Eindafrekening na ontslag klopt niet — je rechten

Klopt je eindafrekening niet? Dan heb je recht op uitbetaling van je vakantiedagen, eventueel de transitievergoeding en soms ook een boete van je werkgever als hij te laat betaalt. Betaalt je werkgever niet op tijd of onvolledig, dan kun je naar de kantonrechter stappen. Wacht niet te lang, want voor de transitievergoeding geldt een harde termijn van drie maanden.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Bij het einde van je baan moet je werkgever alles financieel afwikkelen. Dit heet de eindafrekening. Daarin hoort in elk geval je laatste loon, je nog niet opgenomen vakantiedagen en eventueel je transitievergoeding.

Voor je vakantiedagen geldt artikel 7:641 lid 1 BW bepaalt dat een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak heeft op vakantie, in beginsel recht heeft op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak. Je werkgever moet dus al je opgebouwde, maar niet opgenomen vakantiedagen in geld uitbetalen. Daarnaast bepaalt het tweede lid van dit artikel dat de werkgever verplicht is aan de werknemer een verklaring uit te reiken waaruit blijkt over welk tijdvak de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft. Je hebt dus recht op een duidelijke specificatie, niet alleen op een bedrag.

Betaalt je werkgever te laat, dan geldt een stevige wettelijke sanctie. Voor zover het in geld vastgesteld loon niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Dit staat in artikel 7:625 BW en heet de wettelijke verhoging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. De rechter mag dit bedrag wel matigen als de omstandigheden daarom vragen; niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.

Naast deze boete heb je ook recht op gewone wettelijke rente over het te laat betaalde bedrag, geregeld in artikel 6:119 BW. U heeft als werknemer ook recht op de wettelijke rente. Het rentebedrag wordt berekend vanaf de datum waarop het loon verschuldigd is geworden. Anders dan bij de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW bevat artikel 6:119 BW geen bepaling die de rechter de mogelijkheid geeft dit rentebedrag te matigen.

Heb je recht op een transitievergoeding, bijvoorbeeld omdat je werkgever het initiatief nam tot ontslag? Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 geldt er geen minimale diensttijd meer: je hebt recht op de transitievergoeding bij ontslag vanaf de eerste werkdag. Dat geldt zelfs als je nog in je proeftijd zit: vanaf 1 januari 2020 heb je vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag, dus ook als je in je proeftijd wordt ontslagen. Let wel op: er zit een maximum aan de vergoeding. De vergoeding is per 1 januari 2026 maximaal € 102.000 bruto, of, als je jaarsalaris hoger is dan € 102.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris. Dan moet die vergoeding ook in de eindafrekening staan. Betaalt je werkgever te laat, dan loopt de rente automatisch: over het bedrag van de transitievergoeding is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Let op de vervaltermijn: op grond van artikel 7:686a lid 4 sub b BW vervalt de bevoegdheid een verzoek in te dienen bij de kantonrechter op grond van de artikelen 7:673, 7:673a, 7:673b, 7:673c en 7:673d BW drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Wacht je langer, dan ben je je recht kwijt.

Tot slot mag je werkgever niet zomaar bedragen verrekenen met je eindafrekening. Verrekening met het loon is slechts toegestaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst, uitgezonderd de limitatief opgesomde gronden in artikel 7:632 BW. Een vage tegenvordering van je werkgever mag dus niet zomaar van je eindafrekening af.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor iedereen met een arbeidsovereenkomst, of je nu zelf ontslag nam, ontslagen bent, of je contract van rechtswege afliep. Zodra je dienstverband eindigt, moet je werkgever afrekenen. Dit blijkt ook uit de praktijk van de rechtspraak: nu de arbeidsovereenkomst eindigt, moet ook een financiële afwikkeling plaatsvinden. Dat betekent onder meer dat opgebouwde, maar niet genoten vakantiedagen uitbetaald moeten worden.

Een paar concrete situaties waarin je actie kunt ondernemen:

Je hebt bijvoorbeeld nog 15 vakantiedagen open staan en je werkgever betaalt die niet uit bij je laatste loonstrook. Dan heb je recht op uitbetaling, ongeacht wat er in je contract staat over de exacte hoogte, zolang je werkgever geen goede administratie kan overleggen die iets anders laat zien. De bewijslast ligt namelijk deels bij de werkgever: hoewel op de werknemer de bewijslast rust van de hoogte van het door hem verzochte saldo aan vakantie-uren, geldt als uitgangspunt dat de werkgever daarvan een deugdelijke administratie dient bij te houden.

Een andere veelvoorkomende situatie: je laatste salaris komt een maand te laat. Vanaf de vierde werkdag na de uiterste betaaldatum loopt de wettelijke verhoging al op. Rechters matigen dit bedrag vaak, maar toewijzing van 10 tot 50 procent komt regelmatig voor, zoals blijkt uit diverse uitspraken van kantonrechters.

