het dienstverband is beperkter dan bij het einde van je dienstverband. De maandelijkse verrekening van een bedrag met het loon is niet toegestaan, gelet op wat er in artikel 7:632 BW staat, want verrekening met het loon is slechts toegestaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde vorderingen. Loopt je contract nog, dan gelden strengere regels dan bij een eindafrekening.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Vraag schriftelijk om uitleg. Stuur je werkgever een e-mail waarin je vraagt waarom het salaris is ingehouden en op welke wettelijke grond.
Controleer je loonstrook. Kijk precies welk bedrag is ingehouden en vergelijk dit met je arbeidsovereenkomst.
Check de wettelijke uitzonderingen. Ga na of de inhouding onder een van de toegestane gevallen van artikel 7:632 BW valt.
Stel je werkgever schriftelijk in gebreke. Geef een korte, redelijke termijn om alsnog te betalen, en wijs op de wettelijke verhoging bij te late betaling.
Vraag hulp bij het Juridisch Loket of een vakbond. Zij kunnen gratis meekijken en je adviseren over je volgende stap.
Stap naar de kantonrechter als je werkgever niet betaalt. Dit kan ook via een kort geding als de situatie spoedeisend is.
Bewaar alle bewijs. Loonstroken, e-mails en je arbeidsovereenkomst zijn belangrijk als je een procedure start.

Veelgemaakte fouten

Denken dat een afspraak in je contract altijd geldig is. Een beding dat de werkgever meer verrekeningsruimte geeft dan de wet toestaat, kun je laten vernietigen.
Te lang wachten met actie ondernemen. Hoe langer je wacht, hoe lastiger het kan worden om achterstallig loon te bewijzen.
Vergeten de wettelijke verhoging te claimen. Veel werknemers vragen alleen het achterstallige loon terug en vergeten de extra vergoeding wegens te late betaling.
Naar de verkeerde instantie stappen. Voor een loonvordering ga je naar de kantonrechter, niet naar bijvoorbeeld de Huurcommissie of UWV.
Zelf loon "terugpakken" door minder te werken. Verrekening is een bevoegdheid van de werkgever, niet van de werknemer.

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mijn salaris inhouden als ik iets kapot heb gemaakt?

Alleen als je aantoonbaar schadeplichtig bent en de werkgever dit netjes onderbouwt. De vordering moet vallen onder de limitatieve lijst van artikel 7:632 BW en mag je nooit onder het minimumloon brengen.

Heb ik recht op een vergoeding als mijn werkgever te laat betaalt?

Ja. Bij te late betaling geldt de wettelijke verhoging uit artikel 7:625 BW, oplopend tot maximaal de helft van het verschuldigde bedrag. Een rechter kan deze verhoging in bijzondere gevallen wel matigen.

Kan mijn werkgever een voorschot verrekenen met mijn volgende salaris?

Ja, dat mag, maar alleen als het voorschot schriftelijk is vastgelegd en de verrekening je niet onder het wettelijk minimumloon brengt.

Waar kan ik terecht als mijn werkgever niet reageert op mijn verzoek om betaling?

Je kunt een loonvordering instellen bij de kantonrechter. Bij spoed is een kort geding mogelijk. Het Juridisch Loket of je vakbond kan je hierbij helpen.

Mag mijn werkgever mijn loon inhouden als er tijdelijk geen werk is?

In principe niet. Het risico dat er geen werk is, ligt bij de werkgever. Je behoudt dan gewoon recht op je loon, tenzij het gebrek aan werk aan jou te wijten is.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:623 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:625 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:628 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:632 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 6:119 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Werkgever houdt salaris in zonder reden — mag dat? | Claim.Cafe