Vergoeding bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst

Laatst gecontroleerd: augustus 2026. Juridische informatie kan veranderen, controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd) is een overeenkomst waarmee jij en je werkgever afspreken je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te stoppen. De wet stelt daaraan een aantal harde eisen, geregeld in titel 7.15 van het Burgerlijk Wetboek en in artikel 7:670b BW.

Twee dingen zijn hierbij cruciaal. Ten eerste het schriftelijkheidsvereiste: een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan. Ten tweede, en dit is de kern van je bescherming, de wettelijke bedenktijd. Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te ontbinden. Deze termijn geldt altijd, ook als je contract iets anders zegt. Heeft je werkgever je niet schriftelijk op dit recht gewezen? Dan loopt de termijn zelfs op tot drie weken indien de werknemer niet is gewezen op de bedenktermijn.

Over de vergoeding zelf regelt de wet iets heel specifieks: artikel 7:673 BW geeft je recht op een transitievergoeding, maar alleen als je werkgever het initiatief tot beëindiging neemt via opzegging, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, of het niet voortzetten van een tijdelijk contract. Bij een vaststellingsovereenkomst, dus bij beëindiging met wederzijds goedvinden, geldt dat recht niet automatisch. Rechtspraak bevestigt dit: tussen deze beide varianten zit een belangrijk juridisch verschil, namelijk dat bij de beëindiging met wederzijds goedvinden de werkgever aan de werknemer in beginsel geen transitievergoeding verschuldigd is. Dat betekent niet dat je met lege handen komt te staan, want je onderhandelt in plaats daarvan zelf over een vergoeding.

Wanneer geldt dit voor jou?

Stel dat je werkgever je een vaststellingsovereenkomst voorlegt. Dan geldt automatisch dat je geen wettelijk recht hebt op de transitievergoeding, simpelweg omdat de wet die koppelt aan eenzijdig ontslag door de werkgever. In plaats van jou te ontslaan, kan je werkgever je ook een vaststellingsovereenkomst (vso) geven. Dat is een voorstel om samen met jou je contract te stoppen. Als je akkoord gaat met een vso, heb je geen recht op een transitievergoeding. Maar je kunt wel vragen om een 'beëindigingsvergoeding' van minimaal het bedrag van de transitievergoeding. In de praktijk vormt de transitievergoeding daarom vaak het uitgangspunt voor de onderhandeling, ook al ben je er strikt juridisch niet toe verplicht.

De hoogte van die referentievergoeding hangt af van je loon en je diensttijd. De vergoeding is per 1 januari 2026 maximaal € 102.000 bruto. Of, als je jaarsalaris hoger is dan € 102.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris. Dit maximum wordt jaarlijks aangepast, dus check altijd de actuele stand.

Er is één belangrijke uitzondering waarin je wél gewoon wettelijk recht houdt op meer dan alleen wat je onderhandelt: als je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. In dat geval kan de rechter naast een vergoeding ook een aanvullende, zogeheten billijke vergoeding toekennen. Uit de wet blijkt dat indien, na een einde van rechtswege, het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de kantonrechter naast de transitievergoeding aan de werknemer ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen. Denk hierbij aan een werkgever die je onder valse voorwendselen heeft weggepest of gediscrimineerd.

Let ook op je WW-uitkering. Het UWV kijkt kritisch naar wie het initiatief nam. Je hebt recht op een WW-uitkering als het beëindigingsvoorstel van je werkgever voldoet aan de volgende voorwaarden: In het voorstel staat dat je werkgever de eerste stap neemt om je contract te stoppen. Het is niet je schuld dat je werkgever het contract stopt. Je werkgever houdt zich aan de opzegtermijn in je contract. Staat er in jouw vaststellingsovereenkomst dat jij zelf het initiatief nam, terwijl dat feitelijk niet zo was? Dan loop je het risico dat het UWV je als verwijtbaar werkloos bestempelt en je WW-uitkering weigert of matigt.