Ook als je nog maar kort in dienst was, bijvoorbeeld tijdens je proeftijd ontslagen wordt, heb je gewoon recht op een (evenredig kleine) transitievergoeding. Werkgevers denken soms ten onrechte dat er pas na een jaar of langer recht op deze vergoeding ontstaat, maar sinds 2020 telt elke gewerkte dag mee.

Werk je bij een klein bedrijf dat de eindafrekening simpelweg "vergeet", of houdt je werkgever eenzijdig een bedrag in omdat hij vindt dat je nog iets moet terugbetalen? Ook dan sta je sterk: eenzijdige verrekening buiten de wettelijke uitzonderingen om is niet toegestaan. Vraag altijd om een schriftelijke, onderbouwde specificatie.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Vraag je werkgever schriftelijk om een volledige, onderbouwde eindafrekening met specificatie van loon, vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele transitievergoeding.
Controleer je loonstroken en arbeidsovereenkomst op het aantal opgebouwde vakantiedagen en het afgesproken loon, zodat je zelf kunt narekenen of het bedrag klopt.
Stuur bij een onjuiste of onvolledige afrekening een schriftelijke aanmaning (bij voorkeur per aangetekende post of e-mail met bevestiging) waarin je een redelijke betaaltermijn stelt, bijvoorbeeld twee weken.
Noteer de datum waarop het bedrag uiterlijk betaald had moeten zijn: vanaf de vierde werkdag daarna loopt de wettelijke verhoging.
Kom je er met je werkgever niet uit, schakel dan het Juridisch Loket of een jurist in voor een sommatiebrief.
Betaalt je werkgever nog steeds niet, dien dan een loonvordering in bij de kantonrechter. Dat kan zonder advocaat.
Heb je recht op een transitievergoeding, dien je verzoek dan sowieso binnen drie maanden na het einde van je dienstverband in bij de kantonrechter, ook als je nog in gesprek bent met je werkgever.

Veelgemaakte fouten

Denken dat je naar de Huurcommissie of UWV moet voor een geldvordering: een loonvordering, waaronder de eindafrekening, hoort bij de kantonrechter.
Te lang wachten met een verzoek om de transitievergoeding: na drie maanden na het einde van je dienstverband vervalt dit recht definitief.
Denken dat je pas na een bepaald aantal dienstjaren recht hebt op transitievergoeding: dit recht ontstaat al vanaf je eerste werkdag.
Akkoord gaan met een eenzijdige verrekening door je werkgever zonder dat hij dit onderbouwt met een van de wettelijke gronden.
Geen bewijs bewaren van je aanmaningen: bewaar altijd kopieën van brieven, e-mails en loonstroken.
Vergeten om ook wettelijke rente en de wettelijke verhoging te vorderen naast het achterstallige bedrag zelf.

Veelgestelde vragen

Moet mijn werkgever al mijn vakantiedagen uitbetalen bij ontslag?

Ja. Niet opgenomen vakantiedagen moet je werkgever in geld uitbetalen bij het einde van je dienstverband. Ook moet hij je een verklaring geven waaruit blijkt hoeveel vakantiedagen je nog tegoed had.

Hoeveel boete kan ik krijgen als mijn werkgever te laat betaalt?

De wettelijke verhoging loopt op vanaf de vierde werkdag na de uiterste betaaldatum: vijf procent per dag tot en met de achtste werkdag, daarna één procent per dag, met een maximum van vijftig procent van het verschuldigde bedrag. De rechter kan dit bedrag wel matigen.

Vanaf wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

Sinds 1 januari 2020 heb je vanaf je allereerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag, ook als je nog in je proeftijd zit. Er geldt dus geen minimale diensttijd meer. Wel is er een maximum: momenteel €102.000 bruto, of je bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Hoe lang heb ik de tijd om mijn transitievergoeding op te eisen?

Je moet je verzoek uiterlijk drie maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter indienen. Deze termijn is dwingend recht en wordt door de rechter zelf getoetst, ook als je werkgever er niet op wijst.

Mag mijn werkgever geld inhouden op mijn eindafrekening?

Alleen in beperkte, wettelijk vastgelegde gevallen. Buiten die uitzonderingen mag verrekening met je loon alleen plaatsvinden aan het einde van de arbeidsovereenkomst, en niet zomaar voor elke vordering die je werkgever meent te hebben.

Waar moet ik naartoe als mijn werkgever niet betaalt?

Je kunt een loonvordering indienen bij de kantonrechter. Je kunt daarbij ook de wettelijke verhoging en wettelijke rente eisen. Een advocaat is hierbij niet verplicht.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:641 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:625 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 6:119 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:673 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:686a BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:632 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Eindafrekening na ontslag klopt niet: jouw rechten uitgelegd