Loon niet betaald na faillissement werkgever — waar sta je?

Als je werkgever failliet gaat en je loon niet krijgt, kun je bij UWV een uitkering aanvragen op grond van de loongarantieregeling. UWV betaalt dan achterstallig loon over maximaal 13 weken plus je loon over de opzegtermijn. Je moet die aanvraag binnen 26 weken na het ontstaan van de betalingsonmacht van je werkgever indienen bij UWV.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Gaat je werkgever failliet, dan is niet je werkgever meer aan zet, maar UWV. Dit heet de loongarantieregeling en staat in hoofdstuk IV van de Werkloosheidswet (WW), de artikelen 61 tot en met 68. Hoofdstuk IV van de Werkloosheidswet is getiteld 'Overneming van de uit dienstbetrekking voortvloeiende verplichtingen bij onmacht van de werkgever te betalen'. De daar opgenomen waarborgfondsregeling wordt aangeduid als de loongarantieregeling en dient ter bescherming van werknemers.

Artikel 61 WW is de kern. Een werknemer heeft recht op uitkering op grond van hoofdstuk IV van de WW, als hij van een werkgever die in staat van faillissement is verklaard, aan wie surseance van betaling is verleend, ten aanzien van wie de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is, of die anderszins verkeert in de blijvende toestand dat hij heeft opgehouden te betalen, loon, vakantiegeld of vakantiebijslag te vorderen heeft. Ook geldt dit als je geldelijk nadeel ondervindt doordat je werkgever bedragen die hij aan derden verschuldigd is niet heeft betaald.

Belangrijk: er zit een harde deadline in de wet. Op grond van de dwingendrechtelijke bepaling van artikel 62, derde lid, van de WW moet je aanvraag binnen 26 weken na het moment van intreden van betalingsonmacht zijn ingediend. Dien je te laat in, dan is UWV volgens vaste rechtspraak niet eens bevoegd om je uitkering toe te kennen, tenzij er sprake is van een uitzonderlijk "bijzonder geval". Volgens vaste rechtspraak moet het begrip 'bijzonder geval' restrictief worden uitgelegd, dus reken hier niet te snel op.

Daarnaast heb je zelf ook een plicht. Op grond van artikel 63, eerste lid, van de WW is de werknemer wiens werkgever in betalingsonmacht verkeert, verplicht om, als geen tijdige betaling van loon, vakantiegeld of vakantiebijslag heeft plaatsgevonden binnen een week na de dag waarop hij deze betaling normaal zou hebben ontvangen, daarvan aangifte te doen bij UWV. Wacht dus niet af tot het faillissement officieel is uitgesproken.

Wat UWV precies uitkeert, staat in artikel 64 WW. Op grond van artikel 64, eerste lid, van de WW omvat het recht op uitkering onder meer het loon over ten hoogste dertien weken, onmiddellijk voorafgaande aan de dag van opzegging van de dienstbetrekking, en het loon over ten hoogste de voor de werknemer geldende termijn van opzegging. Rijksoverheid.nl vat dit samen: het loon dat je nog tegoed hebt over maximaal 13 weken, en het loon over de opzegtermijn tot maximaal 6 weken na de opzegdatum.

Wanneer geldt dit voor jou?

De loongarantieregeling geldt in vier situaties, zo blijkt uit de wet: als de werkgever failliet is verklaard, surseance van betaling is verleend, onder de werking van de wsnp valt, of anderszins verkeert in de blijvende toestand dat hij heeft opgehouden te betalen. De meest voorkomende situatie is uiteraard het faillissement, waarbij de rechter een curator aanstelt. De rechter verklaart je werkgever failliet en benoemt een curator, die beslissingen neemt over het bedrijf en bijvoorbeeld je contract kan opzeggen.

Let op: de curator hoeft zich niet aan een lange contractuele opzegtermijn te houden. Bij een faillissement geldt een verkorte opzegtermijn van maximaal zes weken op grond van artikel 40 van de Faillissementswet (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Dat verklaart ook waarom UWV maximaal 6 weken opzegtermijn vergoedt.

