Te weinig loon ontvangen door fout werkgever — terugvorderen

Heeft je werkgever je te weinig loon betaald? Dan kun je dit tot 5 jaar terugvorderen, plus een wettelijke verhoging van maximaal 50% en wettelijke rente. Lukt het niet in overleg, dan stap je met een loonvordering naar de kantonrechter.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

De basisregel staat vast: je werkgever moet je het volledige, afgesproken loon op tijd betalen. Betaalt hij te weinig, te laat of helemaal niet? Dan heb je meerdere wettelijke rechten, los van wat er in je contract staat.

Het belangrijkste artikel is artikel 7:625 BW, dat bepaalt dat je als werknemer recht hebt op een verhoging wegens vertraging als het loon niet uiterlijk de derde werkdag na de afgesproken betaaldatum is voldaan, en dat deze verhoging voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag bedraagt en voor elke volgende werkdag een procent, met een maximum van de helft van het verschuldigde bedrag. Dit is dus geen schadevergoeding, maar een boete om werkgevers te dwingen op tijd te betalen. De rechter mag deze verhoging wel matigen: de rechter kan de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen. In de praktijk gebeurt dat vaak, tot bijvoorbeeld 10 of 25 procent.

Naast deze verhoging heb je ook recht op wettelijke rente op grond van artikel 6:119 BW. Je hebt als werknemer ook recht op de wettelijke rente, berekend vanaf de datum waarop het loon verschuldigd is geworden, en dit bedrag kan de rechter niet matigen. Beide vergoedingen kun je tegelijk vorderen, want ze dienen een ander doel.

Voor de vraag hoelang je kunt terugvorderen, geldt artikel 3:307 lid 1 BW: voor een rechtsvordering tot nakoming van een verbintenis tot betaling van een geldbedrag geldt een verjaringstermijn van vijf jaar na de dag waarop de vordering opeisbaar is geworden. Dit is een dwingende wettelijke termijn. Je kunt achterstallig loon dus terugvorderen over de laatste vijf jaar, ook als je pas later ontdekt dat je te weinig kreeg.

Ook belangrijk: op grond van artikel 7:626 lid 1 BW is de werkgever verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken. Zonder loonstrook kun je moeilijk controleren of je klopt, dus deze opgave kun je altijd opeisen.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor iedereen met een arbeidsovereenkomst, ongeacht of je vast, tijdelijk, parttime of via een uitzendbureau werkt. Je kunt te maken hebben met te weinig loon in verschillende situaties: je werkgever betaalt een lager uurloon dan afgesproken, telt overuren niet mee, verrekent onterecht bedragen, of betaalt onder het wettelijk minimumloon.

Krijg je minder dan het wettelijk minimumloon? Dan is er nog een extra route. Spreek eerst je werkgever aan als je onderbetaald wordt; komen jullie er samen niet uit, dan kun je terecht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Beslist de Nederlandse Arbeidsinspectie dat je werkgever inderdaad minder betaalt dan het minimumloon, dan krijgt hij direct een boete en moet hij het achterstallig loon binnen 4 weken betalen; doet hij dit niet, dan kan de Arbeidsinspectie een dwangsom opleggen. Dit is dus een extra, publiekrechtelijke route naast je eigen civiele vordering.

De wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW geldt niet alleen voor je basissalaris. Dit geldt ook als uw werkgever vakantiedagen, vakantiegeld, overuren of uw eindejaarsuitkering te laat betaalt. Ook bij een onterechte verrekening met je loon kun je dit inroepen, zoals blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland, waarin een werkgever ten onrechte maandelijks een bedrag verrekende en daarom zowel het achterstallige loon als de wettelijke verhoging moest betalen.

