Drie maanden geleden werd ik overgeplaatst naar een ander team. Sindsdien is er iets goed mis. Mijn leidinggevende reageert amper op mijn berichten, geeft mij welbewust geen uitleg bij nieuwe opdrachten terwijl collega's die wel krijgen, en vorige week zat ik niet op de lijst voor een teamoverleg terwijl iedereen er bij zat. Ik had er gewoon op moeten staan.
Nu twijfel ik of ik dit moet melden. Want als ik iets zeg, ben ik misschien degene die "moeilijk doet". En dan mijn beoordeling in september, die maakt me ook nerveus. Zou dit straks mijn positie raken?
Maar eigenlijk wil ik eerst weten: is dit al pesten in de zin van de wet, of moet er meer aan de hand zijn? Mijn werkgever heeft een klachtenprocedure maar ik weet niet of ik die al moet gebruiken of dat ik beter eerst iets schriftelijk aan mijn leidinggevende zelf vraag.