Proeftijd voorbij, baan voorbij - geen reden gegeven, wat nu?

Question

Op 2 april ben ik begonnen bij mijn nieuwe werkgever. Fulltime, 3.400 euro bruto per maand, een functie waar ik echt naar had uitgekeken. Op 28 april - precies 26 dagen later - werd ik telefonisch gebeld met de mededeling dat mijn dienstverband per direct werd beëindigd. Geen brief op dat moment, geen vergadering, gewoon een telefoontje van een kwartier.

Op 3 mei kreeg ik schriftelijke bevestiging. Één zin over de reden: "het dienstverband past niet bij de verwachtingen van de organisatie." Meer niet.

Ik heb daarna twee keer gevraagd om een nadere toelichting. De eerste keer kreeg ik geen reactie. De tweede keer werd me verteld dat er geen verplichting bestaat om een reden te geven tijdens de proeftijd.

Dat klopt waarschijnlijk wel, maar ik zit nu thuis met een hypotheek van 1.650 euro per maand, twee kinderen die volgend jaar allebei studeren, en de vraag of er werkelijk helemaal niets is wat ik hier nog mee kan.

Mijn vorige baan heb ik opgezegd voor deze functie. Ik had daar een vast contract. Die stap is nu niet terug te draaien.

Is er iemand die weet of er uitzonderingen bestaan? Ik lees iets over ontslag tijdens de proeftijd dat toch nietig kan zijn, maar ik snap niet precies wanneer dat speelt.

Claim.Cafe Redactie · Answer

Het ontslag is waarschijnlijk rechtsgeldig als er inderdaad een proeftijd in het contract stond - maar er zijn wel degelijk aanknopingspunten om dat te toetsen.

Volgens artikel 7:652 BW moet een proeftijd schriftelijk zijn overeengekomen. Check dus als eerste stap of die proeftijd daadwerkelijk in het arbeidscontract staat. Een proeftijd is alleen geldig als die schriftelijk is vastgelegd in het arbeidscontract of in de toepasselijke cao. Staat er geen proeftijdbeding in het contract, dan had je werkgever helemaal geen beroep op proeftijdontslag kunnen doen en is het ontslag juridisch aanvechtbaar.

Staat de proeftijd er wel in, dan geldt: tijdens de proeftijd mag een werkgever ontslaan zonder reden, en er geldt geen opzegtermijn. Dat klinkt hard, maar er is een uitzondering: als de werkelijke ontslagreden discriminatoir of anderszins onrechtmatig is - bijvoorbeeld als het ontslag samenhangt met ziekte, zwangerschap of het uitoefenen van een grondrecht - dan kan ook proeftijdontslag worden aangevochten en kan de rechter een billijke vergoeding toekennen.

Vraag ook schriftelijk bij je werkgever op welke reden het ontslag is gebaseerd; als je daar expliciet om vraagt, moet de opzeggende partij die reden schriftelijk geven. Die informatie is belangrijk om te beoordelen of het ontslag aanvechtbaar is.

Als je wil dat iemand dat voor je uitzoekt en oppakt: Claim.Cafe stelt een schriftelijk bezwaar op, toetst juridisch of het proeftijdontslag aanvechtbaar is en welke vergoeding je kunt claimen, en stuurt dat bezwaar namens jou naar je werkgever - alles voor een vaste prijs van 150 euro, inclusief verzending vanuit ons.

Proeftijd voorbij, baan voorbij - geen reden gegeven, wat nu?

Wil je persoonlijk advies?

1 Antwoord