Home› Kennisbank› Arbeidsrecht› Ontslag tijdens ziekte: mag dat en wat kun je doen?
Arbeidsrecht

Ontslag tijdens ziekte: mag dat en wat kun je doen?

Redactie 7 min lezen 31 aug 2026 29 keer gelezen
De juridische beweringen in dit artikel zijn op 31 aug 2026 gecontroleerd tegen de officiële bronnen op wetten.overheid.nl en rechtspraak.nl. Artikelen die deze controle niet doorstaan, publiceren wij niet.
Kort antwoord

Ontslag tijdens ziekte mag in principe niet: je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent. Dat opzegverbod geldt de eerste twee jaar (104 weken) van je ziekte. Er zijn wel een paar uitzonderingen, bijvoorbeeld tijdens je proeftijd of bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden.

Laatst gecontroleerd: augustus 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

De basisregel staat in artikel 7:670 lid 1 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Op grond van dit artikel kan een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Dit noemen juristen het opzegverbod tijdens ziekte. Zolang je ziek bent, mag je baas de arbeidsovereenkomst dus niet eenzijdig beëindigen. Dit verbod is niet onbeperkt. Er geldt een maximum van twee jaar (104 weken). Daarna vervalt de bescherming en kan je werkgever, met toestemming van UWV, alsnog een ontslagprocedure starten wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (artikel 7:669 lid 3 sub b BW, controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Belangrijk om te weten: dit opzegverbod is dwingend recht. Dat betekent dat je werkgever en jij hier niet zomaar in je contract of cao van mogen afwijken. Artikel 7:670 lid 1 BW is van dwingend recht en strekt uitsluitend ter bescherming van de werknemer, zo bevestigt de rechtspraak. Vroeger kon dit via een cao worden omzeild, maar dat is sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015 niet meer mogelijk. Naast de bescherming tegen ontslag heb je tijdens ziekte ook recht op loon. Voor een tijdvak van 104 weken behoud je recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon, als je door ziekte je werk niet kunt doen (artikel 7:629 lid 1 BW). Veel werkgevers betalen in de praktijk (bijvoorbeeld via de cao) meer, maar dit is het wettelijke minimum. De uitzonderingen op het opzegverbod staan in artikel 7:670a BW. Het opzegverbod is niet van toepassing als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging, het een opzegging tijdens de proeftijd betreft, het ontslag op staande voet is, of de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Ook als de kantonrechter je arbeidsovereenkomst ontbindt, geldt in beginsel hetzelfde opzegverbod: uit artikel 7:671b lid 2 jo. lid 6 BW volgt dat het bestaan van een opzegverbod in beginsel met zich brengt dat het ontbindingsverzoek dient te worden afgewezen.

Wanneer geldt dit voor jou?

Ben je korter dan twee jaar ziek? Dan geldt het opzegverbod in de meeste gevallen gewoon voor jou. Je werkgever mag je contract dan niet opzeggen zolang je ziek bent, ook niet als hij vindt dat je disfunctioneert of als er een reorganisatie is. Dat blijkt ook uit rechtspraak: als een ontbindingsverzoek verband houdt met de ziekte, wijst de kantonrechter het verzoek af. Het opzegverbod staat aan toewijzing van het ontbindingsverzoek in de weg als het verzoek verband houdt met de ziekte, met als gevolg dat de arbeidsovereenkomst niet wordt ontbonden. Er zijn echter situaties waarin ontslag tijdens ziekte wél kan:

  • Je zit nog in je proeftijd. Zit je in je proeftijd, dan mag je niet worden ontslagen omdát je ziek bent, maar de proeftijd zelf is wel een uitzondering op het opzegverbod.
  • Ontslag op staande voet wegens een dringende reden. Dit opzegverbod geldt niet ingeval sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, zodat ontslag op staande voet tijdens ziekte wel mogelijk is. Let op: de dringende reden moet dan wel echt bestaan en los staan van je ziekte.
  • Volledige bedrijfsbeëindiging. Stopt het hele bedrijf ermee? Dan geldt het opzegverbod niet. Gaat het om het schrappen van één functie of afdeling, terwijl de rest van het bedrijf doorgaat, dan blijft de bescherming wél gelden.
  • Je bent ziek geworden nadat de ontslagprocedure al liep. Als je je pas ziek meldt nadat je werkgever al een ontslagaanvraag bij UWV of de kantonrechter had ingediend, kan het opzegverbod buiten werking blijven.
  • Je werkt niet mee aan re-integratie. Werk je volgens UWV niet of onvoldoende mee aan je re-integratie, bijvoorbeeld door niet mee te werken aan omscholing of geen ander passend werk te willen doen, dan kun je binnen 2 jaar ontslag krijgen.
  • Je bent langer dan twee jaar ziek. Je werkgever mag je pas ontslaan als je langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt bent, met enkele uitzonderingen daarop. Ook dan moet je werkgever eerst aantonen dat herplaatsing, ook in aangepast werk, niet mogelijk is.
Ben je langer dan twee jaar ziek en gaat je werkgever toch tot ontslag over? Dan loopt dat via UWV. De ontslagprocedure via UWV is alleen mogelijk bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of als er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid. Krijg je toch te horen dat je wordt ontslagen om een andere reden terwijl je nog geen twee jaar ziek bent, dan is dat waarschijnlijk in strijd met de wet en kun je hiertegen actie ondernemen.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

