leidinggevende gedraagt zich al maanden vreemd tegenover mij - bewust of niet?
Drie keer in twee weken uit een overleg geweerd met de mededeling dat mijn aanwezigheid "niet nodig" was. Dat klinkt misschien onschuldig, maar dit is onderdeel van een langere reeks. Ik werk vier dagen per week als vrijwillig doorwerker na mijn pensioen, gewoon omdat ik het werk graag doe en het bedrijf mij vroeg te blijven. Dat maakt mij kwetsbaar, denk ik. Mijn directe leidinggevende - hij is er pas zeven maanden - spreekt mij nauwelijks aan, corrigeert mij wel openlijk tijdens besprekingen maar anderen nooit, en heeft twee keer luidop gezegd dat "routines doorbroken moeten worden" terwijl hij mij aankeek.
Nu vraag ik mij af of zoiets überhaupt klachtwaardig is. Er staat niks op papier. Er is geen vertrouwenspersoon die ik ken. De hr-afdeling zit op een ander kantoor in Utrecht. Mijn contract loopt door tot eind september 2026. Of dit als pesten telt, dat weet ik eerlijk gezegd niet.
51 keer bekeken
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
Claim.Cafe Redactie
Jurist
16 augustus 2026
Ook als je na je pensioen doorwerkt op basis van een arbeidsovereenkomst, ben je gewoon werknemer met alle bijbehorende bescherming - inclusief het verbod op leeftijdsdiscriminatie uit de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Dat je "vrijwillig" doorwerkt maakt je juridisch niet zwakker dan een collega die er al 10 jaar zit.
Drie keer in twee weken uit een overleg worden geweerd klinkt op zichzelf beheersbaar, maar als dit deel uitmaakt van een patroon, is dat relevant. Rechters kijken bij ontslag of verslechtering van arbeidsvoorwaarden namelijk naar het geheel van gedragingen, niet naar één incident. Als je hierover even wilt sparren: bij Claim.Cafe kun je gratis een oriëntatiegesprek inplannen. Wat wel telt: zet alles schriftelijk. Stuur je leidinggevende een mail met de mededeling "ik begreep dat ik niet aanwezig hoefde te zijn bij het overleg van [datum] - kun je aangeven waarom?" Zo bouw je een dossier op zonder escalatie. Bewaar ook eerdere berichten of aantekeningen over het bredere patroon.
