Werkgever betaalt minder dan afgesproken in contract — wat nu?

Betaalt je werkgever minder dan in je arbeidsovereenkomst staat? Dan heb je gewoon recht op het volledige afgesproken loon, plus een wettelijke boete en rente als de betaling te laat komt. Je stuurt eerst een schriftelijke aanmaning en stapt daarna zo nodig naar de kantonrechter, die bevoegd is voor loonvorderingen.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Je arbeidsovereenkomst is een wettelijk beschermde overeenkomst. In artikel 7:610 BW staan de wettelijke criteria die gelden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst: er moet sprake zijn van arbeid, van loon en van gezag van de werkgever. Is er een arbeidsovereenkomst, dan geldt het afgesproken loon gewoon. Je werkgever mag daar niet zomaar van afwijken, ook niet als het financieel slecht gaat met het bedrijf. Betaalt je werkgever toch minder of te laat? Dan spreken we van een loonachterstand. De wet geeft je hiervoor twee stevige wapens. Eerst is er de wettelijke verhoging uit artikel 7:625 BW. Dit is een boete die je werkgever moet betalen als hij te laat of te weinig betaalt. Voor zover het in geld vastgesteld loon niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop het had moeten gebeuren, heeft de werknemer aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Dit loopt dus snel op tot maximaal 50% bovenop het bedrag dat je al misloopt. Let op: de rechter mag deze boete matigen. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen. In de praktijk gebeurt dat vaak, zeker als de werkgever een goede reden had of snel alsnog betaalde. Naast deze boete kun je ook wettelijke rente eisen over het bedrag dat je te weinig kreeg. De wettelijke verhoging is niet bedoeld om eventuele schade te vergoeden die de werknemer door de late betaling heeft geleden, daarom kan daarnaast ook de wettelijke rente worden gevorderd. Deze rente voor particulieren (artikel 6:119 BW) is sinds 1 januari 2026 4% per jaar. Tot slot: je kunt niet eindeloos wachten met actie ondernemen. Je kunt je loon opeisen tot 5 jaar nadat je werkgever verplicht was het aan je te betalen. Stuur je binnen die tijd een aangetekende brief naar je werkgever waarin je aanspraak maakt op het achterstallige salaris, dan wordt de verjaringstermijn van 5 jaar verlengd. Dit staat in artikel 3:307 BW.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden zodra vaststaat dat er een arbeidsovereenkomst is en dat het loonbedrag duidelijk is afgesproken. Denk aan de volgende situaties: Je werkgever betaalt een lager brutobedrag dan in je contract of loonstrook staat. Je werkgever laat een deel van je uren, overuren of ploegentoeslag onbetaald. Je vakantiegeld of eindejaarsuitkering komt niet of niet volledig binnen. Je werkgever verlaagt eenzijdig je salaris zonder dat je daarmee instemde. Ook als je al bent uitgediend of ontslagen, kun je nog aanspraak maken op achterstallig loon over de periode dat je in dienst was. Belangrijk is dat het niet-betalen aan je werkgever te wijten is. Je werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was. Denk bijvoorbeeld aan een aantoonbare, tijdelijke betalingsonmacht door een banksysteemstoring. Een structureel geldgebrek van het bedrijf telt daar in de regel niet als excuus voor. Twee praktijkvoorbeelden maken dit concreet. Stel: je verdient volgens je contract 2.800 euro bruto per maand, maar er komt steeds maar 2.500 euro op je rekening. Het verschil van 300 euro per maand is gewoon een loonvordering, ongeacht wat je werkgever daarover zegt. Een rechtszaak liet zien dat dit ook geldt als er helemaal niets is uitbetaald: het feit dat in het geheel geen loon is uitbetaald, maakt niet dat aan het loonvereiste niet is voldaan, want uit de arbeidsovereenkomst volgt een bepaald maandsalaris. Ook als je werkgever een deel van je loon verrekent zonder geldige reden, ben je in je recht. In een zaak bij de rechtbank had een werkgever maandelijks 1.000 euro ingehouden op het loon vanwege een vermeende tegenvordering. De werkgever had gedacht een bedrag met het loon te kunnen verrekenen vanwege een vordering die hij meende te hebben, maar de kantonrechter kan, rekening houdend met de omstandigheden van het geval, de wettelijke verhoging beperken of zelfs op nihil stellen. De hoofdregel blijft: eenzijdig verrekenen zonder geldige juridische grond mag niet zomaar, en de werknemer kreeg het ingehouden loon alsnog uitbetaald. Staat er in je arbeidsovereenkomst of cao een afwijkende afspraak over wanneer en hoeveel je krijgt uitbetaald? Dan geldt in beginsel die afspraak, zolang die niet in strijd is met dwingend recht zoals het wettelijk minimumloon. Maar zodra je werkgever minder betaalt dan wat er zelf is afgesproken, heb je gewoon een vordering.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

1. Controleer eerst zelf de feiten. Leg je arbeidsovereenkomst, loonstrook en bankafschriften naast elkaar. Noteer precies welk bedrag je mist en over welke maanden.
2. Ga in gesprek met je werkgever. Vraag rustig om uitleg. Soms is het een fout in de salarisadministratie die snel is opgelost.
3. Stuur een schriftelijke aanmaning als er niets gebeurt. Vraag je werkgever schriftelijk om het achterstallige loon uit te betalen; dit wordt in gebreke stellen genoemd. Doe dit aangetekend en noem het exacte bedrag en de periode.
4. Geef een redelijke betaaltermijn, bijvoorbeeld twee weken. Bewaar een kopie van je brief en het verzendbewijs.
5. Overweeg mediation als het gesprek vastloopt maar je de relatie met je werkgever nog wilt redden.
6. Reageert je werkgever niet of weigert hij te betalen? Dan kun je een loonvordering in laten stellen. Dit doe je bij de kantonrechter, eventueel met spoed via een kort geding als je het geld snel nodig hebt.
7. Eis in die procedure meteen ook de wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW) en de wettelijke rente (artikel 6:119 BW) mee, zodat je niet alleen het gemiste loon maar ook de wettelijke compensatie krijgt.

Veelgemaakte fouten

• Te lang wachten met actie ondernemen. Hoewel de verjaringstermijn vijf jaar is, wordt bewijs lastiger te vinden naarmate de tijd verstrijkt.
• Alleen mondeling om het geld vragen. Zonder schriftelijk bewijs van je aanmaning sta je zwakker als het toch tot een procedure komt.
• Denken dat je naar de Huurcommissie of een ander loket moet. Voor een loonvordering ben je bij de kantonrechter, niet bij een bestuursorgaan.
• Vergeten de wettelijke verhoging en rente mee te eisen. Vraag je alleen het gemiste loon, dan loop je de extra compensatie mis waar je wettelijk recht op hebt.
• Geen kopie bewaren van je correspondentie. Bewaar altijd een verzendbewijs van je aangetekende brief.

Veelgestelde vragen

Relevante wetsartikelen

• Artikel 7:610 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Artikel 7:625 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Artikel 6:119 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Artikel 3:307 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

• Werkgever betaalt loon te laat: wat zijn je rechten?
• Onbetaalde overuren claimen bij je werkgever
• Loonvordering indienen bij de kantonrechter: stap voor stap

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.