leidinggevende maakt mijn leven zuur op het werk - wat kan ik ermee?
Drie maanden geleden werd ik overgeplaatst naar een ander team. Sindsdien is er iets goed mis. Mijn leidinggevende reageert amper op mijn berichten, geeft mij welbewust geen uitleg bij nieuwe opdrachten terwijl collega's die wel krijgen, en vorige week zat ik niet op de lijst voor een teamoverleg terwijl iedereen er bij zat. Ik had er gewoon op moeten staan.
Nu twijfel ik of ik dit moet melden. Want als ik iets zeg, ben ik misschien degene die "moeilijk doet". En dan mijn beoordeling in september, die maakt me ook nerveus. Zou dit straks mijn positie raken?
Maar eigenlijk wil ik eerst weten: is dit al pesten in de zin van de wet, of moet er meer aan de hand zijn? Mijn werkgever heeft een klachtenprocedure maar ik weet niet of ik die al moet gebruiken of dat ik beter eerst iets schriftelijk aan mijn leidinggevende zelf vraag.
69 keer bekeken
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
Claim.Cafe Redactie
Jurist
16 augustus 2026
Wat hier speelt is systematische uitsluiting - geen uitleg, niet uitgenodigd voor vergaderingen, berichten die worden genegeerd - en dat valt juridisch onder psychosociale arbeidsbelasting. Artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht je werkgever om een veilige werkomgeving te bieden en dit soort gedrag te voorkomen of te stoppen. Melden is dus niet alleen verstandig, het is ook de manier waarop je een juridisch spoor opbouwt. Doe dat schriftelijk - per e-mail naar HR of een leidinggevende boven je directe manager - en leg daarin feitelijk vast wat er wanneer is gebeurd. Bewaar ook je eigen bewijzen: e-mails, berichten en een bijgehouden logboek met data. Garanties over de uitkomst zijn er nooit, maar zonder melding staat je juridisch nergens als de situatie later escaleert. Weet je niet welke stap het slimst is, dan is een gratis oriëntatiegesprek bij Claim.Cafe een goed startpunt.
