Werkgever weigert laatste salaris uit te betalen — stappen

Je werkgever moet je loon op tijd betalen, ook je laatste salaris of eindafrekening. Betaalt hij te laat of helemaal niet, dan heb je recht op een wettelijke verhoging tot 50% en wettelijke rente bovenop je achterstallige loon. Blijft betaling uit, dan kun je naar de kantonrechter stappen om je geld af te dwingen.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

De wet is hier duidelijk en dwingend. Je werkgever mag niet zomaar kiezen wanneer hij je loon betaalt. In artikel 7:623 BW staat vastgelegd binnen welke termijn loon moet worden voldaan. De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand. Werk je met een maandloon, dan moet je salaris dus uiterlijk na afloop van die maand op je rekening staan.

Betaalt je werkgever te laat, dan grijpt de wet automatisch in via artikel 7:625 BW, de wettelijke verhoging. Voor zover het in geld vastgesteld loon niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Dit is geen contractuele afspraak, maar een harde wettelijke sanctie die vanzelf ontstaat, zonder dat je daar iets voor hoeft te doen. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. De rechter mag dit bedrag wel matigen. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.

Naast deze boete heb je ook recht op wettelijke rente op grond van artikel 6:119 BW. Deze wettelijke verhoging is niet bedoeld om eventuele schade te vergoeden die de werknemer door de late betaling heeft geleden. Daarom kan daarnaast ook de wettelijke rente worden gevorderd. U heeft als werknemer ook recht op de wettelijke rente. Het rentebedrag wordt berekend vanaf de datum waarop het loon verschuldigd is geworden. De rechter kan dit bedrag niet verlagen (matigen). Anders dan de wettelijke verhoging, kan de rechter de rente dus niet zomaar verminderen.

Verrekenen met je loon mag je werkgever bovendien niet zomaar. Verrekening met het loon is slechts toegestaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst (bij eindafrekening), uitgezonderd de limitatief opgesomde gronden in artikel 7:632 BW. Beroept je werkgever zich op een lening, schade of vermeend tegoed om je laatste salaris in te houden, dan moet dat dus passen binnen die beperkte wettelijke gronden.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor elke werknemer met een arbeidsovereenkomst, ongeacht of het gaat om je gewone maandsalaris of om je laatste eindafrekening bij uitdiensttreding. Denk aan situaties zoals: je hebt ontslag genomen en je laatste salaris blijft uit, je bent ontslagen en de eindafrekening (met vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen) komt niet, of je werkgever betaalt structureel te laat en nu ook je laatste maand niet.

De wettelijke verhoging begint te lopen vanaf de derde werkdag na de dag waarop betaald had moeten worden. Vanaf de vierde werkdag loopt de teller op met 5% per dag tot en met de achtste werkdag, en daarna met 1% per dag, tot maximaal 50% van het verschuldigde bedrag. Is de vertraging niet aan je werkgever toe te rekenen, dan vervalt dit recht. De werkgever hoeft geen verhoging te betalen als hij niets kan doen aan de vertraging. Denk bijvoorbeeld aan betalingsonmacht van de werkgever.

Gaat je werkgever failliet en kan hij daardoor niet meer betalen, dan verandert je route. U komt in aanmerking voor een tegemoetkoming van het UWV als uw werkgever hierdoor uw loon niet meer kan betalen. De tegemoetkoming heet een uitkering wegens betalingsonmacht. Na de uitkering kunt u eventueel een WW-uitkering krijgen. Deze zogeheten loongarantieregeling keert onder meer achterstallig loon, vakantiegeld en loon tijdens de opzegtermijn uit, met een maximum. U krijgt nooit meer dan 150% van het maximumdagloon en u krijgt loon over maximaal de laatste 13 weken vóór uw ontslag. Is je werkgever niet failliet maar weigert hij simpelweg te betalen, dan moet je zelf naar de kantonrechter.

Let ook op de verjaringstermijn. U kunt uw loon opeisen tot 5 jaar nadat uw werkgever verplicht was het aan u te betalen. Als u binnen die tijd een aangetekende brief stuurt naar uw werkgever, waarin u aanspraak maakt op het achterstallige salaris, dan wordt de verjaringstermijn van 5 jaar verlengd. U moet in uw brief duidelijk vermelden om welk loon en over welke jaren of maanden het gaat.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

1. Zet je vordering op papier. Stuur je werkgever een schriftelijke, bij voorkeur aangetekende brief waarin je het openstaande bedrag, de periode en de betaaldatum noemt. U kunt uw werkgever schriftelijk vragen om het achterstallige loon uit te betalen. Dit wordt in gebreke stellen genoemd.
2. Eis meteen de wettelijke verhoging en rente mee. In deze brief vraagt u uw werkgever het achterstallige loon plus de verhoging en rente te betalen. U moet daarbij precies aangeven om welke bedragen en over welke periode het gaat.
3. Controleer of je werkgever failliet is. Bekijk het insolventieregister. Is dat zo, benader dan het UWV voor de loongarantieregeling in plaats van je werkgever zelf.
4. Geef een redelijke betaaltermijn, bijvoorbeeld één tot twee weken, en houd een kopie van al je correspondentie.
5. Reageert je werkgever niet of weigert hij, dan kun je een loonvordering starten bij de kantonrechter. Betaalt uw werkgever uw loon niet of niet op tijd? Dan kunt u een loonvordering indienen bij de kantonrechter. Dit kan met een spoedprocedure (kort geding) of met een uitgebreide procedure (bodemprocedure).
6. Kies voor kort geding bij spoed. In de spoedprocedure vindt de zitting over het algemeen binnen enkele weken plaats. De kantonrechter doet daarna meestal binnen 2 weken uitspraak.
7. Schakel eventueel hulp in. Een advocaat inschakelen is niet verplicht, maar juridisch advies vooraf kan geen kwaad, zeker bij hogere bedragen of een lastige werkgever.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat je moet wachten tot de wettelijke verhoging vanzelf wordt uitbetaald. Je moet dit zelf actief opeisen, desnoods bij de rechter.
• Alleen om het achterstallige loon vragen, zonder de wettelijke verhoging en rente mee te eisen in je brief of dagvaarding.
• Naar de Huurcommissie of een ander loket stappen. Een loonvordering hoort bij de kantonrechter, niet bij een geschillencommissie.
• Accepteren dat je werkgever zomaar bedragen inhoudt op je eindafrekening zonder wettelijke grondslag.
• Te lang wachten met actie ondernemen, waardoor bewijs verdwijnt of je werkgever alsnog failliet gaat.

Veelgestelde vragen

Relevante wetsartikelen

• Artikel 7:623 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Artikel 7:625 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Artikel 7:632 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Artikel 6:119 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
• Werkloosheidswet, hoofdstuk IV (loongarantieregeling) (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Wettelijke verhoging bij te laat salaris berekenen · Loonvordering starten bij de kantonrechter · Werkgever failliet: recht op UWV-uitkering

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.