Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte: waar let je…

Na twee jaar ziekte mag je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst. Let vooral op de transitievergoeding, de wettelijke bedenktijd van veertien dagen en de gevolgen voor je WW-uitkering. Onderteken nooit meteen, maar laat de overeenkomst eerst checken.

Laatst gecontroleerd: september 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Zolang je ziek bent, mag je werkgever je in principe niet ontslaan. Dit heet het opzegverbod tijdens ziekte. In artikel 7:670, eerste lid, van het BW is geregeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet kan opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Dit verbod geldt niet voor onbeperkte tijd. De wet bepaalt dat de arbeidsovereenkomst na de periode van het opzegverbod beëindigd mag worden omdat de werknemer wegens ziekte of gebreken niet meer in staat was de bedongen arbeid te verrichten, en die periode bedraagt ten minste twee jaar.

Die twee jaar hangt samen met de loondoorbetalingsplicht. Als je werknemer ziek wordt, moet de werkgever maximaal 2 jaar het loon doorbetalen. Dit staat geregeld in artikel 7:629 BW. Pas na afloop van deze periode van 104 weken mag je werkgever het dienstverband beëindigen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst.

Belangrijk om te weten: ook na twee jaar ziekte houd je in beginsel recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is namelijk niet gekoppeld aan de reden van ontslag, maar aan het feit dát de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever. Werkgevers vinden dit vaak onrechtvaardig, omdat zij al twee jaar loon hebben doorbetaald. Daarom heeft de wetgever een compensatieregeling ingevoerd. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 is de werkgever in beginsel een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer voor een dienstverband dat op of na die datum eindigt. Dit is geregeld in artikel 7:673 van het BW. Dat geldt ook voor dienstverbanden van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Via artikel 7:673e BW kan de werkgever deze vergoeding grotendeels terugkrijgen van het UWV. Dit is precies de reden waarom werkgevers vaak bereid zijn om, ook na twee jaar ziekte, gewoon een transitievergoeding aan te bieden in de vaststellingsovereenkomst: het kost hen feitelijk weinig.

Voor de vaststellingsovereenkomst zelf geldt een cruciale beschermingsregel. Als de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte verklaring te ontbinden. Dit staat in artikel 7:670b lid 2 BW. Vermeldt je werkgever dit recht niet in de overeenkomst? Dan bedraagt de termijn drie weken in plaats van veertien dagen. Deze bedenktijd is dwingend recht: je werkgever kan hier niet onderuit, en een kortere termijn in het contract is ongeldig.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze situatie speelt zodra je minimaal twee jaar (104 weken) onafgebroken ziek bent geweest en je werkgever het dienstverband wil beëindigen. Vaak stelt de werkgever dan een vaststellingsovereenkomst voor, ook wel VSO genoemd. Dit is geen eenzijdig ontslag, maar een overeenkomst waarin beide partijen afspraken maken over het einde van je baan.

Let op: het opzegverbod vervalt pas ná het verstrijken van de wachttijd. Zit je bijvoorbeeld nog in een loonsanctie omdat je werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan? Dan loopt de loondoorbetaling langer door en verschuift ook het moment waarop rechtsgeldig ontslag mogelijk is. Als je werkgever van UWV een loonsanctie krijgt omdat hij niet genoeg heeft gedaan voor je re-integratie, moet je werkgever je dan nog maximaal 1 jaar doorbetalen.

Een tweede aandachtspunt is je WW-uitkering. Zodra je dienstverband eindigt, wil je aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering totdat je weer werk hebt of eventueel een WIA-uitkering krijgt. Voor de WW is cruciaal wie het initiatief nam tot beëindiging en waarom. Je hebt recht op een WW-uitkering als het beëindigingsvoorstel van je werkgever voldoet aan de volgende voorwaarden: in het voorstel staat dat je werkgever de eerste stap neemt om je contract te stoppen, het is niet je schuld dat je werkgever het contract stopt en je werkgever houdt zich aan de opzegtermijn in je contract. Zorg er daarom voor dat in de vaststellingsovereenkomst duidelijk staat dat het initiatief bij de werkgever lag en dat de reden langdurige arbeidsongeschiktheid is, niet bijvoorbeeld "wederzijds goedvinden zonder nadere reden".

