Transitievergoeding berekenen

Reken uit waar je bij ontslag recht op hebt volgens art. 7:673 BW — inclusief vakantiegeld, dertiende maand en bonus, want die tellen mee en worden het vaakst vergeten. Gratis, zonder account, en je gegevens blijven in je eigen browser.

Jouw gegevens

De einddatum uit je brief of vaststellingsovereenkomst. Die dag telt mee.
Zonder vakantiegeld — dat vul je hiernaast in.
Wettelijk minimaal 8%. Telt mee in de vergoeding.
Dertiende maand, vaste toeslagen of bonus
Een dertiende maand die vaststaat. Een variabele uitkering hoort hieronder bij bonus.
Bijvoorbeeld een overeengekomen vaste ploegentoeslag, over de laatste twaalf maanden.
Alles samen over de drie kalenderjaren vóór het jaar waarin je uit dienst gaat.

Geldt een van deze drie? Dan is er geen transitievergoeding verschuldigd.

Zo is dit uitgerekend

De hoofdregel staat in art. 7:673 lid 2 BW: de transitievergoeding is voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd gelijk aan een derde van het loon per maand, en een evenredig deel daarvan voor een periode korter dan een jaar. Sinds de WAB (1 januari 2020) bestaat het recht vanaf de eerste werkdag; de duur bepaalt alleen nog de hoogte.

Wat "loon per maand" betekent staat niet in de wet zelf maar in de AMvB waar lid 10 naar verwijst: het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Volgens art. 3 daarvan wordt het maandloon verhoogd met de vakantiebijslag en de vaste eindejaarsuitkering (gedeeld door twaalf), de overeengekomen vaste looncomponenten over twaalf maanden (gedeeld door twaalf) en de variabele looncomponenten over drie kalenderjaren (gedeeld door zesendertig). Reken je alleen met je kale maandsalaris, dan komt je vergoeding te laag uit — bij 8% vakantiegeld al 8% te laag.

Het maximum is € 102.000 bruto, of twaalf maanden loon als dat hoger is (art. 7:673 lid 2 BW). Let op: dat bedrag wordt volgens lid 3 elk jaar per 1 januari aangepast. Het bedrag hierboven is de stand van 2026.

Waar deze uitkomst niet klopt

  • —Werkte je vóór je achttiende hoogstens twaalf uur per week? Die maanden tellen niet mee voor de duur (art. 7:673 lid 4 onder a BW). Deze tool rekent ze wél mee, dus dan valt de uitkomst te hoog uit.
  • —Eerdere contracten bij dezelfde of een opvolgende werkgever tellen mee als ze elkaar met tussenpozen van hoogstens zes maanden opvolgden (art. 7:673 lid 4 onder b BW). Vul dan de eerste dag van de reeks in, niet die van je huidige contract.
  • —Is er eerder al een transitievergoeding betaald bij een voorafgaand contract, dan gaat dat er weer af (art. 7:673 lid 5 BW).
  • —Bij een vaststellingsovereenkomst is dit een maatstaf, geen ondergrens. Juist omdat een vaststelling ook geldig is in strijd met dwingend recht (art. 7:902 BW), mag daarin minder worden afgesproken. Gebruik dit bedrag dus als ijkpunt bij het onderhandelen — niet als iets waar je automatisch recht op hebt zodra je tekent.

Ligt er een vaststellingsovereenkomst?

Dan is dit bedrag het begin van het verhaal, niet het eind. De vergoeding is één van de punten die misgaan; de andere zijn de bedenktermijn, de formulering rond je WW, de fictieve opzegtermijn en het concurrentiebeding. Eén verkeerde zin over de reden van het ontslag kan je hele uitkering kosten — doorgaans veel meer geld dan de vergoeding zelf.

Laat je situatie gratis nakijken →
Of laat je vaststellingsovereenkomst controleren →

Bronnen: art. 7:673 BW (Burgerlijk Wetboek Boek 7, wetten.overheid.nl, versie 1 januari 2026) en het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Deze rekentool geeft een indicatie op basis van wat je invult en is geen juridisch advies over jouw zaak. Er wordt niets van wat je invult verstuurd of opgeslagen — de berekening gebeurt in je eigen browser.