Mijn werkgever heeft mijn tijdelijke contract vier keer verlengd, steeds voor een jaar, en dat zonder problemen tot vorig jaar. In september 2025 kreeg ik te horen dat er na afloop van mijn huidige contract - dat eindigt op 31 augustus 2026 - geen verlenging meer volgt. Geen functioneringsproblemen, geen reorganisatie, gewoon: "we gaan een andere richting op." Ik werk parttime, 16 uur per week, voor 1.100 euro bruto per maand. Na vier jaar vaste verlengingen verwachtte ik eerlijk gezegd een vast contract of op zijn minst een gesprek. Heb ik op dit punt nog ergens recht op?
tijdelijk contract 4 jaar verlengd, nu plotseling niet meer - heb ik recht op iets?
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
Vier tijdelijke contracten van elk een jaar betekent dat je waarschijnlijk al recht had op een vast contract. De ketenregeling (artikel 7:668a BW) bepaalt dat je na maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten of na 36 maanden automatisch in vaste dienst treedt - je vierde contract had dus van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd moeten zijn, tenzij er een toepasselijke cao is die hogere maxima toestaat. Controleer daarom eerst of er een cao geldt en wat die zegt. Als er geen ruimere cao-afwijking is, kun je nu al aanspraak maken op een vast dienstverband, wat de aanzegging van je werkgever rechtens zonder effect maakt. De concrete stap: stuur je werkgever schriftelijk een brief waarin je aanspraak maakt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW, en vraag om schriftelijke bevestiging binnen twee weken. Als je hierover even wilt sparren, kun je gratis een oriëntatiegesprek inplannen via Claim.Cafe.