Ontslag op staande voet aanvechten: stappen en termijn…

Laatst gecontroleerd: augustus 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Een ontslag op staande voet is een zwaar middel. Je werkgever mag je alleen op staande voet ontslaan als aan drie voorwaarden tegelijk is voldaan. Het ontslag op staande voet is een uiterste middel en daarom stelt de wet daaraan drie cumulatieve eisen, inhoudende dat sprake moet zijn van een dringende reden, het ontslag moet onverwijld gegeven zijn en de dringende reden voor het ontslag op staande voet moet onverwijld aan de werknemer zijn medegedeeld. Dit staat in artikel 7:677 lid 1 BW.

Wat als "dringende reden" geldt, staat in artikel 7:678 BW. Als dringende redenen worden beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Denk aan diefstal, ernstig wangedrag of het hardnekkig weigeren van redelijke opdrachten.

Vind je dat je onterecht bent ontslagen? Dan moet je naar de rechter. Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 kun je een ontslag op staande voet niet meer zelf, buiten de rechter om, ongeldig verklaren. Naar het thans geldende recht is het niet langer mogelijk het ontslag op staande voet door een daartoe strekkende buitengerechtelijke verklaring te vernietigen. Ingevolge art. 7:681 lid 1 BW kan de vernietiging alleen nog geschieden door de rechter op een daartoe strekkend verzoek van de werknemer.

De wettelijke basis voor die vernietiging staat in artikel 7:681 lid 1 BW. De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 671.

De belangrijkste vraag voor jou als werknemer: hoeveel tijd heb je? Het antwoord staat in artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW. Volgens artikel 7:686a lid 4, onderdeel a, BW vervalt de bevoegdheid om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, indien het een verzoek op grond van de artikelen 7:681, lid 1 BW betreft. Dit is geen gewone verjaringstermijn, maar een vervaltermijn. Dat betekent dat de rechter je verzoek na afloop van die termijn niet meer inhoudelijk beoordeelt, ongeacht hoe sterk je zaak is. Deze termijn betreft een vervaltermijn. Gevolg hiervan is dat indien het verzoek niet binnen deze termijn is ingediend je niet-ontvankelijk wordt verklaard (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie).

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor iedereen die op staande voet is ontslagen en het daar niet mee eens is. De termijn van twee maanden begint te lopen op de dag waarop je arbeidsovereenkomst eindigt, dus meestal de dag van het ontslag zelf. Een rechtbank oordeelde bijvoorbeeld dat bij een ontslag op staande voet op 15 augustus 2016 de arbeidsovereenkomst op die dag geëindigd is, wat betekent dat het verzoek om vernietiging twee maanden nadien en uiterlijk op 15 oktober 2016 had moeten worden ingediend. Kwam het verzoek later binnen, dan was het te laat.

Belangrijk om te weten: je moet kiezen tussen twee wegen. Je kunt vragen om vernietiging van het ontslag, zodat je dienstverband gewoon doorloopt en je recht hebt op loon. Of je kunt kiezen voor een billijke vergoeding, waarbij het ontslag in stand blijft maar je wel financieel gecompenseerd wordt. Beide tegelijk kan niet. Naast de vernietiging van het ontslag kan niet ook nog een billijke vergoeding worden toegewezen. De werknemer moet kiezen: of hij het ontslag op staande voet wil laten vernietigen, óf dat hij een billijke vergoeding wenst.

Ook relevant: als je werkgever een terechte dringende reden had, maar het ontslag niet op de juiste manier heeft gegeven, kan het ontslag alsnog sneuvelen. In een recente zaak oordeelde de rechter dat het ontslag niet standhield gelet op het tijdsverloop tussen deze twee data en de aard van de aangevoerde ontslaggrond, zonder een nadere toelichting die ontbreekt, komt niet vast te staan dat het ontslag op staande voet voldoende snel is gegeven. De conclusie luidt daarom dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de onverwijldheidseis en reeds om deze reden ongeldig is. Ook een gemiste "onverwijlde mededeling" van de reden kan het ontslag ongeldig maken.