Een derde situatie is die van het zogeheten slapende dienstverband. Sommige werkgevers laten het contract na twee jaar ziekte gewoon doorlopen zonder te betalen, om geen transitievergoeding te hoeven betalen. De Hoge Raad heeft hier korte metten mee gemaakt: de wetgever beoogt met de Wet compensatieregeling transitievergoeding een einde te maken aan het verschijnsel slapende dienstverbanden, en de compensatieregeling brengt mee dat als norm van goed werkgeverschap geldt dat een slapend dienstverband in beginsel behoort te worden beëindigd als de werknemer dat wenst en de werkgever geen redelijk belang heeft bij voortduring daarvan. Zit jouw dienstverband na twee jaar ziekte nog "slapend"? Dan mag je je werkgever hierop wijzen en vragen om alsnog een vaststellingsovereenkomst met transitievergoeding aan te bieden.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Check eerst of je daadwerkelijk al twee jaar (104 weken) onafgebroken ziek bent, of dat er sprake is van een loonsanctie die de termijn verlengt.
Lees het concept van de vaststellingsovereenkomst rustig door en teken niet meteen, ook niet onder druk.
Controleer of de transitievergoeding correct berekend is en of de overeenkomst vermeldt dat het initiatief bij de werkgever ligt, wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Controleer of je bedenktijd van veertien dagen expliciet in de overeenkomst is opgenomen. Staat dit er niet in, dan heb je automatisch drie weken bedenktijd.
Laat de overeenkomst checken door een jurist, vakbond of het Juridisch Loket voordat je tekent.
Twijfel je na ondertekening alsnog? Trek dan binnen de bedenktermijn schriftelijk je akkoord in, gericht aan je werkgever.
Vraag na ondertekening tijdig een WW-uitkering aan bij UWV, uiterlijk binnen een week na het einde van je dienstverband.

Veelgemaakte fouten

Tekenen zonder gebruik te maken van de wettelijke bedenktijd van veertien dagen, terwijl dit recht kosteloos is en zonder opgaaf van redenen kan worden ingeroepen.
Akkoord gaan met een beëindiging "met wederzijds goedvinden" zonder dat duidelijk vastligt dat het initiatief bij de werkgever lag, wat later problemen kan geven bij de WW-aanvraag.
Geen transitievergoeding vragen, terwijl de werkgever deze vaak grotendeels via het UWV gecompenseerd krijgt.
Denken dat je werkgever je zomaar mag ontslaan zodra de twee jaar ziekte voorbij is, zonder rekening te houden met een eventuele loonsanctie die de termijn verlengt.
Zelf een vaststellingsovereenkomst voorstellen zonder juridisch advies, waardoor je onbedoeld verwijtbaar werkloos kunt worden voor de WW.

Veelgestelde vragen

Moet ik akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte?

Nee, je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Doe je dit niet, dan kan je werkgever alsnog een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen of naar de kantonrechter stappen.

Heb ik recht op een transitievergoeding na twee jaar ziekte?

Ja, in beginsel heb je recht op een transitievergoeding, ook als je bent ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit volgt uit artikel 7:673 BW. Zorg dat dit ook in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen.

Hoeveel bedenktijd heb ik voor het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?

Je hebt veertien dagen bedenktijd na het tot stand komen van de overeenkomst. Heeft je werkgever dit recht niet in de overeenkomst vermeld, dan geldt automatisch een termijn van drie weken.

Kan ik na een vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering krijgen?

Dat kan, mits het beëindigingsvoorstel duidelijk maakt dat je werkgever het initiatief nam en de reden niet aan jou te wijten is. Zorg dat dit expliciet in de overeenkomst staat, om discussie met het UWV te voorkomen.

Wat als mijn dienstverband "slapend" is gehouden na twee jaar ziekte?

Volgens de Hoge Raad moet een werkgever in beginsel meewerken aan beëindiging van een slapend dienstverband met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, als jij daarom vraagt en de werkgever geen redelijk belang heeft bij voortzetting.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:629 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:670 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:670b BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:673 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:673e BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:611 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 24 en 27 Werkloosheidswet (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte: waar let je op?