Sinds november 2025 werk ik op een nulurencontract bij mijn werkgever, gemiddeld zo'n 20 tot 25 uur per week, maar de ene week krijg ik 32 uur ingeroosterd en de andere week 8. Ik word elke keer via een appje opgeroepen, soms pas twee dagen van tevoren. Mijn inkomen schommelt daardoor tussen ongeveer 650 en 1.400 euro netto per maand, wat voor mij echt niet te plannen is. Ik heb ergens gelezen dat er na een bepaalde periode een soort recht op vaste uren ontstaat - klopt dat, en geldt dat voor mij al?
oproepcontract al 8 maanden, maar mijn uren wisselen elke week enorm - mag dat zo?
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
Je hebt het goed gelezen: na drie maanden werken op een nulurencontract kun je een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Artikel 7:610b BW bepaalt dat als een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid wordt vermoed een omvang te hebben die gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. Concreet betekent dit dat jij bij je werkgever kunt aandringen op een contract dat overeenkomt met het uren-gemiddelde van de afgelopen drie maanden, dus ruwweg 20 tot 25 uur per week.
Daarnaast is er nog een ander recht dat nu al geldt: als je minder dan vier dagen van tevoren wordt opgeroepen en de werkgever de oproep intrekt of wijzigt, heb je recht op loon over de opgeroepen uren.
Er is ook een verplichting op de twaalf-maandsgrens: na twaalf maanden moet je werkgever schriftelijk een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan het gemiddelde van die voorafgaande periode; doe hij dat niet, dan heb je recht op loon over die arbeidsomvang. Je contract loopt sinds november 2025, dus die grens nadert voor jou.
Het rechtsvermoeden weerleggen is mogelijk, maar de bewijslast ligt dan bij de werkgever. Die moet dan met schriftelijke afspraken of een dienstrooster aantonen dat er geen vast arbeidspatroon is.
Weet je niet welke stap het slimst is om te zetten, dan is een gratis oriëntatiegesprek bij Claim.Cafe een goed startpunt.