Drie weken geleden is mijn arbeidscontract beëindigd. Gewoon per brief, einde verhaal. Ik werkte twee dagen per week als administratief medewerker bij een klein transportbedrijf - lekker om actief te blijven, want stilzitten past niet bij me. Bijna vier jaar in dienst, brutoloon van 680 euro per maand. Nu begon ik me te verdiepen in wat er zou moeten worden uitbetaald, en ik lees overal dat er zoiets bestaat als een transitievergoeding. Dat het niet uitmaakt of je al AOW hebt. Maar dan vraag ik me ook af of mijn aanvullend pensioen iets verandert aan de berekening, of dat er andere regels gelden voor mensen die al met pensioen zijn. Dat is misschien een omweg. Want het echte punt is dit: ik heb niks ontvangen. Geen bedrag, geen uitleg, niks. De werkgever reageert niet op mijn e-mail van twee weken geleden. Hoelang kan ik nog wachten voordat ik rechten verspeelt?
pensioen én werken, contract beëindigd, en nu zwijgen ze over die vergoeding
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
Eén cruciale vraag eerst: is jouw arbeidscontract beëindigd doordat je de AOW-leeftijd hebt bereikt, of heeft je werkgever het contract om een andere reden opgezegd? De wet bepaalt namelijk dat geen transitievergoeding verschuldigd is als het ontslag plaatsvindt omdat de werknemer de AOW-gerechtigde of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Je aanvullend pensioen speelt geen rol in de berekening - alleen de AOW-leeftijd telt hier. Als de beëindiging om een andere reden gebeurde, heb je in beginsel gewoon recht op de vergoeding.
Wat de termijn betreft: dit is urgent. Op grond van artikel 7:686a lid 4 sub b BW vervalt de bevoegdheid om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Die termijn is een vervaltermijn en geen verjaringstermijn - een verjaringstermijn kun je stuiten, een vervaltermijn niet. Wacht je te lang, dan verlies je het recht definitief.
Bij bijna vier jaar dienst en een bruto maandloon van 680 euro bedraagt de vergoeding ruwweg een derde maandsalaris per gewerkt jaar - in jouw geval circa 680-700 euro bruto. Niet enorm, maar het is jouw recht.
Stuur nu een schriftelijke herinnering per aangetekende post, met een harde betalingstermijn van veertien dagen. Dat schept een duidelijk dossier en laat zien dat je de termijn bewaakt.
Wil je dit volledig uit handen geven: voor 95 euro stelt Claim.Cafe een formele sommatie op aan je werkgever - met de wettelijke grondslag voor de transitievergoeding - en verstuurt die ook namens jou. Jij hoeft je werkgever zelf niet meer te benaderen; het versturen zit bij die prijs inbegrepen.