Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst

Laatst gecontroleerd: september 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarmee je met de andere partij afspreekt hoe iets juridisch precies zit, of hoe je een geschil oplost. Bij een vaststellingsovereenkomst binden partijen, ter beëindiging of ter voorkoming van onzekerheid of geschil omtrent hetgeen tussen hen rechtens geldt, zich jegens elkaar aan een vaststelling daarvan, bestemd om ook te gelden voor zover zij van de tevoren bestaande rechtstoestand mocht afwijken. Dit staat in artikel 7:900 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie).

Een vaststellingsovereenkomst kan bijna alles regelen: het einde van je arbeidscontract, een handelsgeschil, een burenruzie of een schadeclaim. Bijzonder aan dit type overeenkomst is dat hij heel sterk staat. Op grond van het bepaalde in artikel 7:902 BW is een vaststellingsovereenkomst ook geldig, indien mocht blijken dat zij in strijd is met dwingend recht, tenzij de overeenkomst tevens naar inhoud of strekking in strijd komt met de goede zeden of de openbare orde. Dat betekent dat je in een VSO best kunt afwijken van regels die normaal verplicht zijn, zolang het resultaat niet oneerlijk of maatschappelijk onaanvaardbaar wordt.

De meeste mensen krijgen met een vaststellingsovereenkomst te maken rond hun ontslag. Dan gelden er extra wettelijke waarborgen, vooral uit het arbeidsrecht. De belangrijkste is de bedenktermijn. In artikel 7:670b lid 2 BW is bepaald dat, indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, de werknemer het recht heeft om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, te ontbinden door een schriftelijke aan de werkgever gerichte verklaring. De verklaring heeft het gewenste rechtsgevolg alleen als deze door de werkgever binnen de bedenktermijn is ontvangen.

Deze termijn van veertien dagen is dwingend recht, dus je werkgever kan hem niet zomaar inkorten. Vermeldt je werkgever de bedenktermijn niet in de overeenkomst zelf? Dan geldt automatisch een langere termijn: drie weken indien de werknemer niet is gewezen op de bedenktermijn (lid 3). Dit is precies de regel die vaak wordt vergeten of verkeerd uitgelegd: niet het contract bepaalt de termijn, de wet doet dat, en het contract moet die wettelijke termijn correct vermelden.

Wanneer geldt dit voor jou?

Een vaststellingsovereenkomst kom je in de praktijk in twee hoofdvormen tegen. De eerste is de VSO bij ontslag met wederzijds goedvinden. Dit gebruik je wanneer werkgever en werknemer het samen eens zijn dat het dienstverband stopt. In een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst) spreek je samen met je werknemer af dat het arbeidscontract stopt. En dat je het allebei eens bent met het ontslag. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. De tweede vorm is de vaststellingsovereenkomst om een ander soort geschil te beëindigen, bijvoorbeeld een conflict over een factuur, een schadeclaim of een zakelijk meningsverschil.

Voor de arbeidsrechtelijke VSO geldt een aantal vaste onderdelen die je eigenlijk altijd terugziet:

De reden van beëindiging. Meestal staat er neutraal geformuleerd dat het initiatief bij de werkgever ligt. Dit is belangrijk voor je WW-uitkering. Schrijf duidelijk op dat het voorstel voor ontslag van jou komt. Als je dit niet doet, heeft je werknemer mogelijk geen recht op een werkloosheidsuitkering.
De einddatum van het contract. Hierbij moet rekening gehouden worden met de geldende opzegtermijn. In het arbeidscontract heb je een opzegtermijn afgesproken. Bijvoorbeeld 1 of 2 maanden. Deze geldt ook wanneer je met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat.
De financiële vergoeding. Vaak een ontslagvergoeding die in de plaats komt van de wettelijke transitievergoeding. Dan kan je werknemer na het ontslag een transitievergoeding krijgen. Bij een vaststellingsovereenkomst krijgt je werknemer geen transitievergoeding, maar spreek je samen een andere ontslagvergoeding af.
De bedenktermijn. Zoals hierboven beschreven, minimaal veertien dagen, dwingend voorgeschreven door artikel 7:670b BW.
Finale kwijting. Dit is misschien wel het onderdeel met de grootste impact. Finale kwijting betekent dat je na ondertekening niets meer van elkaar kunt eisen. Wat niet in de VSO staat, kun je later niet meer claimen.
Praktische zaken zoals vrijstelling van werk, een getuigschrift, teruggave van bedrijfseigendommen en afspraken over vakantiedagen.

