Op grond van artikel 7:629 lid 1 BW heb je als zieke werknemer recht op loondoorbetaling gedurende 104 weken - dat zijn twee jaar, dus jouw werkgever klopt op dat punt. De wet schrijft een minimum van 70 procent voor, maar kijk ook even naar jouw cao of arbeidscontract: het komt regelmatig voor dat daarin een gunstiger regeling staat, bijvoorbeeld 100 procent in het eerste half jaar. Van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Die 70 procent geldt dus wettelijk gezien over het hele tijdvak van 104 weken, maar in de praktijk verbeteren cao's dat percentage vaak voor de eerste periode. Controleer je arbeidsovereenkomst en eventuele cao voordat je accepteert dat de verlaging al na acht weken ingaat - want als jouw cao een hogere aanspraak regelt voor de eerste weken of maanden, mag je werkgever daar simpelweg niet van afwijken.
Wat je nu concreet kunt doen: stuur je werkgever schriftelijk om opheldering over de contractuele en cao-grondslag voor die verlaging na acht weken. Bewaar alles op schrift en houd je salarisstroken bij. Als de verlaging eerder ingaat dan jouw cao toestaat, heb je recht op het verschil als achterstallig loon.
Niet je sterkste in dit soort brieven? Voor een vaste €95 stelt Claim.Cafe een formele sommatie op, verstuurt die namens jou aan je werkgever met de volledige wettelijke onderbouwing, en vangt de reactie van de werkgever voor je af.
