nuluren oproepcontract - hoeveel uur moet ik nu eigenlijk doorbetaald krijgen

Ja, jij hebt na drie maanden werken al een juridisch instrument in handen: het rechtsvermoeden van arbeidsomvang uit artikel 7:610b BW.

Dat artikel bepaalt dat als een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. Kortgezegd: de ene week 38 uur, de andere nul - die gemiddelde omvang geldt dan als jouw contractomvang. Jij kunt je werkgever daar rechtstreeks op aanspreken.

Een praktisch punt: de werkgever kan dit rechtsvermoeden proberen te weerleggen. Zo kan een werkgever betogen dat de afgelopen drie maanden een piekperiode waren en verwijzen naar een langere, meer representatieve periode van bijvoorbeeld een jaar om aan te tonen dat de gemiddelde arbeidsomvang feitelijk lager ligt. Als jouw drie maanden juist hoog uitvielen door een tijdelijke drukte, houd daar rekening mee.

Daarnaast is er de zogenoemde vastklikregeling. Je mag maximaal één jaar als oproepkracht worden ingezet; daarna moet de werkgever een aanbod doen voor een vast aantal uren, minimaal gelijk aan het gemiddelde van de afgelopen twaalf maanden. Jij zit nog op drie maanden, dus die termijn is nog niet bereikt - maar het rechtsvermoeden geldt al wél.

De concrete stap nu: stuur de werkgever een schriftelijke sommatie waarin je aangeeft dat je je beroept op artikel 7:610b BW en doorbetaling eist voor augustus en september op basis van het berekende gemiddelde. Wil je dat niet zelf doen? Claim.Cafe stelt zo'n formele sommatie op met de wettelijke grondslag erbij, verstuurt die namens jou aan de werkgever en vangt de reactie op - voor een vaste prijs van €95, binnen 2 werkdagen de deur uit.