Ben je langer dan twee jaar ziek? Dan kan je werkgever ook via een VSO het dienstverband stoppen. Is je werknemer langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kun je het contract in overleg met je werknemer stoppen. Je moet dit afspreken in een vaststellingsovereenkomst. Met zo'n overeenkomst hoef je geen toestemming voor ontslag aan te vragen bij UWV. Let hier wel op: als je korter dan twee jaar ziek bent en toch tekent, loop je het risico dat je geen WW-uitkering krijgt, omdat je dan mogelijk niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Lees de volledige overeenkomst rustig door voordat je iets tekent. Er is geen enkele wettelijke plicht om direct te reageren.
Controleer of de reden van beëindiging neutraal en in het voordeel van je WW-uitkering is geformuleerd.
Check of de bedenktermijn van minimaal veertien dagen expliciet in de tekst staat vermeld.
Zet op een rijtje wat er wél en wat er niet in de VSO staat. Alles wat ontbreekt, kun je door de finale kwijting later niet meer claimen.
Vraag altijd om een berekening van de vergoeding en vergelijk die met de wettelijke transitievergoeding als referentiepunt.
Vraag bij twijfel juridisch advies aan, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket, je vakbond of een advocaat, vóórdat je ondertekent.
Bewaar na ondertekening een kopie en noteer de exacte datum: vanaf dat moment loopt je bedenktermijn.

Veelgemaakte fouten

Te snel tekenen zonder de gevolgen voor de WW-uitkering te checken.
Denken dat de bedenktermijn niet geldt omdat "het toch al besproken was"; de termijn gaat pas lopen vanaf het moment van schriftelijke overeenstemming.
Vergeten dat finale kwijting ook geldt voor rechten waar je part niet aan hebt gedacht, zoals openstaande vakantiedagen of onkosten.
Aannemen dat een VSO altijd recht geeft op WW; dat hangt af van hoe de reden van beëindiging is geformuleerd en of jij het initiatief nam.
Zelf ontslag nemen en denken dat er dan ook een VSO nodig is; dat is niet zo, een VSO is bedoeld voor situaties waarin de werkgever het initiatief neemt.

Veelgestelde vragen

Moet ik een vaststellingsovereenkomst altijd tekenen?

Nee, je bent niet verplicht om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Je werkgever kan je niet dwingen; als je niet akkoord gaat, zal hij een andere ontslagroute moeten volgen, zoals een procedure bij de kantonrechter.

Hoelang heb ik bedenktijd nadat ik heb getekend?

De wettelijke bedenktermijn is minimaal veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand kwam. Staat deze termijn niet in de overeenkomst vermeld, dan geldt automatisch een termijn van drie weken.

Wat betekent finale kwijting precies?

Finale kwijting betekent dat je en je werkgever na ondertekening niets meer van elkaar kunnen eisen dan wat er in de overeenkomst staat. Staat een recht er niet in, dan kun je dat recht later niet meer claimen, ook al had je er wel aanspraak op.

Kan mijn werkgever afwijken van de wettelijke transitievergoeding in de VSO?

Ja, in een vaststellingsovereenkomst kunnen partijen een andere vergoeding afspreken dan de wettelijke transitievergoeding, ook een lagere. Dit is toegestaan omdat een VSO ook geldig kan zijn als deze afwijkt van dwingend recht, zolang het resultaat niet in strijd is met de goede zeden of openbare orde.

Wat gebeurt er als ik de bedenktermijn gebruik?

Als je binnen de bedenktermijn schriftelijk laat weten dat je de overeenkomst ontbindt, herleeft je arbeidsovereenkomst gewoon. Je werkgever moet dan verder gaan alsof er geen VSO was, inclusief het doorbetalen van loon.

Relevante wetsartikelen

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst? Onderdelen op een rij