Let op: soms heb je geen recht op het volledige loon, bijvoorbeeld bij een geldig loonuitsluitingsbeding of wachtdagen bij ziekte. Controleer daarom altijd eerst je arbeidscontract en de eventuele cao, naast de wettelijke regels. De wettelijke termijnen en het maximum van de wettelijke verhoging kun je echter niet wegcontracteren; dit is dwingend recht ter bescherming van de werknemer.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Controleer je loonstrook en arbeidscontract. Reken na wat je had moeten krijgen en wat je daadwerkelijk hebt ontvangen.
Neem eerst contact op met je werkgever. Bel of mail en vraag concreet om betaling van het verschil.
Helpt dat niet? Stuur een aangetekende brief waarin je duidelijk vermeldt om welk bedrag, welke periode en welke maanden het gaat. Dit stuit ook de verjaring.
Geef in je brief een redelijke termijn om alsnog te betalen, bijvoorbeeld 7 tot 14 dagen.
Kom je er bij onderbetaling onder het minimumloon niet uit? Schakel dan de Nederlandse Arbeidsinspectie in.
Reageert je werkgever niet of blijft hij weigeren? Dan kun je een loonvordering starten bij de kantonrechter, eventueel via een kort geding als je financieel in de knel komt.
Vorder in de procedure niet alleen het achterstallige loon, maar ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.

Veelgemaakte fouten

Te lang wachten met actie ondernemen. Wacht niet te lang met je brief, want anders loop je het risico dat je vordering verjaart en je geen recht meer hebt op je geld.
Denken dat de Huurcommissie of een andere instantie hier bevoegd is. Voor een loongeschil ga je naar de kantonrechter, niet naar de Huurcommissie, die alleen over huurzaken gaat.
Alleen mondeling om betaling vragen en niets op papier zetten. Zonder schriftelijk bewijs is het lastig om later de verjaring te stuiten of je vordering te bewijzen.
Vergeten om naast het achterstallige loon ook de wettelijke verhoging en wettelijke rente te vorderen. Dit zijn twee losse aanspraken die je beide kunt claimen.
Aannemen dat een contractueel beding over verrekening of terugbetaling altijd geldig is. Verrekening met je loon mag maar in beperkte gevallen; onterechte inhoudingen kun je terugvorderen.

Veelgestelde vragen

Hoeveel jaar kan ik te weinig betaald loon terugvorderen?

Je kunt achterstallig loon terugvorderen tot vijf jaar terug, gerekend vanaf de dag waarop je recht had op betaling. Dit volgt uit artikel 3:307 BW. Stuur je binnen die vijf jaar een aangetekende brief waarin je duidelijk aanspraak maakt op het bedrag, dan verlengt dit de termijn opnieuw.

Krijg ik ook een boete bovenop het achterstallige loon?

Ja, dit heet de wettelijke verhoging uit artikel 7:625 BW. Deze loopt op tot maximaal 50% van het verschuldigde bedrag, maar de rechter mag dit bedrag matigen op basis van de omstandigheden van jouw zaak.

Krijg ik ook rente over het te weinig betaalde loon?

Ja, naast de wettelijke verhoging heb je recht op wettelijke rente op grond van artikel 6:119 BW. Deze rente loopt vanaf het moment dat het loon betaald had moeten worden en kan, anders dan de wettelijke verhoging, niet door de rechter worden verlaagd.

Waar moet ik naartoe als mijn werkgever niet reageert?

Reageert je werkgever niet op je aangetekende brief? Dan kun je een loonvordering starten bij de kantonrechter. Bij grote financiële nood kan dit ook via een kort geding, zodat je sneller uitsluitsel krijgt.

Wat als ik minder dan het minimumloon krijg?

Bij onderbetaling onder het wettelijk minimumloon kun je naast de kantonrechter ook de Nederlandse Arbeidsinspectie inschakelen. Stelt de Arbeidsinspectie een overtreding vast, dan moet je werkgever het achterstallige loon binnen vier weken betalen en kan hij daarnaast een boete krijgen.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:625 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 6:119 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 3:307 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 3:317 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:626 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.