Ontslagen zonder geldige reden — kun je bezwaar maken?

Ja, je kunt bezwaar maken tegen een ontslag zonder geldige reden. De wet eist dat je werkgever een redelijke grond heeft om je te ontslaan en je kunt binnen twee maanden naar de kantonrechter stappen om het ontslag te laten vernietigen of een vergoeding te eisen.

Laatst gecontroleerd: augustus 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. De wet stelt duidelijke eisen aan een ontslag. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden ontbonden indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Zonder zo'n redelijke grond mag je werkgever je dus niet ontslaan.

Wat een "redelijke grond" precies is, staat ook in de wet. In lid 3 van artikel 7:669 BW wordt onder a tot en met i een limitatieve opsomming gegeven van wat onder een 'redelijke grond' wordt verstaan. Denk aan bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsverhouding. Staat jouw situatie niet in dit rijtje, dan heeft je werkgever geen geldige reden.

Heeft je werkgever toch opgezegd zonder geldige reden of zonder de juiste procedure te volgen? Dan kun je naar de rechter. De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen. Je hebt dus twee opties: je kunt vragen om het ontslag ongedaan te maken, of je kunt een geldbedrag eisen als schadevergoeding.

Belangrijk is ook dat je werkgever meestal niet zomaar mag opzeggen zonder jouw schriftelijke toestemming. Uit artikel 7:681 lid 1, onderdeel a, BW volgt dat de kantonrechter op verzoek van de werknemer een billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dat betekent dat je werkgever, buiten een paar wettelijke uitzonderingen zoals toestemming van het UWV of ontslag op staande voet, niet mag opzeggen zonder dat jij daarmee schriftelijk instemt.

Voor deze procedure geldt een harde termijn. De verzoeken betrekking hebbend op de billijke vergoeding en de vergoeding wegens onregelmatige opzegging moeten tijdig ingediend zijn, omdat deze zijn ontvangen binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd (artikel 7:686a lid 4, onderdeel a, BW). Wacht je langer dan twee maanden, dan ben je in principe te laat. Deze termijn is dwingend recht: je werkgever kan dit niet in je contract aanpassen.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor jou als je een arbeidsovereenkomst had (vast of tijdelijk) en je werkgever heeft opgezegd zonder dat daar een geldige reden voor was, of zonder de juiste procedure te volgen. Een paar veelvoorkomende situaties:

Ontslag zonder duidelijke reden. Je werkgever zegt simpelweg "het klikt niet" of geeft helemaal geen reden. Dat is geen redelijke grond zoals de wet die kent. In dat geval heeft je werkgever waarschijnlijk niet aan artikel 7:669 BW voldaan.

Ontslag op staande voet zonder dringende reden. Ingevolge artikel 7:677 lid 1 BW is iedere partij bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij, en ingevolge artikel 7:678 lid 1 BW worden voor de werkgever als dringende redenen beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Was er geen sprake van zo'n ernstige gedraging, dan is het ontslag op staande voet ongeldig.

Disfunctioneren zonder verbeterkans. Je werkgever mag je niet ontslaan wegens slecht functioneren als je nooit de kans hebt gekregen om je te verbeteren. Uit de wet volgt dat de werkgever de werknemer tijdig in kennis moet stellen van de kritiek en hem voldoende gelegenheid moet bieden om zijn functioneren te verbeteren, wil disfunctioneren als redelijke grond gelden.

Ontslag zonder jouw schriftelijke instemming. Heeft je werkgever opgezegd zonder dat jij ergens schriftelijk mee hebt ingestemd, en zonder toestemming van het UWV of een geldige dringende reden? Dan is de opzegging vernietigbaar.

