ontslagen tijdens proeftijd zonder reden - kan dit zomaar?

De eerste vraag die je jezelf moet stellen: zit je nog in de proeftijd? Je werkt er pas sinds 2 juni, dus dat is een reëel scenario. Een proeftijd geldt alleen als die schriftelijk is vastgelegd in het arbeidscontract of als de proeftijd in de cao staat. Check je contract dus als eerste stap. Tijdens een geldige proeftijd mag een werkgever de arbeidsovereenkomst direct en zonder opgave van reden beëindigen. Als er geen proeftijd in je contract staat, of als die ongeldig is, dan ligt de zaak heel anders.

Buiten de proeftijd mag je werkgever je niet zomaar per mail ontslaan. Er is dan een goede reden voor ontslag nodig, zoals werkweigering, verwijtbaar gedrag, een reorganisatie of sluiting van het bedrijf. "De samenwerking levert niet de verwachte resultaten op" is juridisch gezien een magere onderbouwing die bij de kantonrechter waarschijnlijk niet standhoud als er geen dossieropbouw, waarschuwing of verbetertraject aan voorafging. Als je het niet eens bent met het ontslag, moet je werkgever toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter.

Reageer in elk geval schriftelijk en snel - betwist het ontslag en vraag om loonbetaling. Als je zelf een procedure wilt starten, moet het verzoekschrift worden ingediend binnen 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Die termijn telt, dus wacht niet te lang.

Wil je dit niet zelf oppakken: Claim.Cafe stelt een juridisch bezwaarschrift op, toetst of het ontslag aanvechtbaar is en welke vergoeding je kunt claimen, en stuurt dat namens jou naar je werkgever - alles voor een vast bedrag van €150.