Mijn vrouw en ik zijn al een tijdje bezig met het opruimen van de zolder, en je weet hoe dat gaat - je stuit steeds op dingen die je doet denken. Ik vond een map met oude werkdocumenten van vroeger, en dat bracht me terug bij iets wat ik eigenlijk al een paar maanden met me meedraag.
Na mijn pensioen ben ik, nu ruim twee jaar geleden, een paar dagen per week gaan werken bij een kleinschalig administratiekantoor. Gewoon omdat ik de structuur mis en mijn kennis nog graag inzet. Vier jaar geleden begon ik er met veel plezier, maar de sfeer is gekeerd toen er begin 2025 een nieuwe leidinggevende aantrad.
Sindsdien is het raak. Hij negeert mij structureel in vergaderingen. Mijn werk wordt - zonder toelichting - openlijk bekritiseerd ten overstaan van collega's, terwijl vergelijkbaar werk van jongere collega's met rust wordt gelaten. Vorige week maakte hij een opmerking dat "mensen van mijn leeftijd" soms moeite hebben met veranderingen, dit terwijl ik de enige was in de ruimte die het nieuwe systeem al volledig had doorgenomen. Ik heb dit soort opmerkingen bijgehouden in een notitieboekje met data en bewoordingen, inmiddels zo'n twintig incidenten.
Intern heb ik in mei 2026 schriftelijk een melding gemaakt bij de hr-afdeling. Ik heb daar tot op heden geen inhoudelijke reactie op ontvangen, alleen een bevestiging dat de mail was binnengekomen.
Mijn contract loopt door tot januari 2027. Ik wil niet zomaar vertrekken, maar ik wil ook weten of ik rechten heb als dit aanhoudt. Is er een moment waarop dit officieel als pesten of ongewenst gedrag wordt gekwalificeerd, en wat kan ik daarmee?