Geen transitievergoeding gekregen

Laatst gecontroleerd: augustus 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Je recht op een transitievergoeding staat in artikel 7:673 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Sinds 1 januari 2020 geldt: vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag, dus ook als je in je proeftijd wordt ontslagen. Vroeger moest je minimaal 24 maanden in dienst zijn geweest, maar die eis is vervallen. Ook geldt: bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding betalen, het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.

De hoogte staat in artikel 7:673 lid 2 BW: de transitievergoeding is voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd gelijk aan een derde van het loon per maand en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd. Er geldt wel een maximum. In 2025 lag dat op de maximale transitievergoeding in 2025 is € 102.000, en het maximumbedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen. Check dus altijd het actuele bedrag voor het jaar waarin jouw dienstverband eindigde.

Belangrijk om te weten: deze regeling is dwingend recht. Een rechter oordeelde daarover expliciet: de wettelijke regeling van de transitievergoeding is van dwingend recht. Dat betekent dat daarvan niet mag worden afgeweken. Staat er in jouw arbeidscontract dus iets anders, dan geldt gewoon de wet. Een uitzondering hierop is een cao: er is een andere regeling afgesproken in je cao in plaats van de transitievergoeding. Dit kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Krijg je de vergoeding niet op tijd? Dan loopt de wettelijke rente automatisch door. Artikel 7:686a lid 1 BW bepaalt: over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c, is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Je werkgever hoeft dus niet meteen te betalen, maar na die maand loopt de rente vanzelf.

Wanneer geldt dit voor jou?

Je hebt in beginsel recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief tot beëindiging nam, bijvoorbeeld door opzegging, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, of door een tijdelijk contract niet te verlengen. Dat geldt voor alle soorten contracten: de vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. En voor oproepcontracten. Je werknemer heeft recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract.

Ook bij ontslag na langdurige ziekte heb je recht op de vergoeding. De wet regelt dit zo: na 2 jaar ziekte mag je een zieke werknemer ontslaan. Je moet je werknemer dan een transitievergoeding betalen. Je betaalt de transitievergoeding voor de hele periode dat je werknemer in dienst was. Ook over de periode van ziekte. Werd het dienstverband "slapend" gehouden juist om die vergoeding te ontlopen? Ook dan blijft je recht bestaan, zoals blijkt uit rechtspraak over deze zogenoemde slapende dienstverbanden.

Er zijn ook situaties waarin je géén recht hebt op een transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 7 BW noemt drie uitzonderingen: het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst geschiedt voor de dag waarop de werknemer de leeftijd van achttien jaar heeft bereikt en de gemiddelde omvang van de door hem verrichte arbeid ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen; geschiedt in verband met of na het bereiken van een bij of krachtens wet vastgestelde of tussen partijen overeengekomen leeftijd waarop de arbeidsovereenkomst eindigt; of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Zelfs in dat laatste geval kan de kantonrechter je toch (gedeeltelijk) een vergoeding toekennen, want in afwijking van lid 7, onderdeel c, kan de kantonrechter de transitievergoeding geheel of gedeeltelijk aan de werknemer toekennen indien het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Nam je zelf ontslag? Dan heb je meestal geen recht op transitievergoeding, tenzij je vertrek het gevolg was van ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever, bijvoorbeeld structureel niet betalen van loon of discriminatie.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Controleer of je einddatum klopt en bereken zelf ruwweg de hoogte van de vergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Stuur je werkgever schriftelijk (e-mail of aangetekende brief) een sommatie: je wijst op artikel 7:673 BW en geeft een korte betaaltermijn, bijvoorbeeld twee weken.
Bewaar alle bewijsstukken: arbeidscontract, loonstroken, ontslagbrief of ontbindingsbeschikking en je sommatiebrief.
Reageert je werkgever niet of weigert hij te betalen? Schakel op tijd een jurist of advocaat in, of stap zelf naar het Juridisch Loket voor eerste advies.
Dien binnen drie maanden na het einde van je dienstverband een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Dit móét op tijd, want de termijn is een harde vervaltermijn.
Vraag in hetzelfde verzoekschrift ook de wettelijke rente en eventuele proceskosten mee.
Kun je de kosten van een advocaat niet dragen? Informeer bij het Juridisch Loket naar gesubsidieerde rechtsbijstand.

Veelgemaakte fouten

Denken dat je pas na 24 maanden dienstverband recht hebt op transitievergoeding. Die eis is per 1 januari 2020 vervallen; je bouwt vanaf dag één op.
Te lang wachten met actie ondernemen. De vervaltermijn van drie maanden bij de kantonrechter is dwingend recht en wordt door rechters strikt toegepast.
Denken dat een afwijkende afspraak in je arbeidscontract geldig is. De transitievergoeding is dwingend recht; een contractbeding dat afwijkt ten nadele van jou is nietig, tenzij er een geldige cao-regeling geldt.
Naar de verkeerde instantie stappen. Voor een transitievergoeding ga je naar de kantonrechter, niet naar UWV of de Huurcommissie.
Vergeten om ook de wettelijke rente te vorderen. Die loopt automatisch vanaf één maand na het einde van je dienstverband.

Veelgestelde vragen

Hoeveel tijd heb ik om mijn transitievergoeding op te eisen?

Je hebt drie maanden vanaf de dag waarop je arbeidsovereenkomst is geëindigd om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen. Deze vervaltermijn staat in artikel 7:686a lid 4 onder b BW en is dwingend recht: mis je deze termijn, dan kun je je aanspraak in principe niet meer afdwingen.

Krijg ik ook rente over een te laat betaalde transitievergoeding?

Ja. De wettelijke rente gaat automatisch lopen vanaf één maand na de dag waarop je dienstverband is geëindigd, ook als je daar niet apart om vraagt in je sommatie. Je kunt deze rente meevorderen bij de kantonrechter.

Kan mijn werkgever in mijn contract afspreken dat ik geen transitievergoeding krijg?

Nee, in beginsel niet. De wettelijke regeling van de transitievergoeding is dwingend recht, wat betekent dat een werkgever daar niet zomaar van mag afwijken. Alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan een cao een vervangende voorziening regelen in plaats van de wettelijke transitievergoeding.

Heb ik ook recht op een transitievergoeding als ik ontslagen word tijdens ziekte?

Ja. Ook na twee jaar ziekte, als je werkgever je mag ontslaan, moet hij een transitievergoeding betalen over de hele duur van je dienstverband, inclusief de ziekteperiode. Werkgevers kunnen hiervoor onder voorwaarden compensatie aanvragen bij UWV, maar dat is een zaak tussen werkgever en UWV en heeft geen invloed op jouw recht.

Waar moet ik naartoe als mijn werkgever weigert te betalen?

Je dient een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Dit is geen zaak voor UWV of de Huurcommissie: die instanties gaan niet over geschillen rond de transitievergoeding. Vraag zo nodig eerst advies bij het Juridisch Loket voordat je naar de rechter stapt.

Relevante wetsartikelen

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Geen transitievergoeding gekregen? Dit zijn je rechten (2026)