Let op de gevolgen als je niets doet: een ontslag op staande voet dat blijft staan, geldt vaak als verwijtbare werkloosheid. Als door een werkgever ontslag op staande voet wordt verleend, zijn de gevolgen voor een werknemer groot: een dringende reden leidt tot verwijtbare werkloosheid, waardoor doorgaans geen recht op een WW-uitkering bestaat. Dat is precies waarom snel handelen zo belangrijk is.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Lees de ontslagbrief zorgvuldig. Staat er een duidelijke, concrete dringende reden in? De reden die in de brief staat, is bepalend voor de hele procedure.
Protesteer meteen, schriftelijk. Laat je werkgever binnen enkele dagen weten dat je het niet eens bent met het ontslag en dat je de nietigheid ervan inroept. Bewaar een kopie of screenshot van dit bericht.
Zoek direct juridisch advies. Neem contact op met een arbeidsrechtjurist, vakbond of het Juridisch Loket. Hoe eerder, hoe beter, want de vervaltermijn van twee maanden loopt gewoon door.
Verzamel bewijs. Denk aan e-mails, appjes, getuigenverklaringen en de ontslagbrief zelf. Dit bewijs heb je nodig om aan te tonen dat er geen dringende reden was of dat het ontslag niet snel genoeg is gegeven.
Dien op tijd een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Dit moet binnen twee maanden na de einddatum van je arbeidsovereenkomst gebeuren. Wacht hier niet mee tot het laatste moment.
Kies je route bewust. Bepaal samen met je jurist of je vernietiging van het ontslag wilt (dienstverband loopt door) of een billijke vergoeding.
Vraag zo nodig om een voorlopige voorziening. Heb je dringend geld nodig in afwachting van de uitspraak? Dan kan een kort geding om loondoorbetaling uitkomst bieden.

Veelgemaakte fouten

Denken dat je zelf, met een boze brief, het ontslag ongedaan kunt maken. Sinds 2015 kan alleen de kantonrechter het ontslag vernietigen.
Te lang wachten met actie ondernemen. De termijn van twee maanden is een vervaltermijn: te laat is te laat, hoe sterk je zaak ook is.
Zowel vernietiging als een billijke vergoeding vragen. Je moet kiezen; het is het één of het ander.
Naar de verkeerde instantie stappen. Dit is een zaak voor de kantonrechter, niet voor het UWV of de Huurcommissie.
Geen bewijs verzamelen van je kant van het verhaal, waardoor je later moeilijker kunt aantonen dat de dringende reden ontbrak of niet onverwijld is meegedeeld.

Veelgestelde vragen

Hoeveel tijd heb ik om een ontslag op staande voet aan te vechten?

Je hebt twee maanden vanaf de dag waarop je arbeidsovereenkomst eindigde om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen. Dit is een vervaltermijn: mis je hem, dan verklaart de rechter je verzoek niet-ontvankelijk, ongeacht de inhoud van je zaak.

Kan ik het ontslag zelf, zonder rechter, ongeldig verklaren?

Nee. Sinds 1 juli 2015 kan alleen de kantonrechter een ontslag op staande voet vernietigen, op jouw verzoek. Een brief waarin je zelf de nietigheid inroept, heeft juridisch geen vernietigende werking meer, al is het wel verstandig om zo'n brief te sturen om te laten zien dat je meteen protesteerde.

Wat gebeurt er als de kantonrechter het ontslag vernietigt?

Dan wordt het ontslag geacht nooit te hebben plaatsgevonden. Je dienstverband loopt gewoon door en je werkgever moet met terugwerkende kracht je loon betalen, inclusief wettelijke rente en wettelijke verhoging.

Moet ik kiezen tussen vernietiging en een billijke vergoeding?

Ja. De wet biedt de mogelijkheid om te kiezen tussen vernietiging van het ontslag (met doorlopend dienstverband) of een billijke vergoeding (met een beëindigd dienstverband). Je kunt niet beide tegelijk krijgen.

Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag op staande voet?

In de meeste gevallen niet, omdat een terecht ontslag op staande voet geldt als verwijtbare werkloosheid. Vecht je het ontslag succesvol aan en wordt het vernietigd, dan blijft je dienstverband in stand en is een WW-uitkering meestal niet aan de orde omdat je nog in dienst bent.

Relevante wetsartikelen

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Ontslag op staande voet aanvechten: stappen en termijn (2026)