Stappenplan, wat kun je nu doen?

Lees het voorstel rustig door en teken niet meteen. Je hebt geen enkele wettelijke verplichting om direct te tekenen.
Controleer of de aangeboden vergoeding minimaal gelijk is aan de transitievergoeding die je bij regulier ontslag zou krijgen. Bereken dit met je maandsalaris en je diensttijd.
Check of de tekst neutraal is geformuleerd, dus dat je werkgever het initiatief nam en er geen dringende reden of verwijtbaarheid aan jouw kant wordt genoemd. Dit is essentieel voor je WW-rechten.
Laat de overeenkomst checken door een jurist of vakbond voordat je tekent, zeker als er een concurrentiebeding, finale kwijting of geheimhoudingsclausule in staat.
Onderteken pas als je tevreden bent, en onthoud dat je daarna nog 14 dagen bedenktijd hebt om zonder opgaaf van reden terug te komen.
Ontbind je toch binnen de bedenktijd? Doe dit altijd schriftelijk en zorg dat je bericht de werkgever aantoonbaar binnen de termijn bereikt.
Kom je er samen niet uit over de hoogte van de vergoeding? Schakel dan de kantonrechter in voor een oordeel.

Veelgemaakte fouten

Denken dat je bij een vaststellingsovereenkomst automatisch recht hebt op de transitievergoeding. Dat is niet zo, je moet dit zelf bedingen.
Akkoord gaan met een tekst waarin staat dat jij het initiatief nam, terwijl je werkgever eigenlijk van je af wilde. Dit kan je WW-uitkering kosten.
Vergeten dat de bedenktijd van 14 dagen wettelijk vaststaat, ook als het contract een andere (kortere) termijn noemt.
Te snel tekenen onder druk, zonder de vergoeding te vergelijken met de wettelijke transitievergoeding als ijkpunt.
Geen rekening houden met een finale kwijtingsbepaling, waardoor je later geen aanspraak meer kunt maken op bijvoorbeeld niet uitbetaalde vakantiedagen.

Veelgestelde vragen

Heb ik altijd recht op een vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Nee, er is geen wettelijke verplichting voor je werkgever om je bij een vaststellingsovereenkomst een vergoeding te betalen. Je onderhandelt hier zelf over, en het is gebruikelijk om minimaal de wettelijke transitievergoeding als uitgangspunt te nemen.

Hoeveel bedenktijd heb ik na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?

Je hebt wettelijk 14 dagen de tijd om zonder opgaaf van reden terug te komen op je handtekening. Heeft je werkgever je niet schriftelijk op dit recht gewezen, dan wordt de termijn verlengd tot drie weken.

Kan ik mijn WW-uitkering kwijtraken door een vaststellingsovereenkomst?

Ja, dat kan als de tekst suggereert dat jij zelf het initiatief nam om te stoppen. Zorg dat de overeenkomst duidelijk vermeldt dat je werkgever de eerste stap zette, anders kan het UWV je verwijtbaar werkloos verklaren.

Waar kan ik terecht als ik het niet eens ben met de aangeboden vergoeding?

Kom je er met je werkgever niet uit, dan kun je naar de kantonrechter stappen. Die beoordeelt of de afspraken redelijk zijn en kan in bepaalde gevallen ook een extra billijke vergoeding toekennen.

Mag mijn werkgever minder dan de transitievergoeding aanbieden in een vaststellingsovereenkomst?

Juridisch gezien wel, want de wettelijke transitievergoeding is bij een vaststellingsovereenkomst niet verplicht. In de praktijk is het echter gebruikelijk om minstens dat bedrag te vragen, en kun je hierover altijd onderhandelen.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:670b BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:673 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Zie titel 7.15 Burgerlijk Wetboek (vaststellingsovereenkomst) voor de exacte bepalingen (controleer op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.