Drie weken geleden is mijn arbeidscontract beëindigd. Gewoon per brief, einde verhaal. Ik werkte twee dagen per week als administratief medewerker bij een klein transportbedrijf - lekker om actief te blijven, want stilzitten past niet bij me. Bijna vier jaar in dienst, brutoloon van 680 euro per maand. Nu begon ik me te verdiepen in wat er zou moeten worden uitbetaald, en ik lees overal dat er zoiets bestaat als een transitievergoeding. Dat het niet uitmaakt of je al AOW hebt. Maar dan vraag ik me ook af of mijn aanvullend pensioen iets verandert aan de berekening, of dat er andere regels gelden voor mensen die al met pensioen zijn. Dat is misschien een omweg. Want het echte punt is dit: ik heb niks ontvangen. Geen bedrag, geen uitleg, niks. De werkgever reageert niet op mijn e-mail van twee weken geleden. Hoelang kan ik nog wachten voordat ik rechten verspeelt?
pensioen én werken, contract beëindigd, en nu zwijgen ze over die vergoeding
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
I'll search for the relevant Dutch labor law articles on severance pay and notice period before responding.Je vraag is niet helemaal afgemaakt, maar het is duidelijk genoeg waar je naartoe wil: je vraagt je af wat de werkgever had moeten uitbetalen na bijna vier jaar dienstverband. Dat zijn twee dingen die je goed uit elkaar moet houden.
Ten eerste de transitievergoeding. Op grond van artikel 7:673 BW heb je recht op een transitievergoeding zodra de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt - dat recht bestaat al vanaf de eerste dag van het dienstverband. Bij bijna vier jaar dienst en een brutoloon van 680 euro per maand kom je globaal uit op een transitievergoeding van iets meer dan 900 euro bruto, afhankelijk van de exacte berekening met vakantietoeslag meegeteld in het maandloon. Ten tweede de opzegtermijn. Op grond van artikel 7:672 BW gold bij jouw dienstverband een wettelijke opzegtermijn van twee maanden voor de werkgever. Heeft hij die niet in acht genomen, dan is hij het loon over die periode als vergoeding verschuldigd.
Mocht je willen dat iemand dit concreet namens jou aankaart: Claim.Cafe stuurt een formele sommatie aan de werkgever voor de transitievergoeding en eventueel niet-betaald loon over de opzegtermijn, met de wettelijke grondslag, voor 95 euro - inclusief het versturen namens jou, zodat de correspondentie via ons verloopt.
Zorg in elk geval dat je nu al schriftelijk reageert richting de werkgever, want de verjaringstermijn voor dit soort vorderingen loopt gewoon door.