Concurrentiebeding aanvechten: wanneer is het niet geldig?

Laatst gecontroleerd: september 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

De basis voor het concurrentiebeding staat in artikel 7:653 BW. Dit artikel stelt strenge eisen aan de geldigheid van een beding dat jou beperkt om na je baan bij een concurrent te gaan werken.

Om te beginnen moet het beding voldoen aan een aantal formele eisen. Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Dit betekent twee dingen tegelijk: het beding hoort in principe alleen thuis in een vast contract, en het moet zwart op wit staan. Een mondelinge afspraak of een verwijzing naar "de gebruikelijke voorwaarden" is dus niet genoeg.

Werkt of werkte je op basis van een tijdelijk contract? Dan geldt een uitzondering, maar wel een hele strenge. Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen, tenzij de werkgever kan aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Een motivatie in het contract moet duidelijk maken waarom sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Zonder deze motivering is het beding niet geldig. Deze motivering moet concreet en specifiek zijn voor jouw functie, niet een algemeen standaardzinnetje dat voor iedereen hetzelfde is.

Staat de motivering er niet, of is die te vaag? Dan kan de rechter ingrijpen. Je werkgever moet de afspraken uit het concurrentiebeding duidelijk omschrijven en onderbouwen. Doet hij dat niet, dan kan de kantonrechter het beding nietig verklaren. Dat betekent dat het concurrentiebeding niet geldig is.

Naast deze formele eisen kent artikel 7:653 BW ook twee inhoudelijke correctiemogelijkheden voor de rechter. Ten eerste kan de rechter het beding vernietigen als je daardoor onbillijk wordt benadeeld ten opzichte van het belang dat je werkgever ermee beschermt. Ten tweede geldt een bijzondere regel als je ontslag het gevolg is van gedrag van je werkgever: een werkgever kan geen rechten ontlenen aan een concurrentiebeding als het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Verder kan de rechter je een vergoeding toekennen. De rechter kan bepalen dat de werkgever een vergoeding moet betalen gedurende de looptijd van het beding, als het beding je in belangrijke mate belemmert om anders dan in dienst van die werkgever werkzaam te zijn.

Wanneer geldt dit voor jou?

Of jouw concurrentiebeding standhoudt, hangt af van een aantal concrete situaties. Loop ze na om te zien of jij een van deze aanknopingspunten hebt.

Je hebt niets ondertekend, of niet het juiste document. Het schriftelijkheidsvereiste is streng. Volgens vaste rechtspraak is aan die eis voldaan zodra je een document met het beding erin hebt ondertekend, omdat de werknemer daarmee tot uitdrukking brengt dat hij heeft kennisgenomen van het concurrentiebeding zoals dat in schriftelijke vorm aan hem ter hand is gesteld en dat hij daarmee instemt. Staat het beding alleen in een bijlage die je nooit hebt gezien of getekend, dan is er een goede kans dat het niet geldig is.

Je had een tijdelijk contract zonder motivering. Zoals hierboven al bleek, is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen geldig met een schriftelijke, specifieke motivering. Staat die motivering er niet, of is hij te algemeen geformuleerd, dan is het beding niet geldig.

Je functie is ingrijpend veranderd. Ben je gepromoveerd of heb je een heel andere functie gekregen sinds je het beding tekende? Dan kan het beding zijn kracht hebben verloren. De rechter toetst dit met een dubbele maatstaf: niet alleen moet worden onderzocht of sprake is van een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding, maar ook of het concurrentiebeding daardoor aanmerkelijk zwaarder gaat drukken, in die zin dat het na de functiewijziging een extra belemmering vormt om een nieuwe, gelijkwaardige werkkring te vinden. Dit is geen theorie: in een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat een monteur die jaren later projectleider was geworden, niet langer aan zijn oude beding gehouden kon worden. De slotsom was dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder was gaan drukken en daarom opnieuw schriftelijk overeengekomen had moeten worden, wat niet was gebeurd.

Je werkgever heeft zich misdragen. Is je dienstverband geëindigd doordat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld door je structureel niet te begeleiden bij ziekte of een rechterlijk vonnis te negeren? Dan verliest hij zijn recht om jou aan het beding te houden, ongeacht wat er in het contract staat.

Het beding is simpelweg te zwaar voor jou. Ook zonder functiewijziging of wangedrag kan de rechter het beding beperken of schrappen als de balans tussen jouw belang en dat van je werkgever te scheef ligt, bijvoorbeeld als het gebied of de duur onnodig ruim is voor de functie die je had.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Zoek je arbeidsovereenkomst op en controleer of het beding schriftelijk is vastgelegd en of jij meerderjarig was toen je tekende.
Check of je een tijdelijk of vast contract had. Stond het bij een tijdelijk contract, controleer dan of er een specifieke, schriftelijke motivering bij staat.
Zet op een rij hoe je functie is veranderd sinds je het beding tekende: andere taken, meer verantwoordelijkheid, ander salaris.
Ga na waarom je dienstverband eindigt of is geëindigd. Speelde er ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, zoals een onterecht ontslag?
Leg je bevindingen schriftelijk voor aan je (ex-)werkgever en vraag om schorsing, aanpassing of afkoop van het beding.
Kom je er samen niet uit? Stap dan naar de kantonrechter voor vernietiging, schorsing of matiging van het beding.
Vraag daarbij eventueel ook een vergoeding als het beding je ernstig belemmert om ander werk te vinden.

Veelgemaakte fouten

Denken dat een mondelinge afspraak of een losse bijlage die je nooit hebt getekend, hetzelfde is als een schriftelijk vastgelegd beding.
Ervan uitgaan dat een concurrentiebeding in een tijdelijk contract altijd geldig is, ook zonder specifieke motivering.
Zomaar overstappen naar een concurrent zonder te checken of er een boetebeding aan het concurrentiebeding is gekoppeld.
Denken dat elke kleine functiewijziging al voldoende is om het beding te laten vervallen, terwijl de rechter een dubbele, strenge toets hanteert.
Wachten met actie ondernemen tot je nieuwe werkgever of je oude werkgever al een procedure is gestart.

Veelgestelde vragen

Vervalt een concurrentiebeding automatisch als ik word ontslagen?

Nee, in principe blijft het beding gewoon gelden na ontslag. Alleen als je ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever, kan hij op grond van artikel 7:653 lid 4 BW geen rechten meer aan het beding ontlenen.

Mag mijn werkgever een concurrentiebeding opnemen in mijn tijdelijke contract?

Alleen als hij in het contract zelf schriftelijk en specifiek motiveert waarom dit nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Ontbreekt die motivering, dan is het beding niet geldig.

Ik ben gepromoveerd sinds ik het beding tekende. Geldt het nog?

Dat hangt af van hoe ingrijpend je functie is veranderd en of het beding daardoor zwaarder op je is gaan drukken. Bij een wezenlijk andere functie met meer verantwoordelijkheden kan een rechter oordelen dat het beding opnieuw overeengekomen had moeten worden.

Kan ik geld krijgen als ik toch aan het beding gehouden word?

Ja, als het beding je in belangrijke mate belemmert om ander werk te vinden, kan de rechter je werkgever verplichten een vergoeding te betalen voor de periode dat het beding geldt.

Naar welke rechter moet ik stappen om mijn concurrentiebeding aan te vechten?

Geschillen over een concurrentiebeding horen bij de kantonrechter. Deze kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen, schorsen of matigen.

Relevante wetsartikelen

(controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.