Werk je bij een klein bedrijf of een groot concern, in loondienst of als uitzendkracht met een vast contract, deze bescherming geldt in principe voor iedereen met een arbeidsovereenkomst. Ben je zelfstandige (zzp'er) of heeft je opdrachtgever de overeenkomst beëindigd, dan gelden deze regels niet op dezelfde manier.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Lees je ontslagbrief goed door en noteer de datum waarop je ontslag is ingegaan. Deze datum is cruciaal voor de termijn.
Ga na of je schriftelijk hebt ingestemd met het ontslag. Heb je niets ondertekend, dan is de opzegging mogelijk ongeldig.
Verzamel alle relevante stukken: je arbeidsovereenkomst, functioneringsverslagen, e-mails en de ontslagbrief.
Laat de vernietigbaarheid of ongeldigheid van het ontslag zo snel mogelijk schriftelijk kenbaar maken aan je werkgever, bijvoorbeeld via een advocaat of jurist.
Dien binnen twee maanden na de einddatum van je arbeidsovereenkomst een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Wacht hier niet mee, want deze termijn is streng.
Kies in overleg met een jurist of je vernietiging van het ontslag wilt (terug in dienst) of liever een billijke vergoeding eist.
Vraag bij twijfel gratis advies aan bij het Juridisch Loket of leg je situatie voor aan een arbeidsrechtjurist.

Veelgemaakte fouten

Te lang wachten met actie ondernemen. De termijn van twee maanden verloopt snel. Wacht je te lang, dan verlies je je recht om naar de rechter te stappen.
Zomaar tekenen voor "akkoord" bij het ontslag. Veel mensen ondertekenen uit onzekerheid een beëindigingsovereenkomst zonder juridisch advies, terwijl ze daarmee vrijwillig hun bescherming opgeven.
Denken dat elk ontslag zonder reden automatisch ongeldig is. Dat klopt juridisch, maar je moet dit wel formeel laten vaststellen door de kantonrechter. Alleen roepen dat het ontslag onterecht is, is niet genoeg.
Verwarring tussen vernietiging en vergoeding. Je kunt kiezen tussen teruggang in dienst of een geldbedrag, maar niet altijd allebei tegelijk. Denk hier goed over na.
Geen bewijs verzamelen. Zonder functioneringsgesprekken, e-mails of andere documentatie is het lastig om je verhaal te onderbouwen bij de rechter.

Veelgestelde vragen

Hoeveel tijd heb ik om bezwaar te maken tegen mijn ontslag?

Je hebt twee maanden vanaf de datum waarop je arbeidsovereenkomst is beëindigd om een verzoek in te dienen bij de kantonrechter. Dit staat in artikel 7:686a lid 4 BW. Mis je deze termijn, dan kun je in principe niet meer naar de rechter.

Kan ik zowel mijn ontslag laten vernietigen als een vergoeding eisen?

Nee, meestal moet je kiezen. Je kunt vragen om vernietiging van de opzegging, waardoor je dienstverband doorloopt, óf je kunt een billijke vergoeding eisen en het ontslag laten staan. Een jurist kan je helpen bepalen wat in jouw situatie het beste is.

Waar moet ik naartoe als ik het niet eens ben met mijn ontslag?

Je stapt naar de kantonrechter, niet naar het UWV of de Huurcommissie. De kantonrechter beoordeelt of de opzegging geldig was en kan deze vernietigen of een vergoeding toekennen.

Wat gebeurt er als de kantonrechter mijn ontslag vernietigt?

Je arbeidsovereenkomst blijft dan in stand alsof er nooit ontslag is geweest. Je hebt recht op tewerkstelling en op uitbetaling van je loon over de tussenliggende periode.

Mijn werkgever gaf geen enkele reden voor mijn ontslag, is dat al genoeg voor bezwaar?

Ja, als er geen redelijke grond is zoals de wet die vereist, is dat op zichzelf al voldoende reden om naar de kantonrechter te stappen. De wet eist namelijk altijd een geldige grond voor ontslag.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:669 BW
Artikel 7:671 BW
Artikel 7:677 BW
Artikel 7:678 BW
Artikel 7:681 BW
Artikel 7:686a BW

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.

Ontslagen zonder geldige reden? Zo maak je bezwaar (2026)