  1. Meld je ziek volgens de regels van je werkgever. Volg de bedrijfsregels voor ziekmelding en houd bewijs (mail, app) van je melding.
  2. Werk mee aan de bedrijfsarts en re-integratie. Twijfelt je werkgever aan je ziekte of aan wat je wel of niet kunt, dan mag hij dit niet zelf beoordelen. Het is niet aan een werkgever om te beoordelen of om vast te stellen of een werknemer al dan niet ziek is, maar aan een bedrijfsarts of arbodienst.
  3. Onderteken niets voordat je juridisch advies hebt ingewonnen. Krijg je een beëindigingsovereenkomst voorgelegd, teken dan niet meteen. Je hebt daarna nog een bedenktijd om terug te komen op je instemming.
  4. Check of het opzegverbod voor jouw situatie geldt. Kijk of je in een van de uitzonderingssituaties (proeftijd, ontslag op staande voet, bedrijfsbeëindiging, langer dan 2 jaar ziek) valt.
  5. Vraag bij twijfel een deskundigenoordeel aan bij UWV. Dit is een onafhankelijk oordeel over je arbeidsongeschiktheid of over de re-integratie-inspanningen van je werkgever.
  6. Vecht een onterecht ontslag op staande voet snel aan. Je moet deze procedure binnen twee kalendermaanden na de ontslagdatum starten, daarna vervalt het recht om het ontslag op staande voet te vernietigen of om een vergoeding te vragen.
  7. Schakel gratis of betaalbaar juridisch advies in. Twijfel je of je ontslag rechtsgeldig is? Leg je situatie voor aan een jurist voordat je iets ondertekent of een termijn laat verlopen.

Veelgemaakte fouten

  • Denken dat je nooit ontslagen kunt worden zolang je ziek bent. Dat klopt niet. Er zijn concrete uitzonderingen, zoals proeftijd, ontslag op staande voet en volledige bedrijfsbeëindiging.
  • Zomaar instemmen met een beëindigingsovereenkomst. Dit kan gevolgen hebben voor je latere uitkering en je geeft hiermee vaak de wettelijke bescherming tegen ontslag tijdens ziekte op.
  • Te laat reageren op een ontslag op staande voet. De vervaltermijn van twee maanden is hard. Verstrijkt deze, dan kun je niets meer doen.
  • Denken dat na twee jaar ziekte het contract automatisch stopt. Dat is niet zo. Je werkgever moet nog steeds een geldige ontslagprocedure via UWV doorlopen, waarbij ook wordt gekeken of herplaatsing mogelijk is.
  • Zelf bewijs proberen te leveren dat je wél of niet ziek bent. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts of het UWV, niet bij jou of je werkgever onderling.

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn proeftijd, ook als ik ziek ben?

Ja, dat mag. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing als het een opzegging gedurende de proeftijd betreft. Wel geldt: het ontslag mag niet uitsluitend zijn ingegeven door je ziekte, maar de proeftijd zelf blijft een geldige uitzondering.

Hoe lang duurt het opzegverbod tijdens ziekte precies?

Het opzegverbod geldt in beginsel voor de duur van je arbeidsongeschiktheid, met een maximum van twee jaar (104 weken). Dit tijdvak kan in bepaalde gevallen worden verlengd, bijvoorbeeld als je werkgever een loonsanctie krijgt opgelegd wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen.

Krijg ik nog loon als ik ziek ben en ontslagen word?

Zolang je in dienst bent en ziek bent, heb je recht op loondoorbetaling volgens artikel 7:629 BW. Je behoudt voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van je loon, met in de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Na een rechtsgeldig einde van je contract stopt de loondoorbetaling en kun je mogelijk een uitkering aanvragen bij UWV.

Waar moet ik zijn als ik het niet eens ben met mijn ontslag tijdens ziekte?

Dat hangt af van de route die je werkgever koos. Ben je het niet eens met je ontslag via UWV, dan kun je dit aanvechten via de kantonrechter. Bij een ontslag op staande voet start je zelf een procedure bij de kantonrechter, binnen twee maanden na de ontslagdatum.

Mag ik ontslagen worden als ik vaak kort ziek ben, zonder dat ik twee jaar aaneengesloten ziek ben?

Ja, dat kan onder omstandigheden. Ben je langere tijd regelmatig ziek thuis en heeft dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering bij je werkgever, bijvoorbeeld omdat het werk van collega's of het productieproces onder druk komt te staan, dan mag je werkgever je ontslaan. Dit heet ontslag wegens frequent ziekteverzuim en loopt via UWV of de kantonrechter.

Relevante wetsartikelen

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.