Bezwaar maken tegen onrechtmatig ontslag
Ben je ontslagen en twijfel je of dat wel mag? Niet elk ontslag houdt juridisch stand. Met een schriftelijk bezwaar laat je toetsen of jouw werkgever de regels heeft gevolgd en welke vergoeding je eventueel kunt claimen.
Zo werkt het
- Jij vertelt je situatie
- Wij stellen het document op
- Wij versturen het namens jou
- De reactie komt bij ons binnen
Een gekwalificeerde jurist beoordeelt je situatie, stelt het document op én verstuurt het namens jou aan de tegenpartij. De reactie komt bij ons binnen — inbegrepen in de vaste prijs.
Wat je krijgt
Een jurist beoordeelt je zaak en stuurt een schriftelijk bezwaar tegen het ontslag, inclusief een juridische toets of het aanvechtbaar is en welke vergoeding je kunt claimen.
Past dit bij jouw situatie?
Dit past bij je als…
Dit is een goede eerste stap als je herkent dat je ontslag niet klopt.
- Je bent ontslagen terwijl je ziek was, zwanger was of net met bevallingsverlof was.
- Je werkgever heeft nooit om jouw schriftelijke instemming gevraagd.
- Je hebt getekend, maar twijfelt en het is nog geen veertien dagen of drie weken geleden.
- Je bent op staande voet ontslagen, maar er is geen duidelijke dringende reden genoemd.
- Je vraagt je af of je recht hebt op een transitievergoeding of een aanvullende vergoeding.
Dit is niet de juiste stap als…
In deze situaties is een bezwaar niet de aangewezen route.
- Je dienstverband is al meer dan twee maanden geleden geëindigd en je wilt de opzegging alsnog laten vernietigen.
- Je hebt zelf vrijwillig en zonder druk ontslag genomen.
- Het ontslag op staande voet was gebaseerd op een duidelijke, tijdig meegedeelde dringende reden, zoals bewezen diefstal.
- Je wilt alleen een WW-uitkering aanvragen; dat loopt via het UWV en niet via bezwaar tegen je werkgever.
Juridische onderbouwing
Wettelijke grond
Je werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet zomaar opzeggen. Dat mag alleen met jouw schriftelijke instemming, of in een wettelijke uitzondering zoals UWV-toestemming, de proeftijd of ontslag op staande voet (art. 7:671 BW).
Ook als opzeggen wel mag, moet daarvoor een redelijke grond bestaan en mag herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk zijn (art. 7:669 lid 1 BW).
Tijdens bepaalde omstandigheden geldt bovendien een opzegverbod, onder meer bij ziekte, zwangerschap en bevallingsverlof, en bij lidmaatschap van de ondernemingsraad (art. 7:670 BW).
Ben je op staande voet ontslagen, dan moet daarvoor een dringende reden bestaan; wat daaronder valt, staat in art. 7:678 BW. De opzegging en de mededeling van die reden moeten allebei onverwijld gebeuren (art. 7:677 lid 1 BW). Ontbreekt een van beide, dan houdt het ontslag geen stand.
Is er in strijd met deze regels opgezegd, dan kan de kantonrechter de opzegging vernietigen of, als jij dat liever wilt, in plaats daarvan een billijke vergoeding toekennen (art. 7:681 BW).
Daarnaast heb je bij een beëindiging op initiatief van je werkgever in beginsel recht op een transitievergoeding, die wordt berekend over de duur van je dienstverband (art. 7:673 BW).
Heb je schriftelijk ingestemd met de opzegging of een vaststellingsovereenkomst getekend, dan kun je die instemming vaak nog terugdraaien; dat recht staat los van de vraag of het ontslag zelf onrechtmatig was.
Termijn
Wil je naar de kantonrechter om de opzegging te laten vernietigen, of om een billijke vergoeding te vragen? Die mogelijkheid vervalt twee maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst (art. 7:686a lid 4 BW). Vraag je alleen om de transitievergoeding, dan geldt een langere vervaltermijn van drie maanden (art. 7:686a lid 4 BW). Dit is een vervaltermijn: hij kan niet worden gestuit en de rechter toetst hem ambtshalve.
Heb je schriftelijk ingestemd met de opzegging, dan mag je die instemming binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen herroepen; de opzegging geldt dan als niet gedaan (art. 7:671 lid 2 BW). Heeft je werkgever je niet binnen twee werkdagen op dat recht gewezen, dan loopt die termijn op tot drie weken (art. 7:671 lid 3 BW).
Heb je in plaats daarvan een beëindigingsovereenkomst getekend? Dan mag je die binnen veertien dagen na het sluiten ervan zonder opgaaf van redenen ontbinden (art. 7:670b lid 2 BW). Je dienstverband loopt dan gewoon door. Staat dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan geldt een termijn van drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).
Veelgestelde vragen
Kan ik nog bezwaar maken als ik het ontslag al heb geaccepteerd?
Dat hangt af van wat je precies hebt geaccepteerd. Heb je schriftelijk ingestemd met de opzegging, dan mag je die instemming binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen herroepen (art. 7:671 lid 2 BW). Heeft je werkgever je niet binnen twee werkdagen op dat recht gewezen, dan wordt die termijn drie weken (art. 7:671 lid 3 BW). Bij een getekende beëindigingsovereenkomst geldt een vergelijkbaar recht om te ontbinden (art. 7:670b lid 2 en 3 BW). Is die termijn al verstreken, dan ligt bezwaar lastiger.
Hoeveel tijd heb ik om naar de kantonrechter te stappen?
Voor vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding vervalt die mogelijkheid twee maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst (art. 7:686a lid 4 BW). Gaat het alleen om de transitievergoeding, dan heb je drie maanden. Dit is een vervaltermijn die niet kan worden verlengd, dus wachten is riskant.
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
Bij een beëindiging op initiatief van je werkgever heb je in beginsel recht op een transitievergoeding, opgebouwd over de duur van je dienstverband (art. 7:673 BW). Of en hoeveel je precies krijgt, hangt af van je situatie; wij kijken daarvoor naar de juridische grond van jouw ontslag.
Wat als mijn werkgever geen reden voor mijn ontslag heeft genoemd?
Opzeggen mag alleen als daarvoor een redelijke grond bestaat en herplaatsing niet mogelijk is (art. 7:669 lid 1 BW). Ontbreekt zo'n grond, dan is dat een sterke aanwijzing dat het ontslag aanvechtbaar is. De kantonrechter kan de opzegging dan vernietigen of een billijke vergoeding toekennen (art. 7:681 BW).
Ik ben op staande voet ontslagen, kan ik daar iets tegen doen?
Een ontslag op staande voet moet voldoen aan strenge eisen: er moet een dringende reden zijn — wat daaronder valt, staat in art. 7:678 BW. De opzegging en de mededeling van die reden moeten allebei onverwijld gebeuren (art. 7:677 lid 1 BW). Ontbreekt een van die eisen, dan houdt het ontslag vaak geen stand en kan bezwaar zinvol zijn.