VSO controleren bij ontslag
Je werkgever legt je een vaststellingsovereenkomst voor en verwacht een snelle handtekening. Voordat je tekent, wil je weten of de vergoeding klopt, je WW-uitkering veilig is en het concurrentiebeding je niet onnodig beperkt. Wij checken je VSO op deze punten en stellen op basis daarvan een onderbouwd tegenvoorstel op voor je werkgever.
Zo werkt het
- Jij vertelt je situatie
- Wij stellen het document op
- Wij versturen het namens jou
- De reactie komt bij ons binnen
Een gekwalificeerde jurist beoordeelt je situatie, stelt het document op én verstuurt het namens jou aan de tegenpartij. De reactie komt bij ons binnen — inbegrepen in de vaste prijs.
Wat je krijgt
Een jurist beoordeelt je zaak en stuurt een schriftelijk tegenvoorstel aan je werkgever, op basis van een controle van je vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ontslag op bedenktermijn, WW-veiligheid, opzegtermijn en fictieve opzegtermijn, vergoeding, concurrentiebeding, finale kwijting, eindafrekening en getuigschrift.
Past dit bij jouw situatie?
Dit past bij je als…
Deze controle past bij jou in deze situaties:
- Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen en nog niet ondertekend.
- Je wilt weten of je WW-uitkering veilig is na het tekenen.
- Je twijfelt of de aangeboden vergoeding redelijk is.
- Er staat een concurrentiebeding in dat je volgende baan kan beperken.
Dit is niet de juiste stap als…
Dit is niet de juiste route als:
- Je hebt de overeenkomst al langer dan drie weken geleden getekend en niet ontbonden.
- Je bent op staande voet ontslagen en er is helemaal geen VSO voorgelegd.
- Er ligt alleen een mondelinge afspraak, zonder schriftelijk voorstel om te toetsen.
- Je zit al in een lopende procedure bij UWV of de kantonrechter over je ontslag.
Juridische onderbouwing
Wettelijke grond
Een VSO moet schriftelijk zijn om geldig te zijn (art. 7:670b lid 1 BW). Daarnaast heb je het recht om de overeenkomst zonder opgave van redenen te ontbinden, binnen veertien dagen na de datum waarop ze tot stand kwam, via een schriftelijke verklaring aan je werkgever (art. 7:670b lid 2 BW).
Vermeldt je werkgever dit recht niet in de overeenkomst, dan loopt die termijn op tot drie weken (art. 7:670b lid 3 BW). Een vaststellingsovereenkomst blijft geldig, ook als de inhoud afwijkt van dwingend recht, zolang ze niet in strijd is met de goede zeden of de openbare orde (art. 7:902 BW). Daarom loont het om vóór ondertekening te laten controleren, niet erna.
Voor je WW-uitkering telt hoe de vaststellingsovereenkomst is geformuleerd. Verwijtbare werkloosheid ontstaat als aan het ontslag een dringende reden ten grondslag ligt (art. 24 lid 2 onder a Werkloosheidswet). Ook als het initiatief bij jou lag, zonder dat voortzetting van het dienstverband onredelijk zwaar voor je was, telt dat als verwijtbaar (art. 24 lid 2 onder b Werkloosheidswet).
De overeenkomst moet daarom vastleggen dat het initiatief bij je werkgever lag en dat er geen dringende reden speelde.
De transitievergoeding die je zou krijgen bij ontslag via UWV of de kantonrechter is de maatstaf waaraan je de aangeboden vergoeding kunt afmeten (art. 7:673 BW). Dat recht bestaat vanaf je eerste werkdag; de duur van je dienstverband bepaalt alleen nog de hoogte.
Een concurrentiebeding is in beginsel alleen geldig bij een contract voor onbepaalde tijd, schriftelijk vastgelegd met een meerderjarige werknemer (art. 7:653 lid 1 BW). Bij een contract voor bepaalde tijd kan het beding toch geldig zijn, als je werkgever schriftelijk motiveert waarom het nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen (art. 7:653 lid 2 BW).
Je werkgever kan geen beroep doen op het beding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever zelf (art. 7:653 lid 4 BW). Belemmert het beding je in belangrijke mate om ergens anders te werken, dan kan de rechter bepalen dat je werkgever voor de duur van die beperking een vergoeding moet betalen (art. 7:653 lid 5 BW).
Termijn
Je kunt de vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen na de totstandkoming ontbinden, zonder opgave van redenen en met een schriftelijke verklaring (art. 7:670b lid 2 BW). Heeft je werkgever dat recht niet in de overeenkomst genoemd, dan geldt in plaats daarvan een termijn van drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).
Juridische grondslag
Veelgestelde vragen
Hoeveel tijd heb ik om me te bedenken na het tekenen van de VSO?
Je kunt de overeenkomst zonder opgave van redenen ontbinden binnen veertien dagen na de datum waarop ze tot stand kwam, met een schriftelijke verklaring aan je werkgever (art. 7:670b lid 2 BW). Heeft je werkgever dat recht niet in de overeenkomst genoemd, dan geldt in plaats daarvan een termijn van drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).
Mag mijn werkgever een lagere vergoeding aanbieden dan de transitievergoeding?
Ja, dat mag. Een vaststellingsovereenkomst blijft geldig, ook als de inhoud afwijkt van dwingend recht, zolang ze niet in strijd is met de goede zeden of de openbare orde (art. 7:902 BW). De transitievergoeding is daarom geen wettelijke ondergrens, maar wel de maatstaf waarmee je het aanbod kunt vergelijken (art. 7:673 BW).
Raak ik mijn WW-uitkering kwijt door het tekenen van een VSO?
Dat risico bestaat als de overeenkomst niet duidelijk maakt dat het initiatief bij je werkgever lag (art. 24 lid 2 onder b Werkloosheidswet). Ook een dringende reden voor het ontslag kan je uitkering in gevaar brengen als die niet wordt uitgesloten (art. 24 lid 2 onder a Werkloosheidswet). Ontbreekt die vastlegging, dan kan UWV de werkloosheid als verwijtbaar beoordelen.
Is een concurrentiebeding in mijn VSO altijd geldig?
Niet automatisch. Bij een contract voor onbepaalde tijd is het beding in beginsel geldig als het schriftelijk is vastgelegd met een meerderjarige werknemer (art. 7:653 lid 1 BW). Bij bepaalde tijd moet je werkgever schriftelijk motiveren waarom het beding nodig is (art. 7:653 lid 2 BW). Kwam je ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, dan kan hij aan het beding geen rechten ontlenen (art. 7:653 lid 4 BW).
Wat gebeurt er als ik niet reageer binnen de bedenktermijn?
Doe je niets binnen veertien dagen na de totstandkoming van de overeenkomst, dan blijft de vaststellingsovereenkomst in stand zoals ondertekend (art. 7:670b lid 2 BW). Was die termijn verlengd tot drie weken omdat je werkgever het recht niet had genoemd, dan geldt die langere termijn in plaats daarvan (art. 7:670b lid 3 BW).
Kan ik geld krijgen als het concurrentiebeding blijft staan?
Dat kan als het beding je in belangrijke mate belemmert om ergens anders te werken; de rechter kan dan bepalen dat je werkgever voor de duur van die beperking een vergoeding betaalt (art. 7:653 lid 5 BW). Dit wordt in de praktijk zelden ingezet, maar is een reële onderhandelingsgrond als het beding niet wordt geschrapt.