Er zijn twee situaties waarin je geen recht hebt op de faillissementsuitkering. Ten eerste bij een doorstart: als het bedrijf wordt overgenomen, hoef je geen faillissements-uitkering aan te vragen, want de nieuwe eigenaar betaalt je loon. Ten tweede als je zelf ontslag neemt: als niet de curator je contract stopt, maar je zélf ontslag neemt, heb je geen recht op een faillissements-uitkering en ook niet op een WW-uitkering.

Ook belangrijk om te weten: het moment waarop de "betalingsonmacht" precies is ontstaan, hoeft niet gelijk te zijn aan de faillissementsdatum. Uit rechtspraak blijkt dat UWV soms een eerdere datum vaststelt, bijvoorbeeld als de laatste loonbetaling al maanden eerder stopte. Dat kan in jouw voordeel werken bij de berekening van de periodes die worden overgenomen, maar het betekent ook dat de teller voor de 26-wekentermijn eerder kan gaan lopen dan de datum van het faillissementsvonnis. Twijfel je hierover, wacht dan niet af en dien liever te vroeg dan te laat een aanvraag in.

Verder geldt: alleen loon waar je daadwerkelijk recht op hebt, komt voor overname in aanmerking. Het recht op uitkering volgt in het geval een werkgever in staat van faillissement is verklaard, rechtstreeks uit het bepaalde in artikel 61 WW; een werknemer hoeft daarvoor niet werkloos te zijn. Contractuele afspraken over uren of salaris blijven wel de basis: vorderingen die niet goed onderbouwd zijn, kan UWV afwijzen, zoals gebeurde bij een zaak over gestelde overuren.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

1. Controleer in het Centraal Insolventieregister of je werkgever officieel failliet is verklaard en wie de curator is.
2. Krijg je binnen een week na de normale betaaldatum je loon niet? Doe daarvan direct aangifte bij UWV, zoals artikel 63 WW voorschrijft. Wacht niet op het faillissementsvonnis.
3. Verzamel je documenten: arbeidsovereenkomst, recente loonstroken, en eventuele correspondentie over achterstallige betalingen.
4. Vraag de uitkering wegens betalingsonmacht zo snel mogelijk aan bij UWV, en in elk geval ruim binnen de wettelijke termijn van 26 weken na het ontstaan van de betalingsonmacht.
5. Ga naar de informatiebijeenkomst als UWV of de curator je daarvoor uitnodigt; je bent niet verplicht, maar het helpt je aanvraag correct in te vullen.
6. Heb je meer loon tegoed dan de 13 plus 6 weken die UWV vergoedt? Stuur dan een schriftelijke vordering naar de curator; die vordering wordt meegenomen in de afwikkeling van het faillissement, al is uitbetaling niet gegarandeerd.
7. Heb je nog geen nieuw werk? Vraag op tijd ook een gewone WW-uitkering aan voor de periode ná de faillissementsuitkering.

Veelgemaakte fouten

• Wachten met melden tot het faillissement officieel is uitgesproken, terwijl de meldplicht van artikel 63 WW al ingaat zodra een loonbetaling een week te laat is.
• Zelf ontslag nemen vóórdat de curator dat doet, waardoor je recht op zowel de faillissementsuitkering als de gewone WW-uitkering kunt kwijtraken.
• Denken dat UWV al je achterstallige loon en de volledige contractuele opzegtermijn vergoedt. De wet stelt harde maxima: 13 weken achterstallig loon en maximaal 6 weken opzegtermijn.
• De aanvraagtermijn van 26 weken laten verlopen omdat je dacht dat je pas kon aanvragen na het faillissementsvonnis, terwijl de termijn kan lopen vanaf een eerder moment van feitelijke betalingsonmacht.
• Vergeten om ook voor het meerdere (boven wat UWV betaalt) een vordering bij de curator in te dienen.

Veelgestelde vragen

Relevante wetsartikelen

• Artikel 61 WW
• Artikel 62 WW
• Artikel 63 WW
• Artikel 64 WW
• Artikel 40 Faillissementswet

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

• Ontslag bij faillissement werkgever: wat zijn je rechten?
• Transitievergoeding bij faillissement: heb je daar recht op?
• WW-uitkering aanvragen na ontslag: zo werkt het

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.